तंत्र को सुव्यवस्थित करते हुए 16,149 सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी पदों को कम करना

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गृह मंत्रालय ने कहा कि पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष संख्या 40-केएल/टीडब्ल्यू (2022-2026 की अवधि में राजनीतिक व्यवस्था के पेरोल प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार लाने पर), केंद्रीय कार्यकारी समिति के विनियमन संख्या 70-क्यूडी/टीडब्ल्यू (राजनीतिक व्यवस्था के पेरोल प्रबंधन पर विनियम) और निर्णय संख्या 73-क्यूडी/टीडब्ल्यू (मंत्रालयों के पेरोल पर; मंत्रिस्तरीय एजेंसियां; सरकार के अधीन एजेंसियां; सरकार और प्रधानमंत्री द्वारा स्थापित संगठन; विदेशों में वियतनामी प्रतिनिधि एजेंसियां; सार्वजनिक सेवा इकाइयां और जन संगठन जिन्हें 2022-2026 की अवधि में केंद्रीय स्तर पर पार्टी और राज्य द्वारा कार्य सौंपे गए हैं) के अनुसार, प्रबंधन में एकीकरण होगा और 2026 के अंत तक, अधिकतम पेरोल पोलित ब्यूरो द्वारा अनुमोदित संख्या के बराबर होगा,

इन विनियमों के आधार पर, गृह मंत्रालय ने 2015-2023 की अवधि के लिए वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने के परिणामों की रिपोर्ट प्रधानमंत्री को दी; वेतन-सूची प्रबंधन पर केंद्रीय संचालन समिति को रिपोर्ट भेजी ताकि प्रशासनिक एजेंसियों, संगठनों और लोक सेवा इकाइयों में वेतन-सूची के हस्तांतरण और अनुपूरण की अनुमति के लिए पोलित ब्यूरो को प्रस्तुत किया जा सके। राजनीतिक व्यवस्था की एजेंसियों को 5 वर्ष की अवधि (2022-2026) के लिए वेतन-सूची आवंटित करने के निर्णयों में, सिविल सेवकों की संख्या में 5% की कमी और राज्य के बजट से वेतन प्राप्त करने वाले कैरियर कर्मचारियों की संख्या में 10% की कमी लागू की गई।

गृह मंत्रालय ने 2022-2026 की अवधि में 29 मंत्रालयों और शाखाओं में वित्तीय रूप से स्वायत्त नहीं होने वाली सार्वजनिक सेवा इकाइयों में राज्य के बजट से वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की संख्या का आकलन किया है, जिससे 17,736 पदों में कमी आई है, जो 2021 में आवंटित पदों की संख्या की तुलना में 14.84% की कमी के बराबर है।

प्रधानमंत्री के निर्देश को क्रियान्वित करते हुए, गृह मंत्रालय ने मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों को सिविल सेवकों की संख्या को सुव्यवस्थित करने और राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या को कम करने की नीति को लागू करने के लिए निर्देशित किया है, साथ ही नौकरी के पदों को मंजूरी देने और पुनर्गठन, कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की टीम की गुणवत्ता में सुधार, संगठनात्मक तंत्र को सुव्यवस्थित करने और राजनीतिक प्रणाली की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार करने के लिए भी निर्देशित किया है।

30 अक्टूबर, 2024 तक, सरकारी आदेशों के प्रावधानों के अनुसार मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय क्षेत्रों के सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या 16,149 लोगों की है (जिनमें से मंत्रालयों और शाखाओं में 217 लोग और स्थानीय क्षेत्रों में 15,932 लोग शामिल हैं)।

मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों ने मूल रूप से निर्धारित संख्या में कर्मचारियों का उपयोग किया है, जो सक्षम प्राधिकारियों द्वारा अनुमोदित संख्या से अधिक नहीं है, तथा पुनर्गठन से जुड़े कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने और नौकरी की स्थिति के अनुसार कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की टीम की गुणवत्ता में सुधार के लिए रोडमैप को लागू करने के लिए सक्रिय रूप से योजनाएं विकसित की हैं।

6वें केंद्रीय सम्मेलन, 12वें कार्यकाल के संकल्प संख्या 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू के कार्यान्वयन के सारांश पर केंद्रीय संचालन समिति की योजना को क्रियान्वित करते हुए, गृह मंत्रालय ने संबंधित मंत्रालयों और शाखाओं, विशेष रूप से समेकन, कार्यों, कार्यों और संगठनात्मक तंत्र के हस्तांतरण के अधीन एजेंसियों के साथ अध्यक्षता और समन्वय किया है, ताकि मंत्रालयों, मंत्रिस्तरीय एजेंसियों और सरकार के अधीन एजेंसियों की व्यवस्था से संबंधित परियोजनाओं और नियामक दस्तावेजों को तत्काल विकसित किया जा सके ताकि सुव्यवस्थितता, दक्षता, प्रभावशीलता और कार्यकुशलता सुनिश्चित की जा सके और 31 दिसंबर, 2024 से पहले टिप्पणियों के लिए सरकारी संचालन समिति और पोलित ब्यूरो को रिपोर्ट की जा सके।

गृह मंत्रालय प्रांतीय और जिला स्तर पर जन समितियों के अंतर्गत सलाहकार एजेंसियों को कारगर बनाने के लिए स्थानीय लोगों को सक्रिय और त्वरित मार्गदर्शन देता है, ताकि केंद्रीय से स्थानीय स्तर तक राज्य प्रबंधन कार्यों के निष्पादन में एकीकृत दिशा सुनिश्चित की जा सके; तंत्र को कारगर बनाने के आधार के रूप में कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए उत्कृष्ट और मजबूत तंत्र और नीतियों का सक्रिय रूप से प्रस्ताव करता है, स्टाफ के सुव्यवस्थितीकरण को पुनर्गठन के साथ जोड़ता है और कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार करता है।

यह बहुत बड़ा, जटिल और संवेदनशील कार्य है, लेकिन आम सहमति और पार्टी की नीतियों तथा सरकार के निर्देशों के सख्त कार्यान्वयन के साथ, परियोजनाएं मूल रूप से पूरी हो चुकी हैं, तथा सरकार को रिपोर्ट भेजी जा चुकी हैं, तथा पोलित ब्यूरो और केंद्रीय संचालन समिति को सौंपी जा चुकी हैं।

इस प्रकार, संकल्प संख्या 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू की आवश्यकताओं के अनुसार मंत्रालयों, विभागों, प्रभागों की संख्या की व्यवस्था और कमी तथा सुव्यवस्थित आंतरिक संगठनात्मक संरचना के लिए एक महत्वपूर्ण आधार और कानूनी आधार तैयार करना; दोहराव, ओवरलैप, चूक या अस्पष्ट कार्यों, कार्यों, प्रबंधन क्षेत्रों की स्थिति पर काबू पाना और पार्टी की नीतियों और कानूनी नियमों के अनुसार संगठन स्थापित करने के सिद्धांतों और मानदंडों को पूरा करना; साथ ही, योजना के अनुसार सक्षम अधिकारियों को प्रस्तुत करने के लिए सरकारी संगठन (संशोधित) पर मसौदा कानून बनाने पर ध्यान केंद्रित करना।

संगठनात्मक पुनर्गठन (30 अक्टूबर, 2024 तक) के परिणामस्वरूप, 63 प्रांतों और शहरों में, प्रांतीय पीपुल्स कमेटियों के तहत विशेष एजेंसियों की 12 शाखाओं, विभागों और समकक्षों को कम करना जारी रखा गया; जिला पीपुल्स कमेटियों के 29 विभागों और समकक्षों को कम किया गया; संचयी रूप से, 13 विभागों और समकक्षों को कम किया गया; स्थानीय स्तर पर 2,613 विभागों और समकक्षों को कम किया गया।

हालांकि, गृह मंत्रालय के आकलन के अनुसार, कई मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों, विशेष रूप से नेताओं की जागरूकता और जिम्मेदारी वास्तव में पूर्ण और गहन नहीं है, और वे उपकरण व्यवस्था और कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने के संगठन और कार्यान्वयन का नेतृत्व और निर्देशन करने में दृढ़ नहीं हैं।

राज्य प्रशासनिक तंत्र के संगठन को सुव्यवस्थित और पूर्ण बनाने, उसे प्रभावी और कुशल बनाने, तथा केंद्र बिंदुओं और मध्यवर्ती स्तरों को कम करने का कार्य कठिन है, जिससे संगठनों और व्यक्तियों के हित प्रभावित होते हैं। यह एक अत्यंत जटिल और संवेदनशील कार्य है, इसलिए कुछ एजेंसियां ​​और इकाइयां कार्यान्वयन के निर्देशन में सक्रिय और दृढ़ नहीं रही हैं। लोक सेवा इकाइयों के संगठन और संचालन पर कानूनी नियमों को सलाह देने और लागू करने में कुछ मंत्रालयों और शाखाओं के बीच समन्वय प्रभावी नहीं रहा है।

वीएन (वीएनए के अनुसार)

स्रोत: https://baohaiduong.vn/giam-16-149-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-khi-tinh-gon-bo-may-401006.html