एक्वा सिटी (बिएन होआ, डोंग नाई) में भी, नोवालैंड ने "सृजन यात्रा - एक्वा सिटी की पूर्णता के प्रतीक" कार्यक्रम का आयोजन किया और नोवा सर्विस ने सेवा क्षेत्र में सैकड़ों पदों पर सीधी भर्ती की। इन कार्यक्रमों ने न केवल उम्मीदवारों को समूह के बहु-उद्योग पारिस्थितिकी तंत्र में रोजगार के अवसरों से जोड़ा, बल्कि उस अवधि के दौरान नोवाग्रुप ब्रांड के आकर्षण को भी प्रदर्शित किया जब समूह एक नए विकास चक्र के लिए संसाधन तैयार कर रहा था।
सतत विकास लक्ष्य मानव संसाधन विकास रणनीतियों से जुड़े हैं।
वर्ष 2025 नोवाग्रुप की पुनर्गठन यात्रा और एक मज़बूत पुनरुद्धार चरण में प्रवेश करने में एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है। विशेष रूप से, "नोवाग्रुप टैलेंट सेमिनार 2025" एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, जिसका उद्देश्य पुनर्गठन लक्ष्य को पूरा करने और एक नए विकास चरण में प्रवेश करने हेतु नोवाग्रुप में शामिल होने के लिए उच्च-गुणवत्ता, सक्षम और साहसी कर्मियों की एक टीम की खोज और भर्ती करना है।
दूसरे नोवाग्रुप 2025 टैलेंट कॉन्फ्रेंस का प्रभावशाली पैमाना। फोटो: नोवाग्रुप
इस कार्यक्रम का मुख्य आकर्षण "लैंड फॉर टैलेंट्स" टॉक शो में अतिथि वक्ताओं और नोवाग्रुप के नेताओं द्वारा प्रस्तुत विचार थे, जिसके माध्यम से अभ्यर्थियों को श्रम बाजार, बड़े निगमों में कार्य वातावरण और उच्च योग्यता प्राप्त कर्मियों के लिए कैरियर उन्नति के अवसरों पर गहन परिप्रेक्ष्य प्रदान किया गया।
द मैप की सीईओ सुश्री डो थुई डुओंग ने श्रम बाजार के रुझानों और माँगों के बारे में बहुमूल्य जानकारी दी और नोवाग्रुप जैसे बहु-उद्योग निगमों में उम्मीदवारों के लिए करियर विकास के अवसरों पर ज़ोर दिया। सुश्री थुई डुओंग ने सतत विकास और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण के युग में मानव संसाधन क्षमता पर अपने विचार साझा किए और बहुत बारीकी से उम्मीदवारों को उपयोगी जानकारी और प्रेरणा प्रदान की।
"चुनौतियों में अवसर" टॉक शो में अतिथियों ने अपने अनुभव साझा किए और उम्मीदवारों को सलाह दी। फोटो: नोवाग्रुप
एचडी कंसल्टिंग की संस्थापक परिषद की अध्यक्ष सुश्री गुयेन थी होंग ने नए युग में प्रतिभा विकास के रुझान के बारे में बताया और साथ ही, बाज़ार में बड़े उद्यमों की तलाश के इस तेज़ दौर में एक "असली प्रतिभा" का चित्रण किया। यह एक विशिष्ट नवप्रवर्तक का भी चित्रण है: अनुशासित, विश्वसनीय, संगठन के प्रति वफ़ादार, नौकरी के प्रति प्रेम, गति, व्यवस्था प्रशासन और प्रबंधन कौशल - एक व्यवस्थित भावना वाले "योद्धा", चुनौतियों का सामना करने और मिलकर नए मूल्यों का निर्माण करने के लिए तैयार।
इसके अलावा, नोवाग्रुप के नेता जो उत्कृष्ट नवप्रवर्तक हैं और जिन्होंने लंबे समय तक समूह में काम किया है, उन्होंने भी कार्य वातावरण, कैरियर पथ के साथ-साथ प्रत्येक नवप्रवर्तक की क्षमता विकसित करने के अवसरों के बारे में जानकारी साझा की।
नोवाग्रुप के नेता इस कार्यक्रम में उम्मीदवारों को संस्कृति और कार्य वातावरण से परिचित कराते हुए। फोटो: नोवा ग्रुप।
नोवाग्रुप के एक प्रतिनिधि ने कहा: "ग्रुप प्रतिभाओं को आकर्षित करने, टीम को विकसित करने और बनाए रखने पर केंद्रित है। मेरा मानना है कि नोवा में काम करना न केवल एक करियर विकल्प है, बल्कि सीखने और व्यक्तिगत विकास की एक यात्रा भी है। यहाँ, आपको चुनौतियाँ मिलेंगी, सशक्त बनाया जाएगा, और आप प्रतिभाशाली सहयोगियों और बड़े पैमाने की परियोजनाओं के साथ काम करेंगे। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आप नोवा की सफलता की कहानी को आगे बढ़ाने में योगदान देंगे, एक ऐसी कहानी जो वियतनाम की पहचान को वैश्विक मानचित्र पर स्थापित करेगी।"
दूसरे टैलेंट सेमिनार में बहुमूल्य जानकारी प्रदान की गई, जिससे उम्मीदवारों को नोवाग्रुप के बारे में व्यापक जानकारी प्राप्त करने में मदद मिली, जिससे नियोक्ताओं को सफलतापूर्वक जीतने के लिए सर्वोत्तम मानसिकता तैयार हुई। यहाँ, उम्मीदवारों का सीधा साक्षात्कार लिया गया - उन्हें त्वरित परिणाम मिले, नोवेटर संस्कृति और विशेषताओं के साथ-साथ नोवाग्रुप की सेवाओं और उपयोगिताओं के विविध पारिस्थितिकी तंत्र के बारे में जानकारी मिली। इस कार्यक्रम ने नोवाग्रुप, नोवालैंड ग्रुप (रियल एस्टेट), नोवा सर्विस ग्रुप (सेवाएँ - पर्यटन - मनोरंजन) में 1,000 से ज़्यादा करियर के अवसर खोले।
नोवाग्रुप ने इष्टतम मानव संसाधन नीति के साथ अपनी अग्रणी स्थिति की पुष्टि की
पुनर्गठन और पुनरुद्धार के चरण के दौरान, नोवाग्रुप मानव संसाधन को संगठन का "हृदय" मानता है। समूह न केवल 1,000 से अधिक पदों के साथ अपने भर्ती पैमाने का विस्तार करता है, बल्कि प्रणालियाँ बनाने, प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने, नेतृत्व और व्यावसायिक कौशल विकसित करने, नवाचार को प्रोत्साहित करने और ज़िम्मेदारी की उच्च भावना पर भी ध्यान केंद्रित करता है।
समूह हमेशा विविध कल्याणकारी नीतियों के माध्यम से अपने कर्मचारियों के साहचर्य की सराहना करता है: आकर्षक और प्रतिस्पर्धी आय स्तर जो बाजार में अलग दिखते हैं; कर्मचारियों और उनके रिश्तेदारों के लिए नोवाकेयर स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम, नोवेटर के लिए समूह के विविध उत्पाद और सेवा पारिस्थितिकी तंत्र (रेस्तरां, होटल, मनोरंजन सेवाएं, जिम ...) से विशेष प्रोत्साहन।
ग्राहक संबंध प्रबंधक पद की उम्मीदवार सुश्री होंग होआ ने कहा: "नोवाग्रुप द्वारा आयोजित चर्चा और प्रत्यक्ष साक्षात्कार कार्यक्रम, कर्मचारियों की भर्ती में गंभीरता और व्यावसायिकता को दर्शाता है। मैं विशेष रूप से "नोवेटर विशेषताओं" के बारे में साझा की गई जानकारी से प्रभावित हुई, जिससे मुझे समूह की संस्कृति और आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिली, जिससे मैं समूह में ग्राहक संबंध प्रबंधक के पद के लिए आवेदन करने के लिए और अधिक आश्वस्त हो गई।"
नोवाग्रुप का मानना है कि एक व्यापक कल्याणकारी नीति के साथ-साथ स्थिर आय सुनिश्चित करना कर्मचारियों के लिए आत्मविश्वास से योगदान करने, समूह के साथ सभी चुनौतियों पर विजय पाने और सतत विकास लक्ष्यों में योगदान करने के लिए एक ठोस आधार है।
उम्मीदवार नोवाग्रुप के पारिस्थितिकी तंत्र के बारे में जानने और आवेदन करने के लिए उत्साहित हैं। फोटो: नोवाग्रुप
2030 तक 40,000 कर्मचारियों के पैमाने के साथ वियतनाम में अग्रणी निजी आर्थिक समूह बनने का लक्ष्य रखते हुए, नोवाग्रुप के विकास को देश की समृद्धि के साथ जोड़ते हुए, "नोवाग्रुप टैलेंट सेमिनार" न केवल नौकरी खोजने के लिए एक पुल है, बल्कि प्रतिभाशाली लोगों के लिए एक अग्रणी बहु-उद्योग समूह में स्थायी कैरियर विकास के मार्ग का पता लगाने का अवसर भी है, जो एक स्थायी कैरियर की तलाश कर रहे प्रतिभाओं के लिए "अवसरों की भूमि" है।
स्रोत: https://nongnghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html
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