इस गुरुवार (18 अप्रैल, या चंद्र कैलेंडर के अनुसार 10 मार्च) को हंग किंग का स्मृति दिवस है, और श्रमिकों को उनके श्रम अनुबंधों के अनुसार पूरे वेतन के साथ एक दिन की छुट्टी मिलेगी। शुक्रवार, 19 अप्रैल को छुट्टी के बाद, देश भर के श्रमिक सामान्य रूप से काम पर लौट आएंगे।

इस बीच, इस वर्ष 30 अप्रैल से 1 मई तक की छुट्टियों के कार्यक्रम के अनुसार, श्रमिकों को 27 अप्रैल से 1 मई तक लगातार 5 दिन की छुट्टी मिलेगी।

इससे पहले, यह देखते हुए कि सोमवार, 29 अप्रैल (एक सामान्य कार्य दिवस) दो छुट्टियों और दो सप्ताहांतों के बीच में पड़ा है, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने 29 अप्रैल की छुट्टी को बदलने और उसकी भरपाई के लिए एक और दिन काम करने का प्रस्ताव रखा था, ताकि अधिकारियों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों को लगातार 5 दिन की छुट्टी मिल सके। सरकार ने इस प्रस्ताव पर सहमति जताई।

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2024 में 30 अप्रैल से 1 मई तक की पाँच दिवसीय छुट्टी से कर्मचारियों को यात्रा करने और अपने रिश्तेदारों से मिलने का समय मिलेगा। फोटो: होआंग हा

हालाँकि, शनिवार को काम करने वाली इकाइयों के लिए, उद्यम को केवल मंगलवार और बुधवार को दो दिन की छुट्टी मिलेगी और उन्हें कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाएगा। शनिवार को काम करने वाले उद्यमों के लिए 30/4 - 1/5 अवकाश की अवधि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच हुए समझौते के अनुसार लागू की जाएगी और उस पर नई स्वीकृत अवकाश अनुसूची लागू नहीं होगी।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय नियोक्ताओं को सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए निर्धारित 30 अप्रैल से 1 मई तक की छुट्टी लागू करने के लिए प्रोत्साहित करता है, लेकिन कानून के प्रावधानों के अनुसार कर्मचारियों के लिए व्यवस्था का पूर्ण कार्यान्वयन सुनिश्चित करता है।

यदि कंपनी सोमवार (29 अप्रैल) को छुट्टी लेती है, तो कर्मचारियों को रविवार (28 अप्रैल) से बुधवार (1 मई) तक लगातार 4 दिन की छुट्टी मिलेगी, और उन्हें उचित दिन पर खोए हुए काम की भरपाई करनी होगी।

30 अप्रैल से 1 मई की छुट्टियों में काम करने की स्थिति में कर्मचारियों को वेतन और बोनस कैसे मिलेगा?

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 98 और अनुच्छेद 112 के अनुसार, यदि कर्मचारी 30 अप्रैल और अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस पर काम करते हैं, तो उन्हें छुट्टियों के वेतन के अलावा, ओवरटाइम वेतन भी दिया जाएगा। कर्मचारियों को छुट्टियों, टेट या सवेतन अवकाश पर उनके सामान्य दैनिक वेतन का कम से कम 300% ओवरटाइम वेतन दिया जाएगा।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 98 के अनुसार ओवरटाइम मज़दूरी इस प्रकार निर्धारित की जाती है: दिन के दौरान ओवरटाइम मज़दूरी = 300% x मज़दूरी की इकाई कीमत या किए जा रहे कार्य के लिए भुगतान की गई वास्तविक मज़दूरी। रात में ओवरटाइम मज़दूरी = 390% x मज़दूरी की इकाई कीमत या किए जा रहे कार्य के लिए भुगतान की गई वास्तविक मज़दूरी।

इस प्रकार, यदि अवकाश वेतन को शामिल किया जाए, तो 30 अप्रैल और 1 मई को काम करने वाले कर्मचारियों को निम्नानुसार भुगतान किया जाएगा: दिन में काम करने पर, कम से कम 400% वेतन प्राप्त होगा; रात में काम करने पर, कम से कम 490% वेतन प्राप्त होगा।

अवकाश वेतन की गणना का सूत्र इस प्रकार है: 1 दिन की छुट्टी के लिए ओवरटाइम वेतन = 1 दिन का वेतन + दैनिक वेतन का 300%।