राष्ट्रीय वेतन परिषद ने क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को 7.2% तक बढ़ाने के प्रस्ताव को अंतिम रूप दिया

(DN) - 11 जुलाई की सुबह, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने अपनी दूसरी बैठक आयोजित की और 2026 के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन (RTW) योजना को "अंतिम रूप" देने के लिए मतदान किया। तदनुसार, 2026 RTW को अंतिम रूप दिया गया और सरकार को 7.2% की वृद्धि के लिए प्रस्तुत किया गया, जो 2025 की तुलना में 300,000 VND/माह की औसत वृद्धि है, जो 1 जनवरी, 2026 से लागू है।

वेतन वृद्धि से कर्मचारियों के जीवन में सुधार होता है। चित्रण: थाओ माई

विशेष रूप से, LTTV I 4.96 मिलियन VND/माह से बढ़कर 5.31 मिलियन VND/माह हो गया (350 हजार VND की वृद्धि), क्षेत्र II 4.41 मिलियन VND/माह से बढ़कर 4.73 मिलियन VND/माह हो गया (320 हजार VND की वृद्धि); क्षेत्र III 3.86 मिलियन VND/माह से बढ़कर 4.14 मिलियन VND/माह हो गया (280 हजार VND की वृद्धि); क्षेत्र IV 3.45 मिलियन VND/माह से बढ़कर 3.7 मिलियन VND/माह हो गया (250 हजार VND की वृद्धि)।

इससे पहले, राष्ट्रीय वेतन परिषद के प्रथम सत्र (26 जून को आयोजित) में, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए दो विकल्प प्रस्तावित किए थे, जिससे श्रमिकों के लिए न्यूनतम जीवन स्तर 9.2% या 8.3% सुनिश्चित हो सके।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष और राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष न्गो दुय हियू के अनुसार, प्रस्तावित 7.2% की LTTV वृद्धि देश भर के यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की इच्छाओं को पूरा करेगी; साथ ही, यह व्यवसायों की कठिनाइयों को साझा करने की भावना को भी दर्शाता है। 2026 में सरकार द्वारा LTTV वृद्धि पर आधिकारिक रूप से निर्णय लेने के बाद, जनरल कन्फेडरेशन पूरे देश के साथ एक नए युग में प्रवेश करने के लिए उच्च उत्पादकता, अच्छी गुणवत्ता और विकासशील व्यवसायों के साथ काम जारी रखने के लिए श्रमिकों की सहमति और समर्थन के लिए प्रचार-प्रसार करेगा।

थाओ माई

स्रोत: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-chot-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-o-muc-72-04a0e48/