श्रमिकों ने उच्च वेतन के सपने देखना छोड़ दिया है।

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वर्ष के पहले छह महीनों में, हो ची मिन्ह सिटी सेंटर फॉर ह्यूमन रिसोर्स डिमांड फोरकास्टिंग एंड लेबर मार्केट इंफॉर्मेशन (फालमी, जो शहर के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के अधीन है) ने लगभग 154,000 नौकरी पदों और 76,000 से अधिक नौकरी चाहने वालों के साथ 43,000 व्यवसायों की भर्ती आवश्यकताओं पर सर्वेक्षण किया।

परिणामों से पता चलता है कि नौकरी चाहने वालों की ज़रूरतें मुख्य रूप से 10-15 मिलियन वीएनडी/माह के वेतन पर केंद्रित हैं (44.26% की हिस्सेदारी), इसके बाद 15-20 मिलियन वीएनडी/माह (24.51% की हिस्सेदारी) का स्थान आता है, 20 मिलियन वीएनडी/माह से अधिक वेतन की मांग भी 19.06% है, 5-10 मिलियन वीएनडी/माह के वेतन की मांग केवल 11.49% नौकरी चाहने वालों द्वारा की जाती है, और सबसे कम वेतन 5 मिलियन वीएनडी/माह से कम है, जिसकी मांग केवल 0.68% नौकरी चाहने वालों द्वारा की जाती है।

यह आंकड़ा वेतन स्तर के आधार पर नौकरी की तलाश की मांग में महत्वपूर्ण बदलाव को दर्शाता है।

फालमी के 2022 के सर्वेक्षण के अनुसार, श्रमिकों के बीच नौकरियों की सबसे अधिक मांग 20 मिलियन वीएनडी प्रति माह से अधिक वेतन वाली नौकरियों की थी (जो 38.97% थी)। इस वर्ष, उच्च वेतन चाहने वाले श्रमिकों के समूह में भारी गिरावट आई है, जो घटकर 19.06% रह गया है, जो 2022 के आंकड़े का केवल आधा है।

इसके अलावा, 2023 के पहले छह महीनों में अच्छी तनख्वाह (15-20 मिलियन वीएनडी/माह) कमाने वाले नौकरी चाहने वालों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि नहीं हुई, बल्कि 2022 की तुलना में इसमें केवल लगभग 7% की वृद्धि हुई।

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व्यावहारिक अनुभव का एक सेतु, जो कैरियर के अवसरों का विस्तार करता है।श्रम बाजार में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की बढ़ती मांग को देखते हुए, प्रशिक्षण संस्थानों और व्यवसायों के बीच की खाई को पाटना अत्यंत महत्वपूर्ण हो गया है। कई विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में आयोजित होने वाले रोजगार मेले न केवल छात्रों के लिए प्रत्यक्ष भर्ती के अवसर खोलते हैं, बल्कि व्यवसायों को युवा प्रतिभाओं तक पहुँचने में भी मदद करते हैं, जिससे प्रशिक्षण और व्यावहारिक आवश्यकताओं के बीच का अंतर धीरे-धीरे कम होता जाता है।

40 वर्ष की आयु में नौकरी ढूँढनाएचएनएन - प्रशासनिक तंत्र के पुनर्गठन और दो स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल की स्थापना के बाद, ह्यू शहर में सैकड़ों अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों ने समय से पहले सेवानिवृत्ति ले ली है या स्वेच्छा से इस्तीफा दे दिया है। काम करने में सक्षम होते हुए भी कार्यालय के माहौल को छोड़कर, कई लोगों ने एक नई राह पर कदम रखा है: अपने जीवन को और अधिक स्थिर बनाने के लिए रोजगार की तलाश करना।

सबसे अधिक वृद्धि मध्यम श्रेणी के वेतन (10-15 मिलियन वीएनडी/माह) की तलाश करने वाले नौकरी चाहने वालों के समूह में देखी गई, जिसमें 2022 की तुलना में 18% से अधिक की वृद्धि दर दर्ज की गई।

नौकरी चाहने वालों की प्राथमिकताओं में आए इस बदलाव ने 2022 की तुलना में वेतन के संदर्भ में श्रम आपूर्ति और मांग को अधिक प्रभावी ढंग से संतुलित करने में मदद की है। वेतन स्तर के आधार पर नौकरी चाहने वालों का अनुपात अब व्यवसायों की भर्ती आवश्यकताओं के करीब है।

विशेष रूप से, उच्च वेतन स्तर (20 मिलियन वीएनडी/माह से अधिक) पर, व्यवसायों को 28,000 से अधिक नौकरियों की भर्ती करने की आवश्यकता है, जो कुल कार्यबल की मांग का 18.51% है, जो नौकरी खोज दर (19.06%) के लगभग बराबर है।

अपेक्षाकृत उच्च वेतन स्तर (15-20 मिलियन वीएनडी/माह) पर, व्यवसायों को लगभग 25,000 नौकरी के अवसरों की आवश्यकता होती है, जो कुल कार्यबल की मांग का 15.99% है, जो नौकरी चाहने वालों की मांग की तुलना में बहुत कम नहीं है।

केवल कम वेतन वाले वर्ग (5 मिलियन वीएनडी/माह से कम) में ही आपूर्ति और मांग के बीच महत्वपूर्ण अंतर दिखाई देता है। व्यवसायों को 23,000 से अधिक नौकरियों की आवश्यकता है, जो कुल कार्यबल की मांग का 15.01% है, लेकिन नौकरी चाहने वालों में से केवल 0.68% ने ही इस वेतन स्तर को चुना है।

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