लाखों स्नातक नौकरी बाजार के लिए एक बड़ी चुनौती पेश करते हैं।

जीडीएंडटीडी - चीन की आर्थिक स्थिरता और कम भर्ती मांग के संदर्भ में, 12.22 मिलियन से अधिक विश्वविद्यालय स्नातक नौकरी बाजार के लिए एक बड़ी चुनौती पेश कर रहे हैं।

चीनी सरकार के अनुसार, 2025 तक 12.22 मिलियन से अधिक कॉलेज स्नातक कार्यबल में प्रवेश करेंगे। यह नए स्नातकों की अब तक की सबसे अधिक संख्या है।

चीन के राष्ट्रीय सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, युवा बेरोज़गारी दर (वर्तमान छात्रों को छोड़कर, 16-24 वर्ष की आयु वर्ग) मार्च में 16.5% से घटकर मई में 14.2% हो गई। हालाँकि, यह आँकड़ा अभी भी शहरी औसत से लगभग तीन गुना और पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में अधिक है।

इस बीच, स्नातक, जिन्हें जून 2023 में 21.3% की दर के बाद से बेरोजगारी के आंकड़ों से बाहर रखा गया है, उन्हें अलग और तेजी से बढ़ती कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।

अमेरिका के साथ व्यापार संबंधों में अनिश्चितता, हालांकि पिछले महीने 90 दिनों के युद्ध विराम के बाद अस्थायी रूप से कम हो गई है, लेकिन प्रमुख उद्योगों, विशेष रूप से विनिर्माण, जो नए स्नातकों के लिए रोजगार के पारंपरिक स्रोतों में से एक है, पर इसका प्रभाव जारी है।

वैश्विक शोध फर्म गेवेकल ड्रैगनोमिक्स के विशेषज्ञ क्रिस्टोफर बेडडोर ने कहा, "श्रम बाजार में आने वाले झटकों से युवा लोग लगभग हमेशा सबसे अधिक पीड़ित होते हैं।"

इसके जवाब में, सरकार और विश्वविद्यालयों ने रोज़गार संबंधी कई पहल शुरू की हैं। शिक्षा मंत्रालय ने रोज़गार के अवसरों का विस्तार करने, भर्ती और नौकरी ढूँढने में सब्सिडी प्रदान करने, और छात्रों के व्यावहारिक कौशल को बेहतर बनाने में मदद के लिए लघु पाठ्यक्रम विकसित करने हेतु "100-दिवसीय स्प्रिंट" शुरू किया है।

बीजिंग, शंघाई और सूज़ौ सहित कई प्रमुख शहरों ने नए स्नातकों को नियुक्त करने के लिए नियोक्ताओं को एक से दो हज़ार युआन की वित्तीय सब्सिडी दी है। अकेले शंघाई में, सरकारी उद्यमों को अपनी नई नौकरियों में से कम से कम 60 प्रतिशत स्नातकों के लिए आरक्षित करनी होती हैं।

इसके अलावा, विश्वविद्यालयों ने अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लंबा करने के लिए भी कदम उठाए हैं। उदाहरण के लिए, अंग्रेजी और पशु चिकित्सा के अध्ययन का समय 4 से बढ़ाकर 5 वर्ष कर दिया गया है, जिसका कारण "अंतर्विषयक प्रशिक्षण" और "राष्ट्रीय मानकों का अनुपालन" है।

इसके समानांतर, कुछ मास्टर और डॉक्टरेट कार्यक्रमों को भी एक साल के लिए बढ़ा दिया गया है। इसके विपरीत, वास्तुकला जैसे कुछ क्षेत्रों ने अपने प्रशिक्षण समय को कम कर दिया है, जो रियल एस्टेट संकट के संदर्भ में श्रम मांग में भारी कमी को दर्शाता है।

उल्लेखनीय बात यह है कि, जबकि श्रम बाजार काफी हद तक निराशाजनक है, प्रौद्योगिकी उद्योग फल-फूल रहा है, तथा टेनसेंट, हुआवेई और बायडू जैसी प्रमुख कंपनियां बड़े पैमाने पर भर्ती अभियान की घोषणा कर रही हैं।

टेनसेंट ने तीन साल के भीतर 28,000 स्नातकों को नियुक्त करने का वादा किया है, जबकि हुआवेई एआई, चिप डिज़ाइन और सॉफ्टवेयर विकास जैसे क्षेत्रों में 10,000 छात्रों को नियुक्त करेगी। बायडू ने भी अपने अब तक के सबसे बड़े भर्ती अभियान की घोषणा की है, जो मुख्य रूप से एआई से संबंधित पदों के लिए है।

हालाँकि, इस क्षेत्र में भी, अवसर सीमित और अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बने हुए हैं, और सभी स्नातकों के लिए पर्याप्त पद उपलब्ध नहीं हैं। हालाँकि सरकारें और विश्वविद्यालय प्रशिक्षण को स्थगित करने या पुनः प्रशिक्षण देने पर विचार कर रहे हैं, लेकिन मुख्य समस्या, श्रम आपूर्ति और माँग के बीच असंतुलन, विशेष रूप से पारंपरिक उद्योगों में, पूरी तरह से हल नहीं हुआ है।

अतीत में, चीनी सरकार छात्रों को श्रम बाजार में प्रवेश में देरी के लिए स्नातकोत्तर अध्ययन करने के लिए प्रोत्साहित करती थी। लेकिन अब "विलंब प्रभाव" समाप्त हो गया है, क्योंकि उनमें से कई स्नातक हो चुके हैं, जिससे पहले से ही संतृप्त श्रम बाजार पर दबाव और बढ़ गया है।

यूनिवर्सिटी वर्ल्ड न्यूज़ के अनुसार

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/hang-chuc-trieu-sinh-vien-tot-nghiep-la-thach-thuc-lon-cho-thi-truong-viec-lam-post737912.html