राष्ट्रीय वेतन परिषद ने क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को 7.2% तक बढ़ाने के प्रस्ताव को अंतिम रूप दिया

(DN)- 11 जुलाई की सुबह, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने अपनी दूसरी बैठक आयोजित की और 2026 के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन (RTW) योजना को अंतिम रूप देने के लिए मतदान किया। तदनुसार, 2026 RTW को अंतिम रूप दिया गया और सरकार को 7.2% की वृद्धि के लिए प्रस्तुत किया गया, जो 2025 की तुलना में VND 300,000/माह की औसत वृद्धि है, जो 1 जनवरी, 2026 से लागू है।

वेतन वृद्धि से कर्मचारियों के जीवन में सुधार होता है। चित्रांकन: थाओ माई

विशेष रूप से, LTTV I 4.96 मिलियन VND/माह से बढ़कर 5.31 मिलियन VND/माह हो गया (350 हजार VND की वृद्धि), क्षेत्र II 4.41 मिलियन VND/माह से बढ़कर 4.73 मिलियन VND/माह हो गया (320 हजार VND की वृद्धि); क्षेत्र III 3.86 मिलियन VND/माह से बढ़कर 4.14 मिलियन VND/माह हो गया (280 हजार VND की वृद्धि); क्षेत्र IV 3.45 मिलियन VND/माह से बढ़कर 3.7 मिलियन VND/माह हो गया (250 हजार VND की वृद्धि)।

इससे पहले, राष्ट्रीय वेतन परिषद के पहले सत्र (26 जून को आयोजित) में, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए दो विकल्प प्रस्तावित किए थे, जिससे श्रमिकों के लिए न्यूनतम जीवन स्तर 9.2% या 8.3% सुनिश्चित हो सके।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष और राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष न्गो दुय हियू के अनुसार, न्यूनतम वेतन में प्रस्तावित 7.2% की वृद्धि देश भर के यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की इच्छाओं को पूरा करेगी; साथ ही, यह व्यवसायों की कठिनाइयों को साझा करने की भावना को भी दर्शाता है। सरकार द्वारा 2026 में न्यूनतम वेतन वृद्धि पर आधिकारिक रूप से निर्णय लेने के बाद, जनरल कन्फेडरेशन श्रमिकों को उच्च उत्पादकता, अच्छी गुणवत्ता के साथ काम जारी रखने और व्यवसायों को विकसित करने के लिए सहमत होने और समर्थन देने के लिए प्रचार अभियान चलाएगा ताकि पूरा देश एक नए युग में प्रवेश कर सके।

थाओ माई

स्रोत: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-chot-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-o-muc-72-04a0e48/