जापान की लगभग 30% बड़ी कंपनियां भर्ती प्रक्रिया में एआई का उपयोग करती हैं।

सर्वेक्षण में शामिल 100 बड़ी जापानी कंपनियों में से आठ ने कहा कि वे 2026 के वसंत तक अपनी स्नातक भर्ती प्रक्रिया में एआई का उपयोग करेंगी, जबकि 21 कंपनियों ने पहले ही इस क्षेत्र में एआई को लागू कर दिया है।

जीजी प्रेस द्वारा किए गए एक हालिया सर्वेक्षण से पता चला है कि लगभग 30% बड़ी जापानी कंपनियां अपनी भर्ती प्रक्रियाओं में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का उपयोग कर रही हैं या करने की योजना बना रही हैं।

यह सर्वेक्षण फरवरी के मध्य से मार्च 2025 के मध्य तक किया गया था। सर्वेक्षण में शामिल 100 बड़ी कंपनियों में से 8 ने संकेत दिया कि वे 2026 के वसंत तक अपनी स्नातक भर्ती प्रक्रिया में एआई का उपयोग करेंगी, जबकि 21 कंपनियां पहले ही इस क्षेत्र में एआई को लागू कर चुकी हैं।

सर्वेक्षण के परिणामों से संकेत मिलता है कि प्रतिभाओं के लिए बढ़ती हुई कड़ी प्रतिस्पर्धा के बीच भर्ती दक्षता में सुधार के समाधान के रूप में जापानी कंपनियां एआई की ओर रुख कर रही हैं।

जापान की अग्रणी खाद्य एवं पेय निर्माता कंपनी किरिन होल्डिंग्स ने इस वसंत ऋतु में स्नातक छात्रों के लिए साक्षात्कार के पहले दौर में एआई का उपयोग शुरू कर दिया है। इस साक्षात्कार प्रारूप से उम्मीदवारों को एआई के साथ ऑनलाइन बातचीत करने की सुविधा मिलती है।

किरिन होल्डिंग्स के अनुसार, एआई-आधारित साक्षात्कार व्यक्तिगत पूर्वाग्रह को दूर करने और सटीक एवं निष्पक्ष मूल्यांकन सुनिश्चित करने में सहायक होते हैं। फुजित्सु ने भी उम्मीदवारों के आवेदनों की जांच के लिए एआई का उपयोग किया है।

हालांकि, सर्वेक्षण से यह भी पता चला कि 56 कंपनियों की भर्ती प्रक्रियाओं में एआई का उपयोग करने की कोई योजना नहीं है। रेस्तरां श्रृंखला संचालक ज़ेंशो होल्डिंग्स का मानना ​​है कि उम्मीदवारों का आमने-सामने की बातचीत के माध्यम से मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है, जबकि निप्पॉन पेपर इंडस्ट्रीज ने एआई द्वारा जानकारी एकत्र करने की क्षमता और उसकी सटीकता के बारे में चिंता व्यक्त की।

(वीएनए/वियतनाम+)

स्रोत: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp