2024 के लिए वेतन सुधार रोडमैप क्या है?

प्रस्ताव संख्या 27 के अंतर्गत वेतन सुधार में कई उत्कृष्ट नवाचार हैं।

वास्तव में, हमारे देश में चार वेतन सुधार हुए हैं: 1960, 1985, 1993, 2003।

21 मई, 2018 को जारी वियतनाम कम्युनिस्ट पार्टी की केंद्रीय कार्यकारी समिति का संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू, कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और उद्यमों में कर्मचारियों के लिए वेतन नीति में सुधार करने का एक संकल्प है।

प्रस्ताव में स्पष्ट रूप से कहा गया है: "मजदूरी नीति, सामाजिक-आर्थिक नीति प्रणाली की एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण नीति है। श्रमिकों और उनके परिवारों के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए मजदूरी वास्तव में आय का मुख्य स्रोत होनी चाहिए; उचित मजदूरी का भुगतान मानव संसाधन विकास में एक निवेश है, जो श्रमिकों की श्रम उत्पादकता और कार्य कुशलता में सुधार के लिए प्रेरणा प्रदान करता है, सामाजिक प्रगति और समानता को साकार करने में महत्वपूर्ण योगदान देता है, राजनीतिक और सामाजिक स्थिरता सुनिश्चित करता है; विकास और सतत विकास की गुणवत्ता को बढ़ावा देता है और सुधारता है।"

हालाँकि, वेतन नीति में अभी भी कई सीमाएँ और कमियाँ हैं: सार्वजनिक क्षेत्र की वेतन नीति अभी भी जटिल है, वेतन प्रणाली का डिज़ाइन नौकरी के पदों, पदों और नेतृत्व के पदों के लिए उपयुक्त नहीं है; यह अभी भी अत्यधिक समतावादी है, जीवन को सुनिश्चित नहीं करती, प्रतिभा को बढ़ावा नहीं देती, और श्रमिकों की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार के लिए प्रेरणा उत्पन्न नहीं करती। गुणांक से गुणा किए गए मूल वेतन के नियमन से वेतन का वास्तविक मूल्य स्पष्ट रूप से नहीं दिखता। बहुत सारे प्रकार के भत्ते हैं, कई एजेंसियों और स्तरों द्वारा अलग-अलग नियमों के साथ तय की जाने वाली कई गैर-वेतन आयें अनुचित हैं, जिससे सार्वजनिक सेवा गतिविधियों में प्रशासनिक पदानुक्रम स्पष्ट रूप से नहीं दिखता...

इसलिए, वेतन नीति में सुधार एक वस्तुपरक आवश्यकता है, एक महत्वपूर्ण कार्य है, जिसके लिए समाजवादी कानून-शासन राज्य के निर्माण और समाजवादी-उन्मुख बाजार आर्थिक संस्था को परिपूर्ण बनाने में उच्च राजनीतिक दृढ़ संकल्प की आवश्यकता है; प्रशासनिक सुधार को बढ़ावा देना; राजनीतिक प्रणाली के संगठन को सुव्यवस्थित करने, प्रभावी और कुशलतापूर्वक संचालित करने और कर्मचारियों को कम करने के लिए नवाचार और व्यवस्था करना; संगठन और प्रबंधन प्रणाली में नवाचार करना, सार्वजनिक सेवा इकाइयों के संचालन की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार करना...

तदनुसार, संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू में निम्नलिखित उत्कृष्ट नवाचार हैं:

- आधार वेतन में वृद्धि जारी रखें, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि करें

- 2021 से राज्य का वेतन उद्यम वेतन के बराबर होगा

- 2025 तक, अधिकारियों और सिविल सेवकों का न्यूनतम वेतन व्यापार क्षेत्र के क्षेत्रों के औसत न्यूनतम वेतन से अधिक होगा।

- 2030 तक अधिकारियों और सिविल सेवकों का न्यूनतम वेतन, व्यापार क्षेत्र के उच्चतम क्षेत्र के न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक होगा।

- नौकरी की स्थिति और पद के अनुसार 5 नई वेतन तालिकाएँ बनाएँ।

- वेतन संरचना में बोनस जोड़ें।

सार्वजनिक क्षेत्र के लिए नए वेतन ढांचे में मूल वेतन कुल वेतन निधि का लगभग 70% और भत्ते कुल वेतन निधि का लगभग 30% होंगे। अतिरिक्त बोनस और बोनस निधि, भत्ते को छोड़कर, वर्ष की कुल वेतन निधि के 10% के बराबर होंगे।

2024 तक वेतन सुधार का रोडमैप

यह देखा जा सकता है कि वेतन सुधार पर संकल्प 27/2018 के नियोजित रोडमैप की तुलना में, कोविड-19 के प्रभाव के कारण वेतन सुधार रोडमैप में कई वर्षों की देरी हुई है। विशेष रूप से:

-9 अक्टूबर, 2020: 13वें केंद्रीय पार्टी सम्मेलन में संकल्प संख्या 23/2021/QH15 के अनुसार कोविड-19 के कारण वेतन सुधार को 1 जुलाई, 2022 तक स्थगित करना।

- 13 नवंबर, 2021: संकल्प संख्या 34/2021/QH15 के अनुसार वेतन सुधार को उचित समय तक स्थगित करना जारी रखें।

-11 अक्टूबर, 2022: वेतन सुधार को स्थगित करें और 2023 में कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए मूल वेतन को VND 1.49 मिलियन/माह से बढ़ाकर VND 1.8 मिलियन/माह करें, जैसा कि डिक्री संख्या 24/2023/ND-CP के अनुसार किया गया है।

हाल ही में, 10 जुलाई, 2023 के संकल्प संख्या 99/एनक्यू-सीपी में, सरकार ने गृह मंत्रालय से अनुरोध किया कि वह प्रबंधन विकेंद्रीकरण के अनुसार शीर्षकों और पदों की समीक्षा और व्यवस्था पर रिपोर्ट करने के लिए संबंधित मंत्रालयों और शाखाओं के साथ अध्यक्षता और समन्वय करे; केंद्रीय से लेकर जमीनी स्तर तक राजनीतिक प्रणाली के शीर्षकों, नेतृत्व के पदों और समकक्षों की सूची पर पोलित ब्यूरो के 20022 के निष्कर्ष 35 के साथ संगतता सुनिश्चित करने के लिए पदों के लिए वेतन तालिकाओं को विकसित और प्रख्यापित करे; समवर्ती पदों को धारण करने के लिए भत्ते के स्तर में संशोधन करे।

अगस्त माह की नियमित बैठक के संबंध में 10 सितम्बर, 2023 के संकल्प संख्या 144/एनक्यू-सीपी के अनुसार, सरकार ने गृह मंत्रालय से अनुरोध किया है कि वह वेतन सुधार के रोडमैप और योजना पर राष्ट्रीय असेंबली को मसौदा रिपोर्ट पूरी करने के लिए स्थानीय निकायों और संबंधित एजेंसियों के साथ समन्वय और अध्यक्षता करे, तथा 16 सितम्बर, 2023 से पहले सरकार को रिपोर्ट करे।

हाल ही में, 19 सितंबर की दोपहर को, वियतनाम सामाजिक-आर्थिक फोरम 2023 के समापन सत्र में, नेशनल असेंबली के अध्यक्ष वुओंग दीन्ह ह्यु ने 2024 में मजदूरी में मौलिक सुधार की आवश्यकता पर बल दिया; उन्होंने सुझाव दिया कि यदि कोई बदलाव नहीं होता है तो मजदूरी सुधार 1 जुलाई, 2024 से लागू किया जा सकता है।

नेशनल असेंबली के चेयरमैन वुओंग दिन्ह ह्यू ने कहा, "इस बार हम वेतन में सुधार कर रहे हैं, सिर्फ़ वेतन बढ़ाने की बात नहीं कर रहे। फ़िलहाल, सभी एजेंसियाँ वेतन सुधार लागू करने के लिए संसाधनों और संस्थानों, वेतनमानों और तालिकाओं पर नीतियों को सक्रिय रूप से तैयार कर रही हैं।"

और यह उम्मीद की जाती है कि अगले अक्टूबर तक, 6वें सत्र में, 15वीं राष्ट्रीय असेंबली 2018 के संकल्प 27 की भावना के अनुरूप कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वेतन सुधार का रोडमैप प्रस्तुत करेगी।

इस प्रकार, यदि सर्वसम्मति से अनुमोदन हो जाता है तो 2024 वेतन सुधार रोडमैप की प्रारंभिक तिथि 1 जुलाई, 2024 से लागू की जाएगी।

वेतन सुधार की तैयारी के लिए 500,000 बिलियन VND की बचत की गई

30 सितंबर को 2023 में नियमित सरकारी बैठक में दी गई जानकारी के अनुसार, हाल के वर्षों में, कोविड-19 महामारी के परिणामों को रोकने और उन पर काबू पाने और सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के संदर्भ में, हमने 12वीं केंद्रीय समिति के संकल्प 27 के अनुसार 2024, 2025 और 2026 में वेतन सुधार की तैयारी के लिए अभी भी 500,000 बिलियन वीएनडी की बचत की है।

प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चीन्ह ने इसे एक बेहतरीन प्रयास बताया। प्रधानमंत्री ने गृह मंत्रालय को वेतन सुधार योजना की समीक्षा करने और केंद्र सरकार द्वारा स्वीकृत होने पर उसे लागू करने के लिए तंत्र और नीतियाँ विकसित करने का काम सौंपा।

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