सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए 2 सितंबर को राष्ट्रीय दिवस अवकाश कार्यक्रम

(दान त्रि) - सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों को राष्ट्रीय दिवस, 2 सितंबर के लिए अधिकतम 4 लगातार दिन की छुट्टी मिलेगी।

श्रम मंत्रालय की घोषणा के अनुसार - विकलांग और सामाजिक मामलों , कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और प्रशासनिक एजेंसियों, सार्वजनिक सेवा एजेंसियों, राजनीतिक संगठनों, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों के कर्मचारियों को 2024 में राष्ट्रीय दिवस की छुट्टी के लिए शनिवार (31 अगस्त) से मंगलवार (3 सितंबर) तक छुट्टी होगी। इस छुट्टी में राष्ट्रीय दिवस के लिए 2 दिन और हर हफ्ते 2 दिन की छुट्टी शामिल है। इस प्रकार, प्रशासनिक एजेंसियों, सार्वजनिक सेवा एजेंसियों, राजनीतिक संगठनों, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों के सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को उपरोक्त सामग्री के अनुसार अधिकतम 4 दिन की छुट्टी होगी। एजेंसियां ​​​​और इकाइयां जो हर हफ्ते शनिवार और रविवार का एक निश्चित कार्यक्रम लागू नहीं करती हैं, उपयुक्त छुट्टी कार्यक्रम की व्यवस्था करने के लिए इकाई के विशिष्ट कार्यक्रम और योजना के आधार पर होंगी।

राष्ट्रीय दिवस, 2 सितम्बर को श्रमिक लगातार 4 दिन तक की छुट्टी ले सकते हैं (फोटो: होआंग लाम)।

कर्मचारियों के लिए , नियोक्ता सोमवार (2 सितंबर) को राष्ट्रीय दिवस की छुट्टी का विकल्प चुनने का फैसला करता है और 2 दिनों में से 1 चुनता है: रविवार (1 सितंबर) या मंगलवार (3 सितंबर)। इस प्रकार, रविवार को पड़ने वाले सप्ताह में 1 दिन की छुट्टी वाले कर्मचारियों के लिए, 2 सितंबर को राष्ट्रीय दिवस की छुट्टी 1 सितंबर से 3 सितंबर तक 3 दिनों तक चलेगी यदि वे रविवार (1 सितंबर) को छुट्टी लेना चुनते हैं या 2 सितंबर से 3 सितंबर तक 2 दिनों तक चलेगी यदि वे 3 सितंबर को मंगलवार को छुट्टी लेना चुनते हैं। शनिवार और रविवार को पड़ने वाले सप्ताह में 2 दिन की छुट्टी वाले कर्मचारियों के लिए, 2 सितंबर को राष्ट्रीय दिवस की छुट्टी 31 अगस्त से 3 सितंबर तक 4 दिनों तक चलेगी। 2024 के लिए राष्ट्रीय दिवस की छुट्टी का विकल्प कर्मचारियों को कार्यान्वयन से कम से कम 30 दिन पहले घोषित किया जाएगा। 2019 श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, छुट्टियों, टेट और सवेतन अवकाश वाले दिनों में ओवरटाइम काम करने वाले कर्मचारियों को कम से कम 300% बोनस मिलेगा, जिसमें दैनिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए छुट्टियों, टेट और सवेतन अवकाश वाले दिनों का वेतन शामिल नहीं है। 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के अनुसार, बोनस वह धनराशि, संपत्ति या अन्य रूपों में दिया जाने वाला बोनस है जो नियोक्ता उत्पादन और व्यावसायिक परिणामों और कर्मचारियों के कार्य निष्पादन के स्तर के आधार पर कर्मचारियों को प्रदान करते हैं। बोनस नियम नियोक्ताओं द्वारा तय किए जाते हैं और कार्यस्थल पर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन के साथ परामर्श के बाद कार्यस्थल पर सार्वजनिक रूप से घोषित किए जाते हैं, जहाँ कार्यस्थल पर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाला कोई संगठन मौजूद है। इस नियम के अनुसार, बोनस अनिवार्य भुगतान नहीं हैं जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को देना ही चाहिए। इस प्रकार, 2 सितंबर को राष्ट्रीय दिवस के अवसर पर किसी कर्मचारी को बोनस मिले या न मिले, यह कंपनी के बोनस नियमों पर आधारित होना चाहिए, जो नियोक्ता द्वारा तय किए जाते हैं और कार्यस्थल पर कर्मचारी प्रतिनिधि संगठन (यदि कार्यस्थल पर कोई कर्मचारी प्रतिनिधि संगठन है) के साथ परामर्श के बाद कार्यस्थल पर सार्वजनिक रूप से घोषित किए जाते हैं। यदि राष्ट्रीय दिवस 2 सितंबर के लिए बोनस नियमों में कोई नियमन नहीं है, तो कर्मचारी को उस दिन बोनस नहीं मिलेगा। इसके विपरीत, यदि कोई नियमन है, तो उद्यम कर्मचारी को नकद या अन्य रूपों में पुरस्कृत करेगा।

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स्रोत: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lich-nghi-le-quoc-khanh-29-voi-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-20240730211546809.htm