शिक्षकों के लिए नया कानून: वेतन में वृद्धि, उदार भत्ते, शीघ्र सेवानिवृत्ति, प्रतिभा को आकर्षित करना

टीपीओ - ​​शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय सरकार को अनेक शिक्षक पदों की वेतन तालिकाओं को पुनः व्यवस्थित करने की सलाह देगा, ताकि अन्य क्षेत्रों में शिक्षकों और सिविल सेवकों के व्यावसायिक पदों पर लागू वेतन तालिकाओं में एकरूपता सुनिश्चित की जा सके; साथ ही शिक्षकों के जीवन स्तर को सुनिश्चित किया जा सके, शिक्षकों को अपने कार्य में सुरक्षित महसूस करने और शिक्षा के प्रति समर्पण में सहायता की जा सके।

11 जुलाई की सुबह, राष्ट्रपति कार्यालय ने एक प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित की, जिसमें राष्ट्रीय असेंबली के 9वें सत्र में पारित कानूनों को लागू करने के राष्ट्रपति के आदेश की घोषणा की गई।

शिक्षकों के जीवन स्तर को सुनिश्चित करना

प्रेस कॉन्फ्रेंस में शिक्षा एवं प्रशिक्षण उप मंत्री फाम न्गोक थुओंग ने शिक्षकों पर कानून की कुछ नई विषय-वस्तु पेश की।

श्री थुओंग ने कहा कि शिक्षक कानून शिक्षकों के लिए आय नीतियों में सुधार करता है। विशेष रूप से, प्रशासनिक करियर वेतनमान प्रणाली में शिक्षकों के वेतन को सर्वोच्च स्थान दिया गया है।

विशेष रूप से, शिक्षक कानून का अनुच्छेद 23 यह निर्धारित करता है कि "प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में शिक्षकों का वेतन सर्वोच्च स्थान पर है" और सरकार को शिक्षकों के लिए वेतन नीतियों को विस्तार से निर्दिष्ट करने का अधिकार देता है। यह सरकार के लिए शिक्षकों के वेतन संबंधी नियम बनाने का एक महत्वपूर्ण आधार है ताकि "सर्वोच्च स्थान" की नीति सुनिश्चित की जा सके।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण उप मंत्री फाम न्गोक थुओंग। फोटो: पी.वी.

शिक्षा एवं प्रशिक्षण उप मंत्री ने कहा कि मंत्रालय शिक्षकों के लिए वेतन, भत्ते, सहायता और आकर्षण व्यवस्था पर नीतियों को विनियमित करने वाले एक मसौदा आदेश को तत्काल विकसित और पूरा कर रहा है, ताकि शिक्षक कानून के प्रभावी होने पर एक समान प्रभावशीलता सुनिश्चित की जा सके।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय सरकार को अनेक शिक्षक पदों (जैसे कि प्रीस्कूल शिक्षक, सामान्य शिक्षा शिक्षक, विश्वविद्यालय तैयारी शिक्षक, चतुर्थ श्रेणी व्यावसायिक शिक्षा शिक्षक, आदि) की वेतन तालिकाओं को पुनः व्यवस्थित करने की सलाह देगा, ताकि शिक्षकों और सिविल सेवकों तथा अन्य क्षेत्रों के व्यावसायिक पदों पर लागू वेतन तालिकाओं में एकरूपता सुनिश्चित की जा सके; साथ ही, शिक्षकों के जीवन स्तर को सुनिश्चित किया जा सके, जिससे शिक्षकों को अपने कार्य में सुरक्षित महसूस करने और शिक्षा के क्षेत्र में योगदान करने में सहायता मिल सके।

इसके अलावा, कानून के अनुसार, शिक्षक अतिरिक्त भत्ते जैसे विशेष भत्ते, जिम्मेदारियां, प्रोत्साहन, वंचित क्षेत्रों के लिए सब्सिडी, समावेशी शिक्षा के लिए सब्सिडी, वरिष्ठता, गतिशीलता आदि के भी हकदार हैं, जो उनकी समग्र आय बढ़ाने में योगदान करते हैं।

प्रीस्कूल शिक्षक जो 5 वर्ष पहले सेवानिवृत्त होना चाहते हैं

उप मंत्री फाम न्गोक थुओंग ने कहा कि शिक्षकों पर कानून शिक्षा क्षेत्र में काम करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले शिक्षकों को समर्थन और आकर्षित करने के लिए नीतियों को पूरक बनाता है।

कानून समर्थन नीति प्रणाली का विस्तार और समेकन करता है, जिसमें जोर दिया गया है: अत्यंत कठिन क्षेत्रों में शिक्षकों के लिए सार्वजनिक आवास या किराए के लिए समर्थन; सभी शिक्षकों के लिए आवधिक स्वास्थ्य लाभ, प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास, चाहे वे सार्वजनिक हों या गैर-सार्वजनिक; दूरदराज, सीमावर्ती और द्वीप क्षेत्रों में काम करने वाले शिक्षकों के लिए भर्ती, स्थानांतरण और स्वागत में प्राथमिकता; शिक्षण में भाग लेने के लिए अच्छे व्यावसायिक कौशल वाले उच्च योग्य लोगों को आकर्षित करना, विशेष रूप से विज्ञान, प्रौद्योगिकी, डिजिटल परिवर्तन और व्यावसायिक शिक्षा जैसे रणनीतिक क्षेत्रों में।

प्रीस्कूल शिक्षक जो जल्दी सेवानिवृत्त होना चाहते हैं, वे पेंशन में कटौती के बिना 5 साल तक सेवानिवृत्त हो सकते हैं (यदि उन्होंने 15 साल तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है)। इस बीच, विशिष्ट क्षेत्रों में कार्यरत प्रोफेसर, एसोसिएट प्रोफेसर, डॉक्टर या शिक्षक प्रतिभा को बनाए रखने के लिए अधिक उम्र में सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

शिक्षक कानून शिक्षण स्टाफ के मानकीकरण और उनके विकास को नियंत्रित करता है, जिससे शिक्षा की गुणवत्ता में सुधार होता है। यह कानून मानकों की दो प्रणालियों (पेशेवर उपाधियाँ और पेशेवर मानक) को पेशेवर योग्यता मानकों से जुड़ी उपाधियों की एक प्रणाली में मिला देता है, जिसे सार्वजनिक और गैर-सार्वजनिक दोनों क्षेत्रों में समान रूप से लागू किया जाता है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय के प्रमुखों के अनुसार, इसका उद्देश्य पूरी टीम के लिए एक समान गुणवत्ता स्तर तैयार करना है; छात्रों के लिए गुणवत्तापूर्ण शिक्षा तक पहुँच में निष्पक्षता सुनिश्चित करना है। इसके अलावा, यह शिक्षकों के मूल्यांकन, चयन और प्रशिक्षण में पारदर्शिता और सुगमता बढ़ाता है। कानून यह भी निर्धारित करता है कि शिक्षक भर्ती को शैक्षणिक अभ्यास से जोड़ा जाना चाहिए, ताकि प्रत्येक कक्षा और प्रशिक्षण स्तर के लिए उपयुक्त गुणवत्तापूर्ण इनपुट सुनिश्चित हो सके।

सुरक्षा के अधिकार के अलावा, शिक्षकों की पेशेवर नैतिकता बनाए रखने की भी ज़िम्मेदारी है। पेशेवर गतिविधियों में शिक्षकों द्वारा उल्लंघन के लिए दंड को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने से शैक्षिक वातावरण में शैक्षणिक मानकों को बनाए रखते हुए, शिक्षकों की स्थिति को ऊपर उठाने में मदद मिलती है।

शिक्षकों पर कानून, सार्वजनिक शिक्षण संस्थानों में शिक्षकों के लिए लामबंदी, स्थानांतरण, अंतर-विद्यालय और अंतर-स्तरीय शिक्षण की नीतियों पर अधिक पूर्ण विनियमन प्रदान करता है, जो व्यावसायिक गतिविधियों की विशेषताओं और शिक्षा क्षेत्र की आवश्यकताओं के अनुसार शिक्षकों की व्यवस्था और नियुक्ति के लिए आधार है।

श्री थुओंग ने कहा कि उद्योग-विशिष्ट नियम, जो अन्य क्षेत्रों और कार्यक्षेत्रों के अधिकारियों के पास नहीं हैं, जैसे कि लामबंदी और स्थानांतरण, ने हाल के दिनों में प्रीस्कूल और सामान्य शिक्षा स्तरों पर स्थानीय अधिशेष और शिक्षकों की कमी की समस्या को हल करने में मदद की है, साथ ही टीम की गुणवत्ता और क्षमता में सुधार करने में भी योगदान दिया है।

सिंर

स्रोत: https://tienphong.vn/luat-moi-cho-giao-vien-luong-tang-phu-cap-day-nghi-huu-som-thu-hut-nguoi-tai-post1759317.tpo