अकुशल श्रम की "प्यास"

कुछ समय की सुस्ती के बाद, थान्ह लोक औद्योगिक पार्क और बिन्ह आन कम्यून के समुद्री खाद्य प्रसंस्करण व्यवसायों में श्रम बाजार फिर से सक्रिय हो रहा है, निर्यात ऑर्डर में सुधार के चलते हजारों नौकरियों के अवसर उपलब्ध हैं। हालांकि, पहले की तरह जब कर्मचारी नौकरी पाने के लिए कतार में खड़े होते थे, अब कई व्यवसायों को कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि वे पर्याप्त लोगों की भर्ती नहीं कर पा रहे हैं।

उच्च श्रम मांग

आजकल, व्यवसायों के द्वारों पर नौकरी के विज्ञापन लगे हुए हैं। कंपनियां न केवल सीधे भर्ती कर रही हैं, बल्कि रोजगार सेवा केंद्रों और स्थानीय अधिकारियों के साथ साझेदारी करके नौकरी मेले आयोजित कर रही हैं, और लोगों का ध्यान आकर्षित करने के लिए चौराहों और बाजारों में बैनर लगा रही हैं।

थान्ह लोक कम्यून के थान्ह लोक औद्योगिक पार्क में स्थित थाई बिन्ह किएन जियांग जॉइंट स्टॉक कंपनी के कर्मचारी अपनी शिफ्ट शुरू करते हैं। फोटो: हुयन्ह मिन्ह

थान लोक औद्योगिक पार्क में भर्ती की मांग बहुत अधिक है। थाई बिन्ह किएन जियांग संयुक्त स्टॉक कंपनी के महाप्रबंधक गुयेन वान तुआन ने कहा, “2026 में, कंपनी को साल के अंत तक 4,600 कर्मचारियों की संख्या तक पहुंचने के लिए अतिरिक्त 1,000 कर्मचारियों की भर्ती करनी होगी। नए ग्राहकों से लगातार बड़े ऑर्डर मिलने के कारण कंपनी वर्तमान में उत्पादन बढ़ा रही है। हम 6.5 से 10 मिलियन वीएनडी प्रति माह या उससे अधिक के आकर्षक वेतन के साथ-साथ बीमा, भत्ते और वार्षिक स्वास्थ्य जांच जैसे लाभ भी प्रदान करते हैं, लेकिन फिर भी हमें पर्याप्त कर्मचारी नहीं मिल पाए हैं।”

समुद्री भोजन प्रसंस्करण कारखानों के लिए मशहूर बिन्ह आन कम्यून में मई के मध्य में चहल-पहल का माहौल था। हालांकि, पर्याप्त कर्मचारियों के साथ हमेशा की तरह व्यस्त उत्पादन लाइनों के बजाय, कई व्यवसाय श्रम की कमी से जूझ रहे थे। बिन्ह आन कम्यून में क्वांग फू सीफूड इंपोर्ट-एक्सपोर्ट कंपनी लिमिटेड की प्रतिनिधि सुश्री गुयेन हैंग न्गा ने बताया: “वर्तमान में, कंपनी को 400 श्रमिकों की भर्ती करनी है, जिनका शुरुआती वेतन 7-12 मिलियन वीएनडी प्रति माह प्रति व्यक्ति है, साथ ही दीर्घकालिक कर्मचारियों के लिए कई लाभ भी हैं। निर्यात ऑर्डर की समय सीमा को पूरा करने के लिए हमें तत्काल 200 अकुशल श्रमिकों की भर्ती करने की आवश्यकता है।”

कई ऑफर

कई व्यवसायों के अनुसार, यह तीव्र विकास का दौर है, इसलिए अब से लेकर साल के अंत तक श्रम भर्ती की मांग काफी अधिक है। विशेष रूप से, न केवल कुशल श्रमिक बल्कि अकुशल श्रमिक भी पहले की तरह प्रचुर मात्रा में उपलब्ध नहीं हैं। उम्मीदवारों को आकर्षित करने और कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, कई कंपनियां अपनी भर्ती विधियों में बदलाव कर रही हैं। व्यवसाय न केवल सोशल मीडिया पर बैनर और घोषणाएं प्रदर्शित कर रहे हैं, बल्कि कर्मचारियों के बीच आंतरिक अनुशंसाओं के माध्यम से भर्ती पर भी ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। थाई बिन्ह किएन जियांग जॉइंट स्टॉक कंपनी की नीति के अनुसार, प्रत्येक नए कर्मचारी की अनुशंसा करने वाले व्यक्ति को 30 लाख वियतनामी नायरा (VND) प्रति नए कर्मचारी के हिसाब से 6 किस्तों में भुगतान किया जाता है। जब नया कर्मचारी निर्धारित दिनों तक काम करता है और कंपनी के नियमों का उल्लंघन नहीं करता है, तो अनुशंसा करने वाले को 5 लाख वियतनामी नायरा मिलते हैं। जो नए कर्मचारी बिना किसी उल्लंघन के निर्धारित दिनों तक काम करते हैं, उन्हें वेतन के अतिरिक्त 1.2 लाख वियतनामी नायरा का सहायता भुगतान भी मिलता है, जो 3 किस्तों में विभाजित है।

चाउ थान कम्यून में रहने वाले श्री ट्रान न्हुत हुई, डिलीवरी और सामान संभालने के कार्यों के लिए श्रमिकों की भर्ती कर रहे हैं। इन कार्यों में ऑर्डर प्राप्त करना और निर्धारित क्षेत्र में डिलीवरी करना शामिल है। वेतन 7 से 15 मिलियन वीएनडी प्रति माह तक है। श्री हुई के अनुसार, डिलीवरी के काम के लिए अकुशल श्रमिकों और बुनियादी प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है; श्रमिकों को डिलीवरी के लिए केवल एक वाहन और एक फोन की आवश्यकता होती है।

निर्यात के लिए खेल के जूते बनाने वाली एक बड़े पैमाने की निर्माता कंपनी, ह्वासेउंग रच जिया कंपनी, डिलीवरी की समय सीमा को पूरा करने के लिए सामान्य श्रमिकों की तलाश कर रही है। नए कर्मचारियों को 5.7 से 6.75 मिलियन वीएनडी प्रति माह का वेतन मिलेगा, साथ ही नियमित स्वास्थ्य जांच, अवकाश बोनस और रेफरल बोनस जैसे विभिन्न लाभ भी मिलेंगे। कंपनी नए कर्मचारियों को सहायता, मूल भत्ता और नौकरी से संबंधित भत्ते भी प्रदान करती है।

वास्तव में, व्यवसाय केवल वेतन के आधार पर प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते; उन्हें कार्य वातावरण और कंपनी संस्कृति में सुधार पर भी ध्यान देना होगा। थान्ह लोक औद्योगिक पार्क और बिन्ह आन कम्यून में श्रम की कमी एक आशाजनक आर्थिक सुधार का प्रमाण है, लेकिन यह श्रम बाजार संरचना में बदलावों के बारे में एक चेतावनी भी है। जैसे-जैसे श्रमिकों के पास अधिक विकल्प होते हैं, व्यवसायों को अधिक आकर्षक बनने के लिए मजबूर होना पड़ता है। यह अब किसी एक व्यक्ति का मामला नहीं है, बल्कि व्यावसायिक नीतियों, स्थानीय समर्थन और श्रमिकों के वैध अधिकारों के बीच एक आवश्यक कड़ी है।

एमओसी टीआरए

स्रोत: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html