प्रशिक्षण कार्यक्रम विकास पर प्रतिक्रिया प्राप्त करें

[विज्ञापन_1]

Làm mới chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng thích ứng cho sinh viên- Ảnh 1. — हो ची मिन्ह सिटी वित्त विभाग के मूल्य प्रबंधन विभाग के उप प्रमुख श्री हो फुक विन्ह ने प्रशिक्षण कार्यक्रम के विकास पर अपनी राय दी।

कार्यशाला में व्यवसायियों, पूर्व छात्रों, लोक प्रशासन तथा स्कूल द्वारा प्रशिक्षण दिए जा रहे क्षेत्रों के विशेषज्ञों ने भाग लिया।

कार्यशाला में, इस बात पर सभी की एकमत राय थी कि विश्वविद्यालय स्तर के प्रमुख विषयों के लिए मसौदा उद्देश्यों, आउटपुट मानकों और प्रशिक्षण कार्यक्रम की रूपरेखा ने अच्छे पेशेवर ज्ञान की व्यवस्था सुनिश्चित की है, लेकिन छात्रों को अनुकूलन के लिए कौशल से लैस करने की आवश्यकता है। वियतनाम के विदेश व्यापार बैंक ( वियतकॉमबैंक ) - क्य डोंग शाखा (जिला 3, हो ची मिन्ह सिटी) के एक प्रतिनिधि ने कहा कि छात्रों को व्यवसायों में बदलाव के अनुकूल होने के लिए कौशल से लैस करना आवश्यक है क्योंकि स्नातक होने पर, वे कभी-कभी उस क्षेत्र में काम नहीं करते जिसके लिए उन्हें प्रशिक्षित किया गया था। इसके अलावा, छात्रों को विदेशियों के साथ आत्मविश्वास से संवाद करने के लिए अच्छे डिजिटल और विदेशी भाषा कौशल से लैस करना आवश्यक है।

हो ची मिन्ह सिटी वित्त विभाग के मूल्य प्रबंधन विभाग के उप प्रमुख - मूल्यांकन में अध्ययनरत पूर्व छात्र श्री हो फुक विन्ह ने कहा कि सार्वजनिक प्रबंधन क्षेत्र में दस्तावेजों पर शोध करने (पढ़ने और समझने) की क्षमता होनी चाहिए, ताकि कानूनी दस्तावेजों के पास पहुंचने पर वे उन्हें शीघ्रता से समझ सकें, और साथ ही योजनाओं, परियोजनाओं आदि को विकसित करने की क्षमता भी हो।

कार्यशाला में वित्त एवं विपणन विश्वविद्यालय के प्राचार्य एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. फाम टीएन डाट ने एजेंसियों और व्यवसायों की टिप्पणियों की अत्यधिक सराहना की तथा कहा कि वे आउटपुट मानकों में वृद्धि के लिए उन्हें स्वीकार करेंगे।

न्गुओई लाओ डोंग समाचार पत्र के एक संवाददाता से बात करते हुए, एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. फाम तिएन दात ने कहा कि प्रशिक्षण प्रक्रिया में शामिल संबंधित पक्षों से राय प्राप्त करना किसी भी स्कूल के प्रशिक्षण कार्यक्रम ढांचे की समीक्षा करने में शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय का एक अनिवार्य विनियमन है, ताकि स्नातक अपने करियर के अनुकूल हो सकें और अपने द्वारा चुने गए प्रशिक्षण क्षेत्र के लिए उपयुक्त नौकरियां पा सकें।

प्रशिक्षण कार्यक्रम की समीक्षा एक नियमित गतिविधि है, आमतौर पर हर दो साल में। यदि आवश्यक हो, तो प्रशिक्षण कार्यक्रम को पूरी तरह से नवीनीकृत किया जा सकता है ताकि एकीकरण को बढ़ाया जा सके और प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार हो सके।

विशेषज्ञों, प्रत्यक्ष भर्ती व्यवसायों, पूर्व छात्रों आदि सहित हितधारकों के साथ परामर्श करना, एक प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने के लिए सबसे यथार्थवादी आवाज है जो ज्ञान और कौशल के संदर्भ में उनकी इच्छाओं और जरूरतों को पूरा करता है।

[विज्ञापन_2]
स्रोत: https://nld.com.vn/lam-moi-chuong-trinh-dao-tao-de-nang-cao-ky-nang-thich-ung-cho-sinh-vien-196240510151257343.htm