प्रांतीय किसान संघ ने सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून के मसौदे की सामाजिक आलोचना का आयोजन किया

19 मार्च को प्रांतीय किसान संघ ने सामाजिक बीमा कानून (संशोधित) के मसौदे पर सामाजिक आलोचना का आयोजन किया।

सामाजिक बीमा पर वर्तमान कानून 13वीं राष्ट्रीय सभा द्वारा 20 नवंबर, 2014 को अपने आठवें सत्र में पारित किया गया था। लगभग 7 वर्षों के कार्यान्वयन (1 जनवरी, 2016 को कानून के प्रभावी होने के बाद से) के बाद, इस कानून ने अल्पकालिक और दीर्घकालिक सामाजिक बीमा व्यवस्थाओं के माध्यम से कर्मचारियों और नियोक्ताओं के वैध और कानूनी अधिकारों को सुनिश्चित करने में सक्रिय रूप से योगदान दिया है। हालाँकि, कई नई परिस्थितियों के उभरने के साथ, विशेष रूप से हाल के वर्षों में, इसकी कई विषय-वस्तु अब उपयुक्त नहीं रही। राष्ट्रीय सभा द्वारा कानून में संशोधन का निर्णय एक व्यावहारिक और अपरिहार्य आवश्यकता है।

सम्मेलन में, प्रतिनिधियों ने इस बात पर सहमति व्यक्त की कि सामाजिक बीमा पर मसौदा कानून (संशोधित) सीधे मूल मुद्दे पर पहुंचा है, तथा इसमें जनता की राय और श्रमिकों के लिए विशेष चिंता के मुद्दों को संबोधित किया गया है, ताकि कठिनाइयों और कमियों को मौलिक रूप से हल करने में योगदान दिया जा सके; तथा श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच हितों का सामंजस्य सुनिश्चित किया जा सके।

सामाजिक बीमा (संशोधित) पर मसौदा कानून के अध्ययन के माध्यम से, प्रतिनिधियों ने मूल रूप से 9 अध्यायों और 133 लेखों के संपूर्ण प्रारूप, लेआउट और सामग्री पर सामाजिक बीमा (संशोधित) पर मसौदा कानून से सहमति व्यक्त की।

प्रांतीय किसान संघ ने सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून के मसौदे की सामाजिक आलोचना का आयोजन किया — प्रतिनिधिगण सामाजिक बीमा पर मसौदा कानून (संशोधित) पर अपने विचार प्रस्तुत करते हैं।

विशेष रूप से, कुछ टिप्पणियाँ सुझाव देती हैं कि मसौदा कानून के अनुच्छेद 37 में विकल्प 1 के बिंदु b में अनिवार्य सामाजिक बीमा और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा के आधार पर दिए गए प्रावधानों में संशोधन किया जाना चाहिए। यह प्रस्तावित है कि सामाजिक बीमा पर मसौदा कानून (संशोधित) में अधिक स्पष्ट रूप से यह प्रावधान किया जाना चाहिए कि "नियोक्ता द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अनुसार सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन। तदनुसार, सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन मासिक वेतन है, जिसमें वेतन, वेतन भत्ते और अन्य अनुपूरक शामिल हैं, जो प्रत्येक वेतन भुगतान अवधि में नियमित और स्थिर रूप से भुगतान किया जाता है।"

कुछ लोगों ने सुझाव दिया कि उन मदों को स्पष्ट किया जाए जिनका उपयोग सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में नहीं किया जाता है: सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन में निम्नलिखित मदें शामिल नहीं हैं: श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार बोनस; ओवरटाइम वेतन; वस्तुगत मुआवजा; किसी रिश्तेदार की मृत्यु होने पर सहायता, किसी रिश्तेदार की शादी, जन्मदिन, या कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं या व्यावसायिक रोगों के कारण कठिन परिस्थितियों में कर्मचारियों के लिए सब्सिडी।

इसका कारण सामाजिक बीमा नीतियों में सुधार के लिए संकल्प संख्या 28-एनक्यू/टीडब्ल्यू के खंड III के खंड 8 में दिए गए दिशा-निर्देश का अनुपालन करना है, जिसके अनुसार "सामाजिक बीमा के भुगतान में कटौती और कम भुगतान की स्थिति पर काबू पाने के लिए, कर्मचारियों के वेतन प्रकृति के कुल वेतन और अन्य आय के कम से कम 70% तक व्यावसायिक क्षेत्र के सामाजिक बीमा योगदान के आधार पर नियमों में संशोधन करना, जिससे सामाजिक बीमा कोष को संतुलित करने की क्षमता प्रभावित हो रही है और विशेष रूप से कर्मचारियों के अधिकार प्रभावित हो रहे हैं...

इसके अलावा, नकद सब्सिडी से संबंधित प्रावधानों के लिए, टिप्पणियाँ सुझाती हैं कि राशि निर्दिष्ट नहीं की जानी चाहिए, बल्कि सामाजिक बीमा अंशदान के प्रतिशत के रूप में गणना की जानी चाहिए। कारण: कानून की अवधि कम से कम 10-15 वर्ष या उससे अधिक है। एक विशिष्ट राशि निर्दिष्ट करना जल्द ही अप्रासंगिक और अनुपयुक्त हो जाएगा। बीमा अंशदान का प्रतिशत निर्दिष्ट करने से बीमा प्रतिभागियों के अधिकार सुनिश्चित होते हैं और भुगतान की गणना आसान हो जाती है...

इस सम्मेलन के बाद, प्रांतीय किसान संघ सामाजिक बीमा (संशोधित) पर मसौदा कानून पर टिप्पणियों का संश्लेषण करेगा, इसे वास्तविक स्थिति के लिए उचित समायोजन के लिए मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी को भेजेगा, जिससे श्रमिकों के अधिकार और वैध हितों को सुनिश्चित किया जा सके।

समाचार और तस्वीरें: ट्रान डुंग

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