जब सामूहिक सौदेबाजी समझौते प्रभावी हो जाते हैं

सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) नियोक्ताओं और कर्मचारियों के समूह के बीच बातचीत का परिणाम होते हैं। वास्तविक आवश्यकताओं के आधार पर विकसित किए जाने पर, सीबीए न केवल कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करते हैं बल्कि उद्यम के भीतर सौहार्दपूर्ण और स्थिर श्रम संबंधों के निर्माण में भी योगदान देते हैं।

कुआ ओंग वार्ड में स्थित होआ लोई डाट क्वांग निन्ह गारमेंट कंपनी लिमिटेड, जो एक विदेशी निवेशित उद्यम है और जिसमें लगभग 3,000 कर्मचारी कार्यरत हैं, ने सामूहिक श्रम समझौते में श्रमिकों की देखभाल के लिए कई नीतियां बनाई हैं। श्रमिकों को वातानुकूलित कैंटीन में 22,000 वीएनडी प्रति व्यक्ति प्रति भोजन का भत्ता, ईंधन भत्ता, आवास सहायता, 6 वर्ष से कम आयु के बच्चों के पालन-पोषण के लिए सहायता, 50,000 से 800,000 वीएनडी प्रति माह तक वरिष्ठता भत्ता, 100,000 वीएनडी से 4 मिलियन वीएनडी प्रति माह तक उत्तरदायित्व भत्ता और 9 से 15 मिलियन वीएनडी प्रति व्यक्ति प्रति माह तक औसत आय प्राप्त होती है। चंद्र नव वर्ष (टेट) के दौरान, कंपनी एक महीने के मूल वेतन और वरिष्ठता के बराबर बोनस देती है और घर लौटने वाले श्रमिकों को यात्रा भत्ता प्रदान करती है। विशेष रूप से, कंपनी दैनिक परिवहन की व्यवस्था करती है, जिससे श्रमिकों को लागत कम करने और यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करने में मदद मिलती है।

क्वांग निन्ह में स्थित होआ लोई डाट गारमेंट कंपनी लिमिटेड के कर्मचारियों के लिए भोजन भत्ता।

होआ लोई डाट क्वांग निन्ह गारमेंट कंपनी लिमिटेड की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री ट्रान वियत चिन्ह ने कहा: “ट्रेड यूनियन श्रमिकों के विचारों और आकांक्षाओं पर नियमित रूप से नज़र रखती है और कंपनी नेतृत्व को उचित लाभों को शामिल करने के प्रस्ताव देती है। भत्ते, जीवन निर्वाह सहायता, महिला श्रमिकों और छोटे बच्चों वाले श्रमिकों की देखभाल से संबंधित कई प्रावधान सामूहिक समझौते में शामिल किए गए हैं और कई वर्षों से इन्हें स्थिर रूप से बनाए रखा गया है।”

ये नीतियां कई कर्मचारियों को सुरक्षित महसूस करने और कंपनी के प्रति प्रतिबद्ध रहने में मदद करती हैं। सिलाई कार्यशाला 3 की एक कर्मचारी, सुश्री दाओ थी बिच न्गोक ने बताया: “स्थिर आय के अलावा, हमें कई व्यावहारिक सहायता लाभ भी मिलते हैं। कंपनी और यूनियन की देखभाल मुझे अपने काम में सुरक्षित महसूस करने, अपने परिवार की देखभाल करने और कंपनी में लंबे समय तक बने रहने में मदद करती है।”

जहां होआ लोई डाट बड़े कार्यबल वाले उद्यमों में सामूहिक सौदेबाजी की प्रभावशीलता का प्रमाण है, वहीं एफटीई हा लॉन्ग होटल अपने जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन की स्थापना से ही उद्यम के सक्रिय दृष्टिकोण को प्रदर्शित करता है।

एफटीई हा लॉन्ग होटल, जो एफटीई हा लॉन्ग ट्रेडिंग एंड टूरिज्म जॉइंट स्टॉक कंपनी की सहायक कंपनी है, उन इकाइयों में से एक है जिन्हें बाई चाय वार्ड ट्रेड यूनियन ने 2026 के श्रमिक माह के दौरान जमीनी स्तर पर ट्रेड यूनियन स्थापित करने के लिए प्रोत्साहित किया था। नवगठित यूनियन होने के बावजूद, कंपनी ने पहले ही एक सामूहिक श्रम समझौता पर हस्ताक्षर कर दिए हैं जिसमें कर्मचारियों के लिए अधिक लाभकारी कई प्रावधान शामिल हैं।

तदनुसार, कर्मचारियों को औसतन लगभग 12 मिलियन वीएनडी प्रति व्यक्ति प्रति माह का वेतन, 30,000 वीएनडी प्रति व्यक्ति प्रति भोजन का भोजन भत्ता, होटल सेवाओं पर 20% की छूट, लगभग 10 मिलियन वीएनडी प्रति वर्ष की सौना सदस्यता और अंग्रेजी भाषा शिक्षण के लिए आंशिक सहायता प्राप्त होती है।

हाल ही में स्थापित एफटीई हा लॉन्ग होटल यूनियन ने श्रमिकों के लिए लाभकारी कई प्रावधानों वाले एक सामूहिक श्रम समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं।

एफटीई हा लॉन्ग होटल के निदेशक श्री ले तिएन थान ने कहा, “ट्रेड यूनियन के काम शुरू करते ही होटल ने कर्मचारियों के हित में कई प्रावधानों वाला सामूहिक समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए। हम ट्रेड यूनियन को उद्यम और कर्मचारियों के बीच एक सेतु मानते हैं, जो एक स्थिर कार्य वातावरण बनाने, उत्पादकता बढ़ाने और कर्मचारियों को बनाए रखने में योगदान देता है।”

कुछ चुनिंदा अनुकरणीय मॉडलों तक सीमित न रहते हुए, प्रांत में सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) के वार्ताकरण और हस्ताक्षर में कई सकारात्मक बदलाव देखे गए हैं, जिनमें से अधिकांश सीबीए में श्रमिकों के लिए कानून द्वारा निर्धारित प्रावधानों की तुलना में अधिक अनुकूल प्रावधान शामिल हैं। 2021-2025 की अवधि के दौरान, प्रांत के 1,221 उद्यमों में से 926 ने वार्ता की और सीबीए पर हस्ताक्षर किए; जिनमें से 100% राज्य स्वामित्व वाले उद्यमों, 64% एफडीआई उद्यमों और 74% अन्य प्रकार के उद्यमों ने सीबीए पर हस्ताक्षर किए। गुणवत्ता मानकों को पूरा करने वाले सीबीए का प्रतिशत 18.8% (ए), 31.2% (बी), 25.1% (सी) और 25% (डी) था।

हालांकि, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों की गुणवत्ता एक समान नहीं है। कुछ व्यवसाय केवल कानूनी नियमों की नकल करते हैं, जिनमें वेतन, बोनस, लाभ, भोजन भत्ता या कार्य स्थितियों से संबंधित ठोस वार्ता प्रावधानों का अभाव होता है। ट्रेड यूनियन के बिना कई व्यवसाय सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर बातचीत करने और हस्ताक्षर करने में भी विफल रहे हैं।

वास्तव में, सामूहिक सौदेबाजी समझौते का महत्व उसमें निहित खंडों की संख्या में नहीं, बल्कि श्रमिकों को मिलने वाले लाभों में निहित है। आवास सहायता, बेहतर भोजन भत्ता या व्यावहारिक कल्याणकारी लाभ, ये सभी श्रमिकों को कंपनी में बने रहने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। इसलिए, समझौतों के दायरे को बढ़ाने के साथ-साथ, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों को सामूहिक सौदेबाजी की गुणवत्ता में सुधार जारी रखने की आवश्यकता है, और श्रमिकों से संबंधित सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। जब ​​प्रत्येक खंड श्रमिकों की वास्तविक आवश्यकताओं से उत्पन्न होता है, तो सामूहिक सौदेबाजी समझौता वास्तव में उद्यम और श्रमिकों के बीच साझेदारी की प्रतिबद्धता बन जाता है, जो सौहार्दपूर्ण, स्थिर और टिकाऊ श्रम संबंधों के निर्माण में योगदान देता है।

थान हैंग

स्रोत: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html