व्यवसायों के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के समाधान

हाल के दिनों में, खान होआ प्रांत के कई उद्यमों ने कर्मचारियों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए अपनी नीतियों और लाभों में सक्रिय रूप से सुधार किया है। जब नीतियों और लाभों की गारंटी होती है, तो कर्मचारियों को हमेशा यह भरोसा रहता है कि वे लगातार बढ़ते और मज़बूत होते व्यवसायों के निर्माण में अपने प्रयासों और बुद्धिमत्ता का योगदान देंगे।

लगाव और साहचर्य के लिए प्रेरणा पैदा करें

सितंबर के मध्य में एक दिन, हम होआंग थान डो लुओंग प्रोडक्शन एंड इन्वेस्टमेंट ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (डू लोंग इंडस्ट्रियल पार्क, थुआन बाक कम्यून) गए। हवादार फैक्ट्री क्षेत्र में, सैकड़ों कर्मचारी उत्पादन लाइन की गति से व्यस्तता से काम कर रहे थे। कंपनी की एक कर्मचारी, सुश्री ले थी होंग ने मुस्कुराते हुए बताया: "मैं चार महीने से कंपनी में काम कर रही हूँ, नीतियों और नियमों का पूरी तरह से पालन और पालन सुनिश्चित किया गया है। खास बात यह है कि हालाँकि हमने अभी तक प्रशिक्षण नहीं लिया है, फिर भी कंपनी हमारे लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण स्वीकार करती है और उसका आयोजन करती है। कंपनी हमें प्रतिदिन 20,000 VND/भोजन/व्यक्ति की दर से दोपहर का भोजन, स्वादिष्ट भोजन और उचित आराम भी प्रदान करती है। कंपनी सुरक्षात्मक कपड़ों से पूरी तरह सुसज्जित है, इसलिए हम कंपनी के साथ काम करने में सुरक्षित महसूस करते हैं।" शोध से पता चला है कि कंपनी के 400 से ज़्यादा कर्मचारियों की औसत आय 60 लाख VND/व्यक्ति/माह से ज़्यादा है। कानून के अनुसार पूर्ण लाभ और नीतियाँ सुनिश्चित करने के अलावा, कंपनी मासिक अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के 31.5% के साथ, जिसमें से 10.5% कर्मचारियों द्वारा भुगतान किया जाता है, कर्मचारियों के भुगतान का समर्थन करती है। राष्ट्रीय अवकाशों पर, कंपनी 400,000 VND/व्यक्ति का बोनस रखती है। हर महीने, कंपनी कर्मचारियों के लिए गुणवत्तापूर्ण भोजन के साथ "यूनियन मील" कार्यक्रम आयोजित करने के लिए एक दिन चुनने हेतु यूनियन के साथ समन्वय बनाए रखती है।

होआंग थान डो लुओंग उत्पादन और निवेश संयुक्त स्टॉक कंपनी के श्रमिक।

ScaleAQ Co., Ltd. (सुओई दाऊ औद्योगिक पार्क, कैम लाम कम्यून) एक 100% विदेशी स्वामित्व वाला उद्यम है, जो 200 से अधिक कर्मचारियों के साथ यांत्रिक और इलेक्ट्रॉनिक उत्पादों के निर्माण में विशेषज्ञता रखता है। कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, निर्धारित नीतियों और व्यवस्थाओं को पूरी तरह से लागू करने के अलावा, कंपनी कर्मचारियों के लिए कई बेहतर कल्याणकारी कार्यक्रम भी लागू करती है। हर साल, कंपनी कर्मचारियों के लिए 18 से 20% तक मूल वेतन वृद्धि बनाए रखती है। इसके कारण, कर्मचारियों की औसत आय 15 से लगभग 30 मिलियन VND/व्यक्ति/माह तक पहुँच जाती है। वहीं, हर साल, कंपनी कर्मचारियों के लिए 13वें महीने का वेतन लागू करती है। जिन लोगों ने 3 साल या उससे अधिक समय तक काम किया है, उनके लिए वरिष्ठता व्यवस्था भी लागू होती है, जिसमें निम्नतम स्तर 1.5 मिलियन VND/व्यक्ति और उच्चतम स्तर 10 मिलियन VND/व्यक्ति है। कंपनी के एक कर्मचारी, श्री वो न्गोक विन्ह ने कहा: "नौकरियाँ बनाए रखने के साथ-साथ, कंपनी कर्मचारियों के लिए स्थिर आय भी सुनिश्चित करती है। हर साल, कंपनी दो स्वास्थ्य जाँचें आयोजित करती है; श्रम सुरक्षा उपकरणों से पूरी तरह सुसज्जित है, कर्मचारियों को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता प्रशिक्षण प्रदान करती है; कर्मचारियों के स्वास्थ्य और जीवन को सुनिश्चित करने के लिए नियमों और सुरक्षित उत्पादन प्रक्रियाओं को सख्ती से लागू करती है। विशेष रूप से, कंपनी कर्मचारियों के लिए 300 मिलियन VND/व्यक्ति/वर्ष से अधिक के लाभों के साथ व्यापक स्वास्थ्य बीमा की खरीद का भी समर्थन करती है। ऐसी अच्छी नीतियों और लाभों के साथ, हर कोई सुरक्षित, जुड़ा हुआ, साथ देने वाला महसूस करता है, और व्यवसाय को और अधिक विकसित करने के लिए प्रेरित करता है।" इसके अलावा, इकाई ने भोजन सहायता का स्तर भी बढ़ाकर 50,000 VND/भोजन कर दिया है। भारी और विषाक्त नौकरियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, लगभग 160 मिलियन VND/वर्ष की लागत से एक वस्तुगत मुआवजा व्यवस्था लागू की जाती है। कंपनी "365 दिन बिना दुर्घटना, बिना चोट" कार्यक्रम भी चलाती है और इस कार्यक्रम को पूरा करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए 160 मिलियन VND से अधिक खर्च करती है...

कल्याण में निवेश करना सतत विकास में निवेश करना है।

होआंग थान डो लुओंग प्रोडक्शन एंड इन्वेस्टमेंट ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के निदेशक श्री वु वान डुंग ने कहा कि इकाई के सभी उत्पाद अमेरिकी बाजार में निर्यात किए जाते हैं। विदेशी साझेदार हमेशा उत्पाद की गुणवत्ता, सामाजिक उत्तरदायित्व और कानूनी नियमों के अनुपालन के लिए सख्त मानक तय करते हैं... इसलिए, कंपनी हर साल अपने मुनाफे का इस्तेमाल कर्मचारियों के भौतिक और आध्यात्मिक कल्याण के लिए करती है। इसके साथ ही, कंपनी सुविधाओं में निवेश और एक सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने पर भी ध्यान केंद्रित करती है ताकि प्रत्येक कर्मचारी हमेशा कंपनी के प्रति आश्वस्त और दीर्घकालिक रूप से प्रतिबद्ध महसूस करे। सितंबर से, इकाई के ऑर्डर काफी स्थिर और प्रचुर मात्रा में रहे हैं। उत्पादन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, इकाई वर्तमान में 800 और कर्मचारियों की भर्ती कर रही है। श्री डुंग ने बताया, "हमारा लक्ष्य इस क्षेत्र में एक बड़ा उद्यम स्थापित करना है। साथ ही, हम हर साल कर्मचारियों की आय बढ़ाने और कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम नीतियों और लाभों को सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। इस प्रकार, कर्मचारियों में एक साथ रहने, साथ देने, उद्यम के विकास में अपने प्रयासों और बुद्धिमत्ता का योगदान देने का विश्वास पैदा होता है और कर्मचारियों और स्थानीय लोगों के लिए कई लाभ उत्पन्न होते हैं।"

स्केलएक्यू कंपनी लिमिटेड के कर्मचारी हमेशा सुरक्षित रहते हैं और कंपनी के प्रति प्रतिबद्ध रहते हैं।

स्केलएक्यू कंपनी लिमिटेड के प्रमुख के अनुसार, कर्मचारियों का ध्यान रखना उद्यम के विकास का भी ध्यान रखना है। जब कर्मचारियों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन का ध्यान रखा जाता है, तो वे हमेशा इकाई से जुड़े रहते हैं और उसके साथ रहते हैं, लगन से काम करते हैं, उत्पादन करते हैं, गुणवत्तापूर्ण, परिष्कृत उत्पाद बनाने के लिए शोध करते हैं और भागीदारों की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। जिन कर्मचारियों की पहल और नवाचार इकाई के लिए लाभदायक होते हैं, उन्हें कंपनी द्वारा पुरस्कृत किया जाता है। कर्मचारियों के लाभ के लिए लक्ष्य के कार्यान्वयन और अच्छे अनुप्रयोग के कारण, इकाई पर कर्मचारियों का हमेशा भरोसा और लगाव बना रहता है। उद्यम द्वारा उत्पादित उत्पादों को भागीदारों द्वारा हमेशा सराहा जाता है। तब से, भागीदारों द्वारा दीर्घकालिक आधार पर कई ऑर्डर दिए गए हैं, जिससे कर्मचारियों के लिए कई रोजगार सृजित हुए हैं।

गृह विभाग के उप निदेशक श्री गुयेन थान सोन ने कहा कि वास्तविक ज़रूरतों को पूरा करने के लिए एक व्यापक, लचीली और उपयुक्त कल्याणकारी नीति बनाना, व्यवसायों को प्रतिभाओं को आकर्षित करने और अच्छे लोगों को बनाए रखने में मदद करने के लिए एक ठोस आधार होगा, जिससे श्रम बाज़ार में एक स्थायी प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पैदा होगा। इस वास्तविकता को ध्यान में रखते हुए, प्रांत के कई व्यवसाय कर्मचारियों के लिए व्यवस्था और कल्याण में सुधार के लिए निवेश कर रहे हैं। जब कर्मचारियों का सम्मान और देखभाल की जाती है, तो वे सकारात्मक और रचनात्मक भावना से काम करेंगे और व्यवसाय के साथ लंबे समय तक जुड़े रहेंगे।

वैन गियांग

स्रोत: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202509/giai-phap-thu-hut-giu-chanlao-dong-cua-doanh-nghiep-57d2db3/