हालांकि, वॉल स्ट्रीट पर चक्रीय वेतन वृद्धि के विपरीत, चिप उद्योग में "मुआवजा क्रांति" एक संरचनात्मक परिवर्तन को दर्शाती है: फाइनेंशियल टाइम्स के अनुसार, दुनिया तकनीकी कौशल के लिए अधिक भुगतान करना शुरू कर रही है।

एसके हाइनिक्स इसका सबसे स्पष्ट उदाहरण है। दक्षिण कोरियाई सेमीकंडक्टर कंपनी ने लाभ-साझाकरण सीमा को समाप्त कर दिया और मूल वेतन के 1,500% तक का बोनस दिया, जो वार्षिक आय के तीन-चौथाई के बराबर है - वरिष्ठता वेतन प्रणाली से परिचित कोरियाई निगमों में यह एक अत्यंत दुर्लभ स्तर है। हालाँकि, कुछ कर्मचारियों का अब भी मानना ​​है कि बोनस संतोषजनक नहीं है, जिससे पता चलता है कि मानव संसाधन के लिए प्रतिस्पर्धा का स्तर उम्मीदों से कहीं अधिक है।

सेमीकंडक्टर उद्योग के अभूतपूर्व विस्तार की लहर के साथ, दबाव बढ़ता जा रहा है। मैकिन्से के अनुसार, 2023 से 2030 तक, वैश्विक निर्माताओं द्वारा नए कारखानों में लगभग 1 ट्रिलियन डॉलर निवेश करने की उम्मीद है। इस निवेश अवधि से पहले ही, सेमीकंडक्टर इंजीनियरों की मांग तेज़ी से बढ़ रही थी, और एशिया -प्रशांत क्षेत्र (चीन को छोड़कर) में 2,00,000 से ज़्यादा इंजीनियरों की कमी थी।

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TSMC में, कर्मचारियों के औसत वेतन पैकेज में पिछले 5 वर्षों में 45% की वृद्धि हुई है। फोटो: ब्लूमबर्ग

मुआवज़ा संस्कृति में बदलाव का असर युवा कोरियाई लोगों की पसंद पर भी तेज़ी से पड़ रहा है। इनक्रूट के अनुसार, एसके हाइनिक्स, सैमसंग को पीछे छोड़कर नए स्नातकों के लिए सबसे पसंदीदा कार्यस्थल बन गया है, जिनमें से दो-तिहाई ने कहा कि वे मुआवज़ा प्रणाली से आकर्षित हुए हैं।

ताइवान (चीन) में भी स्थिति कुछ ऐसी ही है। इस द्वीप में सेमीकंडक्टर उद्योग में लगभग 34,000 कुशल कर्मचारियों की कमी है। उच्च स्तर की विशेषज्ञता और 24/7 काम की शिफ्टों के कारण, न केवल प्रोसेस इंजीनियरों, बल्कि अनुसंधान एवं विकास, संचालन, गुणवत्ता नियंत्रण और सुविधा प्रबंधन के पदों की भी भारी कमी है।

टीएसएमसी और मीडियाटेक को कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए लगातार प्रोत्साहन बढ़ाने के लिए मजबूर होना पड़ा है, जिसमें लाभ साझाकरण, स्टॉक से लेकर नकद बोनस तक शामिल हैं। टीएसएमसी में, पिछले पाँच वर्षों में कर्मचारियों की औसत आय में लगभग 45% की वृद्धि हुई है। कंपनी एक वैश्विक भर्ती कार्यक्रम को बढ़ावा देती है, उच्च-मानक वेतन और लचीले लाभों का वादा करती है ताकि मुख्य भूमि या विदेशी कारखानों में प्रतिभा पलायन को सीमित किया जा सके।

वैश्विक प्रतिस्पर्धा के कारण इंजीनियरों की आपूर्ति कम हो रही है

जहाँ दक्षिण कोरिया और ताइवान (चीन) अपने कर्मचारियों को बनाए रखने की होड़ में हैं, वहीं मुख्यभूमि चीन भी तेज़ी से आगे बढ़ रहा है। विदेशी तकनीक पर अपनी निर्भरता कम करने के लिए, बीजिंग अरबों डॉलर के निवेश से सेमीकंडक्टर कारखाने बनाने पर ज़ोर दे रहा है। लेकिन सबसे बड़ी बाधा लोग हैं। मुख्यभूमि चीनी कंपनियाँ ताइवान और दक्षिण कोरिया के इंजीनियरों को आकर्षित करने के लिए दोहरे अंकों में वेतन वृद्धि, तेज़ पदोन्नति और आवास सब्सिडी देने को तैयार हैं।

प्रतिस्पर्धा केवल एशिया तक ही सीमित नहीं है। अमेरिका में, TSMC को उच्च-तकनीकी उपकरणों को चलाने के लिए कुशल कर्मचारियों की कमी के कारण एरिज़ोना में अपने बड़े पैमाने पर उत्पादन की योजना को दो साल के लिए टालना पड़ा। अमेरिका, यूरोप और जापान में उत्पादन का विस्तार करने का मतलब है कि कंपनियाँ उसी सीमित "मानव संसाधन" का अधिकाधिक उपयोग कर रही हैं, जिससे कोरियाई और ताइवानी इंजीनियरों की माँग बढ़ रही है और घरेलू स्तर पर कमी पैदा हो रही है।

जिसे कभी अस्थायी श्रम-कमी चक्र माना जाता था, अब एक दीर्घकालिक कमज़ोरी का रूप ले चुका है। अगले दशक में दक्षिण कोरिया और ताइवान की कामकाजी आयु वर्ग की आबादी में हर साल लगभग 1% की कमी आने की उम्मीद है। दक्षिण कोरिया में दुनिया में सबसे कम प्रजनन दर है, जो केवल 0.75 है; ताइवान की प्रजनन दर 0.9 से भी कम है—जो उसकी जनसंख्या को बनाए रखने के लिए आवश्यक 2.1 से बहुत दूर है। इसका मतलब है कि इंजीनियरों का हर नया बैच पिछले बैच से छोटा होगा, जिससे श्रम की कमी को पूरा करना और भी मुश्किल होता जाएगा।

यद्यपि पारिश्रमिक लगातार रिकॉर्ड बना रहा है, फिर भी बड़ा सवाल यह है कि क्या चिप उद्योग अपनी प्रतिभा की कमी को पूरा कर सकता है, जबकि पर्याप्त संख्या में नए इंजीनियर ही नहीं हैं?

अल्पावधि में, भारी बोनस कंपनियों को दीर्घकालिक इंजीनियरों—अनुभवी कर्मचारियों—को बनाए रखने में मदद कर सकते हैं, जिनकी जगह फ़ैब्रिक कंपनियों को लेना मुश्किल होता है। जैसे-जैसे उद्योग को एआई की बढ़ती माँग से लाभ मिलता रहेगा, मज़बूत मुनाफ़ा और शेयर की कीमतें "मुआवज़े की दौड़" के लिए जगह बनाएँगी।

लेकिन दीर्घावधि में, सेमीकंडक्टर उद्योग की सबसे बड़ी चुनौती उपकरण या पूंजी निवेश नहीं, बल्कि लोग हैं - जो वैश्विक क्षमता विस्तार की दौड़ में सबसे दुर्लभ संसाधन हैं।

(एफटी के अनुसार)

वियतनाम में उच्च योग्य अर्धचालक मानव संसाधनों की दर अभी भी कम है । नेशनल यांगमिंग जियाओतोंग विश्वविद्यालय (ताइवान, चीन) में सेमीकंडक्टर इंटेलिजेंस के विशेषज्ञ प्रोफेसर अल्बर्ट येउ-चुंग लिन ने प्रस्ताव दिया कि वियतनाम पीएचडी और मास्टर्स की दर बढ़ाने की दिशा में सेमीकंडक्टर उद्योग में मानव संसाधन संरचना को समायोजित करे।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/ky-su-ban-dan-duoc-san-don-co-noi-thuong-toi-1-500-luong-co-ban-2465656.html