बड़े निगमों में छंटनी की लहर जरूरी नहीं कि एआई के कारण हो।

अस्थिर आर्थिक परिदृश्य, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के उदय और वैश्विक तनाव के बीच अमेज़न, यूपीएस, नेस्ले और अन्य प्रमुख कंपनियों ने नौकरियों में कटौती की है।

आर्थिक उथल-पुथल, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के उदय और वैश्विक तनाव के बीच, अमेज़न, यूपीएस, नेस्ले और अन्य प्रमुख कंपनियों में हजारों कर्मचारी नौकरी में कटौती का शिकार हो रहे हैं।

हाल ही में कर्मचारियों को भेजे गए संदेश में अमेज़न ने कहा कि वह लगभग 14,000 कार्यालय पदों में कटौती करेगा।

अमेज़न के सीईओ एंडी जेसी ने कहा कि छंटनी "वास्तव में वित्तीय कारणों से नहीं है, और यह वास्तव में एआई के कारण नहीं है, कम से कम अभी तो नहीं।"

श्री जेसी ने बताया कि समस्या कॉर्पोरेट संस्कृति में है। उनका मानना ​​था कि वर्षों की तेज़ वृद्धि के बाद कंपनी बहुत बड़ी और जटिल हो गई है। उन्होंने कहा कि अमेज़न ने बहुत ज़्यादा लोगों को नियुक्त किया है और प्रबंधन के बहुत सारे अनावश्यक स्तर बनाए हैं।

याहू फाइनेंस से बात करते हुए, जॉर्जटाउन विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्र के प्रोफेसर टिमोथी डेस्टेफानो ने कहा कि अमेज़न ने 2017 और 2022 के बीच आक्रामक रूप से भर्ती की थी, महामारी के दौरान बड़ी संख्या में कर्मचारियों को जोड़ा था, इसलिए उन्हें आश्चर्य नहीं हुआ कि कंपनी ने यह समायोजन किया।

अमेज़न अकेली कंपनी नहीं है जो कर्मचारियों की छंटनी कर रही है। यूपीएस ने अपनी तीसरी तिमाही की आय रिपोर्ट में कहा कि उसने कार्यकुशलता में सुधार के लिए जनवरी से सितंबर के बीच लगभग 34,000 परिचालन पदों और लगभग 14,000 अन्य पदों में कटौती की, जिनमें से ज़्यादातर प्रबंधन स्तर पर थे।

इसी तरह, टारगेट 1,800 कार्यालय पदों में कटौती करने की योजना बना रहा है, जबकि पैरामाउंट स्काईडांस द्वारा लगभग 1,000 नौकरियों में कटौती की उम्मीद है। लॉस एंजिल्स टाइम्स के अनुसार, पैरामाउंट के 1,000 अन्य कर्मचारियों की भी छंटनी हो सकती है।

मेटा जैसी कंपनियाँ, जिन्हें एआई-संचालित अर्थव्यवस्था का सबसे बड़ा लाभार्थी माना जाता है, ने भी छंटनी की घोषणा की है। और तो और, ये कटौती उनके अपने एआई विकास विभागों में भी हो रही है। इसी तरह, इलेक्ट्रिक वाहन निर्माता रिवियन भी छंटनी करने की बात कह रही है।

डेस्टेफानो के निजी विचार में, इन छंटनी और एआई के बीच कोई संबंध नहीं है। वह बताते हैं कि कंपनियाँ कृत्रिम बुद्धिमत्ता में भारी निवेश तो कर रही हैं, लेकिन अभी तक इस बात का कोई स्पष्ट प्रमाण नहीं है कि वे इसे इस तरह से इस्तेमाल कर रही हैं जिससे हज़ारों कर्मचारियों की नौकरी जा सकती है। इसलिए, वह हालिया छंटनी की घोषणाओं को व्यावसायिक चक्र का एक सामान्य हिस्सा मानते हैं।

गोल्डमैन सैक्स ने हाल ही में अपने 100 से अधिक विशेषज्ञों का एक सर्वेक्षण जारी किया है, जिसमें बताया गया है कि कॉर्पोरेट ग्राहक किस प्रकार एआई का उपयोग कर रहे हैं या करने की योजना बना रहे हैं।

परिणामों से पता चला कि वर्तमान में केवल 11% अमेरिकी कंपनियां ही एआई के कारण सक्रिय रूप से कर्मचारियों की संख्या में कटौती कर रही हैं, हालांकि रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि भविष्य में बड़े पैमाने पर कटौती हो सकती है।

गोल्डमैन सैक्स रिसर्च के अर्थशास्त्रियों ने कहा कि ये नतीजे उनके लंबे समय से चले आ रहे इस विचार की पुष्टि करते हैं कि एआई मुख्य रूप से एक ऐसी तकनीक होगी जो उत्पादकता और राजस्व में सुधार लाएगी। साथ ही, यह सर्वेक्षण हाल के अध्ययनों की भी पुष्टि करता है जो दर्शाते हैं कि श्रम बाजार पर एआई का प्रभाव अभी भी सीमित है, सिवाय तकनीक जैसे कुछ विशिष्ट क्षेत्रों के।

(टीटीएक्सवीएन/वियतनाम+)

स्रोत: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp