इसे विकसित करने के लिए रखें - अंतिम लेख: मातृभूमि के छह तरीके, एक कदम

लगभग चार महीने तक दो-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल के संचालन के बाद, छह विशेष समुदाय अपनी क्षमताओं के अनुसार विकास, अनुकूलन और विकास के रास्ते तलाश रहे हैं। यथास्थिति बनाए रखना स्थिर खड़े रहना नहीं है, बल्कि एक मज़बूत बदलाव की नींव रखना है।

द्वीपीय समुदायों में डिजिटल परिवर्तन सबसे प्रभावी विकास पथ है। फोटो: जिया खान

यात्रा कार्यक्रम निर्धारित करें

पिछले अगस्त में, इलाकों में, चटख लाल पृष्ठभूमि पर, "प्रथम कम्यून पार्टी कांग्रेस, कार्यकाल 2025 - 2030" शब्द स्पष्ट रूप से दिखाई दे रहे थे। विलय के बाद छह विशेष कम्यूनों की तस्वीर साफ़ दिखाई दे रही थी: हालाँकि स्थान की दृष्टि से कुछ हद तक अलग-थलग, लेकिन मूल से स्थिर, नया विकास पथ स्पष्ट था।

हर कम्यून के अपने फायदे और विकास के लिए लाभ होते हैं। और निश्चित रूप से, अगर वह मौजूदा "स्वर्गीय समय, अनुकूल भूभाग" को "मानवीय सद्भाव" के साथ निकटता से जोड़ना जानता है, तो वह निश्चित रूप से विकसित होगा। राजनीतिक रिपोर्ट में, प्रत्येक कम्यून ने 2025-2030 की अवधि के लिए विशिष्ट लक्ष्य स्पष्ट रूप से बताए, और कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों से उत्साहपूर्ण योगदान प्राप्त किया। माई होआ हंग कम्यून के आर्थिक-सामाजिक विभाग की प्रमुख सुश्री गुयेन थी थुई ट्रांग ने पुष्टि की: "कम्यून में एकीकृत सांस्कृतिक, पारिस्थितिक और सामुदायिक पर्यटन का एक विशिष्ट उदाहरण बनने की क्षमता है। स्थायी रूप से विकास करने के लिए, हमें जागरूकता से शुरुआत करनी होगी: शून्य-अपशिष्ट पर्यटन, हरित पर्यटन"।

इस बीच, बिन्ह गियांग कम्यून ने "कृषि विकास को अर्थव्यवस्था के मूल और स्तंभ के रूप में लेना; प्रसंस्करण उद्योग को प्रेरक शक्ति के रूप में विकसित करना; स्थानीय अर्थव्यवस्था की दक्षता, प्रतिस्पर्धात्मकता और स्थिरता में सुधार के लिए एक सफलता के रूप में टिकाऊ जलीय कृषि को विकसित करना" की दिशा चुनी; 2030 तक समूह 2 कम्यून बनने का दृढ़ संकल्प किया। बिन्ह सोन कम्यून का लक्ष्य एक उच्च तकनीक कृषि उत्पादन क्षेत्र बनना, कृषि, वानिकी और मत्स्य उत्पादों के मूल्य में वृद्धि करना; कम्यून को नए ग्रामीण मानकों को पूरा करना बनाए रखना है।

तीन द्वीपीय समुदाय "मजबूत समुद्र" पर केंद्रित हैं: तिएन हाई सामुदायिक पर्यटन, स्थानीय व्यंजनों और संस्कृति को बढ़ावा देता है, और लोगों पर ध्यान केंद्रित करता है। सोन हाई प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग, डिजिटल परिवर्तन पर ध्यान केंद्रित करता है और एक नए ग्रामीण समुदाय बनने का प्रयास करता है। होन न्घे का लक्ष्य समुद्री और द्वीपीय पर्यटन को संप्रभुता , राष्ट्रीय रक्षा और सुरक्षा की रक्षा के साथ-साथ आजीविका और उत्तरदायित्व दोनों की दिशा में विकसित करना है।

बाधाओं पर काबू पाना

हालाँकि, अंतिम रेखा तक पहुँचने के लिए, प्रत्येक इलाके को सफलतापूर्वक "बाधाओं को पार करना" होगा। सबसे बढ़कर, मानव संसाधनों को समेकित करना होगा। हमारे रिकॉर्ड के अनुसार, हालाँकि प्रशासनिक इकाई नहीं बदली है, नए मॉडल के अनुरूप कम्यूनों की राजनीतिक व्यवस्था 80% से अधिक बदल गई है। बिन्ह सोन कम्यून पार्टी समिति के सचिव दो होई थान ने विश्लेषण किया कि मानवीय कारकों के संदर्भ में, कार्य की मात्रा और परिमाण अधिक है, अधिकार बढ़े हैं, प्रक्रिया नई है और अधिक प्रक्रियाओं को हल करना होगा। इस बीच, समन्वय तंत्र में बदलाव, नए मॉडल के अनुसार कम्यून और प्रांत के बीच जिम्मेदारियों के विभाजन के कारण कैडर और सिविल सेवक प्रारंभिक चरण में अभी भी भ्रमित हैं, जो कार्य कार्यान्वयन की प्रगति, गुणवत्ता और परिणामों को कुछ हद तक प्रभावित करता है।

"पुराने कार्यालय भवन के अधिग्रहण के कारण सुविधाओं की अभी गारंटी नहीं है। वर्तमान में, आर्थिक विभाग और सामाजिक एवं सांस्कृतिक विभाग को अस्थायी रूप से कम्यून लोक प्रशासन सेवा केंद्र के साथ मिलकर काम करना पड़ रहा है; वहाँ काम करने के लिए आवश्यक उपकरणों, कुछ पुराने उपकरणों और मशीनरी का अभाव है; घर से दूर रहने वाले कर्मचारियों के लिए आवास और सामूहिक रसोईघर का अभाव है। धन का स्रोत विलय किए गए कम्यून और शेष कम्यून के आधार पर आवंटित किया जाता है, इसलिए यह कम्यून की विकास आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता, विशेष रूप से शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा, परिवहन जैसी सार्वजनिक सेवाओं के लिए धन का स्रोत...", श्री दो होई थान ने कहा।

द्वीपीय कम्यून के अधिकांश नेता अपना कार्यभार संभालने के लिए मुख्य भूमि से द्वीप पर आए थे। जुलाई 2025 से, 11 अधिकारियों को होन न्हे द्वीप कम्यून में स्थानांतरित किया जा चुका है। द्वि-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के कार्यान्वयन के लिए, पूरे कम्यून को पार्टी और सरकार दोनों के लिए 57 पदों की आवश्यकता है, लेकिन वर्तमान में केवल 27 कर्मचारी हैं, जो कि प्रतिष्ठान के अनुसार 50% से अधिक की कमी है। "हर कोई सौंपे गए कार्यभार को पूरा करने की पूरी कोशिश कर रहा है। हमें उम्मीद है कि प्रांत में एक ऐसी व्यवस्था होगी जिससे स्थानीय लोगों को स्थानीय मानव संसाधनों, योग्य और काम करने में सक्षम लोगों की भर्ती करने की अनुमति मिल सके। तभी हम दीर्घकालिक कार्मिक समस्या का समाधान कर सकते हैं और नई परिस्थितियों में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं," होन न्हे कम्यून की पार्टी समिति के सचिव श्री ता मिन्ह ताई ने प्रस्ताव रखा।

सीमित भौगोलिक स्थिति के कारण, स्थानीय सामाजिक-आर्थिक विकास को अनेक कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा, इसलिए कम्यून्स को आशा है कि प्रांत शीघ्र ही नए कार्यालयों के निर्माण की योजना बनाएगा और उसमें निवेश करेगा; सार्वजनिक आवास के विकल्प; उच्च तकनीक कृषि के विकास के लिए बुनियादी ढांचे और ग्रामीण परिवहन में निवेश बढ़ाएगा... विशेष रूप से, पर्यटन क्षेत्र में सक्षम निवेशकों को खोजने में स्थानीय लोगों की सहायता करने पर ध्यान दिया जाएगा।

निकट भविष्य में, स्थानीय लोगों को आत्मनिर्भरता की भावना को बढ़ावा देना चाहिए, कार्यों को पूरा करने के लिए सभी कठिनाइयों को दूर करना चाहिए, कम्यून विकास के कार्य को पूरा करने के लिए बुनियादी ढांचे में निवेश करने के लिए लोगों से सामाजिक संसाधन और संसाधन जुटाना चाहिए; साथ ही कठिनाइयों, बाधाओं और कमियों को तुरंत दूर करने के लिए प्रांतीय पार्टी समिति, प्रांतीय पीपुल्स समिति और प्रांतीय विभागों और शाखाओं के समर्थन और नेतृत्व का लाभ उठाना चाहिए।

अपनी मानसिकता बदलें

अगस्त 2025 में माई होआ हंग का दौरा करते हुए, प्रांतीय पार्टी समिति के उप सचिव, राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल के प्रमुख, प्रांतीय वियतनाम फादरलैंड फ्रंट समिति के अध्यक्ष कॉमरेड ट्रान थी थान हुआंग ने अपेक्षा की: "माई होआ हंग उन कुछ इलाकों में से एक है, जिन्हें प्रशासनिक सीमा व्यवस्था करने की आवश्यकता नहीं है। यह कम्यून के नेताओं और लोगों के लिए एक लाभ माना जा सकता है कि हमने पिछले समय में क्या किया है, एक मजबूत, अधिक कठोर सफलता पाने के लिए, प्रिय राष्ट्रपति टोन डुक थांग की मातृभूमि के योग्य विकास के लिए किन चीजों पर काबू पाने की आवश्यकता है"।

कम्यून्स की पहली पार्टी कांग्रेस में, अगले 5 साल के कार्यकाल के लिए दिशा-निर्देशों, कार्यों और समाधानों की रूपरेखा प्रस्तुत करते हुए, स्थायी समिति और प्रांतीय पार्टी कार्यकारी समिति के सदस्यों ने इस बात पर ज़ोर दिया कि प्रत्येक कम्यून को प्रांत और क्षेत्र के संदर्भ में अपनी स्थिति, भूमिका, क्षमता और अवसरों को पूरी तरह से समझना होगा, अपने विकास के दायरे का विस्तार करना होगा, जिससे उसकी सोच में नवीनता आए, उसकी दृष्टि व्यापक हो, और कम्यून को अपनी पूरी क्षमता तक विकसित करने के लिए प्रमुख और महत्वपूर्ण कार्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जा सके। सभी इलाकों के लिए कोई एक समान सूत्र नहीं है, लेकिन पूर्वापेक्षा यह है कि वास्तविकता का सम्मान किया जाए, विशिष्ट विशेषताओं के आधार पर विकास किया जाए, और सीमाओं पर विजय पाने के लिए क्षेत्रों को जोड़ा जाए। जो 6 कम्यून्स पहले जैसे ही बने रहेंगे, उनके लिए प्रशासनिक सुधार और डिजिटल परिवर्तन को सर्वोच्च प्राथमिकता दी जानी चाहिए।

चार महीने बहुत ज़्यादा नहीं होते, और प्रांत के 102 कम्यूनों, वार्डों और विशेष क्षेत्रों के सामान्य विकास के संदर्भ में ये 6 कम्यून कैसे विकसित हो पाएँगे, इसका आकलन करना अभी जल्दबाजी होगी। हालाँकि, "विलय न करने" का अर्थ "स्थिर खड़े रहना" या "बाहर खड़े रहना" नहीं है। इसे एक जैसा बनाए रखना, नई विकास यात्रा के लिए एक स्थायी आधार प्रदान करना, उसे विकसित करना और बनाए रखना है। अगर वे जुड़ना जानते हैं, तो ये 6 कम्यून अब "आसमान के एक कोने में अकेले" नहीं रहेंगे, बल्कि क्षेत्रीय विकास नेटवर्क में महत्वपूर्ण कड़ी बन जाएँगे, जो संक्रमण काल ​​में एन गियांग के नए स्वरूप को गढ़ने में योगदान देंगे।

जिया खान

स्रोत: https://baoangiang.com.vn/giu-nguyen-de-phat-trien-bai-cuoi-sau-neo-que-mot-nhip-buoc-a464088.html