इस गुरुवार (18 अप्रैल, या चंद्र कैलेंडर के अनुसार 10 मार्च) को हंग किंग का स्मृति दिवस है, और मज़दूरों को उनके श्रम अनुबंधों के अनुसार पूरे वेतन के साथ एक दिन की छुट्टी मिलेगी। शुक्रवार, 19 अप्रैल को छुट्टी के बाद, देश भर के मज़दूर सामान्य रूप से काम पर लौट आएंगे।

इस बीच, इस वर्ष 30 अप्रैल से 1 मई तक की छुट्टियों के अनुसार, श्रमिकों को 27 अप्रैल से 1 मई तक लगातार 5 दिन की छुट्टी मिलेगी।

इससे पहले, यह देखते हुए कि सोमवार, 29 अप्रैल (एक सामान्य कार्य दिवस) दो छुट्टियों और दो सप्ताहांतों के बीच में पड़ा था, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने 29 अप्रैल को बदलने और क्षतिपूर्ति के लिए एक और दिन काम करने का प्रस्ताव रखा, ताकि अधिकारियों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों को लगातार 5 दिन की छुट्टी मिल सके। सरकार ने इस प्रस्ताव पर सहमति जताई।

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30 अप्रैल से 1 मई, 2024 तक की पाँच दिवसीय छुट्टी से कर्मचारियों को यात्रा करने और अपने रिश्तेदारों से मिलने का समय मिलेगा। फोटो: होआंग हा

हालाँकि, शनिवार को काम करने वाली इकाइयों के लिए, व्यवसायों को केवल मंगलवार और बुधवार को दो दिन की छुट्टी मिलेगी और उन्हें कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाएगा। शनिवार को काम करने वाले व्यवसायों के लिए 30 अप्रैल से 1 मई तक की छुट्टियों का कार्यक्रम नियोक्ता और कर्मचारी के बीच हुए समझौते के अनुसार लागू किया जाएगा और उस पर नई स्वीकृत छुट्टियों का कार्यक्रम लागू नहीं होगा।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय नियोक्ताओं को प्रोत्साहित करता है कि वे 30 अप्रैल से 1 मई तक की छुट्टियों को सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए निर्धारित अनुसार लागू करें, लेकिन कर्मचारियों के लिए कानून द्वारा निर्धारित व्यवस्था का पूर्ण कार्यान्वयन सुनिश्चित करें।

यदि व्यवसाय सोमवार (29 अप्रैल) को अवकाश लेता है, तो कर्मचारियों को रविवार (28 अप्रैल) से बुधवार (1 मई) तक लगातार 4 दिन का अवकाश मिलेगा, और उन्हें उचित दिन पर इसकी भरपाई करनी होगी।

30 अप्रैल से 1 मई तक की छुट्टियों में काम करने की स्थिति में कर्मचारियों को वेतन और बोनस कैसे मिलेगा?

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 98 और अनुच्छेद 112 के प्रावधानों के अनुसार, यदि कर्मचारी 30 अप्रैल और अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस पर काम पर जाते हैं, तो उन्हें छुट्टियों के वेतन के अलावा ओवरटाइम का भी भुगतान किया जाएगा। कर्मचारियों को छुट्टियों, टेट या सवेतन अवकाश पर ओवरटाइम का भुगतान सामान्य दैनिक वेतन का कम से कम 300% किया जाएगा।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 98 के अनुसार ओवरटाइम मज़दूरी इस प्रकार निर्धारित की जाती है: दिन के दौरान ओवरटाइम मज़दूरी = 300% x मज़दूरी की इकाई कीमत या किए जा रहे कार्य के लिए भुगतान की गई वास्तविक मज़दूरी। रात में ओवरटाइम मज़दूरी = 390% x मज़दूरी की इकाई कीमत या किए जा रहे कार्य के लिए भुगतान की गई वास्तविक मज़दूरी।

इस प्रकार, यदि अवकाश वेतन को शामिल किया जाए, तो 30 अप्रैल और 1 मई को काम करने वाले कर्मचारियों को निम्नानुसार भुगतान किया जाएगा: दिन में काम करने पर, कम से कम 400% वेतन प्राप्त होगा; रात में काम करने पर, कम से कम 490% वेतन प्राप्त होगा।

अवकाश वेतन की गणना का सूत्र इस प्रकार है: 1 दिन की छुट्टी के लिए ओवरटाइम वेतन = 1 दिन का वेतन + दैनिक वेतन का 300%।