मूल वेतन में 30% वृद्धि लेकिन पेंशन में केवल 15% वृद्धि का कारण

सामाजिक समिति के उपाध्यक्ष ने बताया कि कई सेवानिवृत्त लोगों ने भी उन्हें फोन करके इस मुद्दे के बारे में पूछा।

उन्होंने कहा कि पिछले कुछ समय से उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) और आर्थिक विकास में वृद्धि के आधार पर सेवानिवृत्त लोगों की पेंशन में लगातार वृद्धि की जा रही है।

वेतन सुधार संचालन समिति की गणना के अनुसार, पिछले समय में पेंशन वृद्धि की संख्या के आधार पर, केवल 11.5% की पेंशन वृद्धि अधिकारियों और सिविल सेवकों की पेंशन के 30% के बराबर होगी। हालाँकि, पेंशन लाभार्थियों का निर्धारण कठिन है और जब वेतन बढ़ेगा, तो कीमत भी बढ़ेगी। वेतन सुधार संचालन समिति ने इस पर गहन विचार-विमर्श किया है और इसे 11.5% से 15% करने का निर्णय लिया है।

श्री फोंग ने कहा, "आगामी वर्ष के अंत की तैयारी के लिए यह वृद्धि थोड़ी अधिक है। पेंशन में 15% की वृद्धि की गई है, लेकिन वास्तव में, यदि हम CPI सूचकांक के अनुसार पिछले वर्षों में हुई निरंतर वृद्धि को जोड़ दें, तो यह सिविल सेवकों की तुलना में 30% से अधिक की वृद्धि है।"

सामाजिक समिति के उपाध्यक्ष डांग थुआन फोंग। फोटो: X.D

राष्ट्रीय असेंबली ने वेतन वृद्धि को मंजूरी दे दी है, लेकिन नौकरी की स्थिति के अनुसार नई वेतन तालिका और प्रस्ताव 27 के अनुसार नई भत्ता व्यवस्था अभी तक नहीं बनाई गई है।

इस मुद्दे पर प्रतिक्रिया देते हुए, श्री डांग थुआन फोंग ने कहा कि वेतन सुधार तीन बार स्थगित किया जा चुका है और अभी तक प्रस्ताव 27 में निर्धारित लक्ष्य हासिल नहीं किया जा सका है। श्री फोंग ने पूछा, "हम इसे सावधानीपूर्वक, दृढ़ता से और प्रभावी ढंग से कर रहे हैं। रोडमैप इतना लंबा क्यों है?"

वेतन सुधार के लिए संचालन समिति की 24-25 बैठकें हो चुकी हैं, जिनमें से 4 विषयों को क्रियान्वित किया जा चुका है, जबकि 2 विषयों को अभी तक क्रियान्वित नहीं किया गया है।

विशेष रूप से, जमीनी स्तर पर नई वेतन तालिका और नौकरी के पदों का निर्धारण, वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करना, और प्रत्येक पद के लिए उचित वेतन का भुगतान करने के संबंध में, श्री फोंग ने कहा: सुधार प्रक्रिया लंबी है, लेकिन नौकरी के पदों का निर्धारण समकालिक नहीं है और मंत्रालयों, शाखाओं और इलाकों के बीच एकीकृत नहीं है।

सशस्त्र बलों के वेतन-पत्र में भी उतार-चढ़ाव आया है। लोक सेवा इकाइयों के लिए पूर्ण स्वायत्तता, नियमित व्यय और निवेश स्वायत्तता की संख्या बहुत कम है, केवल 30%। राज्य बजट का शेष 70% अभी भी खर्च किया जाना है।

ऐसे सार्वजनिक प्रतिष्ठानों में नौकरी दिए बिना वेतन में सुधार करना बहुत कठिन है।

संचालन समिति का विचार है कि वेतन सुधार की अवधि को स्थगित कर दिया जाए ताकि सरकार सावधानीपूर्वक गणना कर सके। सिद्धांत यह है कि वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने के आधार पर पदों का निर्धारण किया जाए, फिर विभिन्न वेतन गुणांकों की गणना की जा सके और फिर वेतन सुधार लागू किया जा सके।

आने वाले समय में सरकार विशिष्ट गणना करने के लिए सभी वेतन तालिकाओं और नौकरी की स्थिति की समीक्षा करेगी।

एक और समस्या भत्तों के 9 समूहों की व्यवस्था है। वर्तमान वेतन संरचना 40-60 है, यानी 40% भत्ता, 60% मूल वेतन। नए डिज़ाइन के अनुसार, भत्तों के 9 समूहों को पुनर्व्यवस्थित करने पर अनुपात 30-70 होता है।

उन्होंने ज़ोर देकर कहा कि अगर इसे एक साथ नहीं संभाला गया, तो कई लोगों को नुकसान होगा। वेतन सुधार से पहले की मौजूदा स्थिति की तुलना में, अगर सुधार लागू किया जाता है, जो प्रतिभा या प्रयास को प्रोत्साहित नहीं करता, तो यह और भी ज़्यादा होगा।

यदि इन 9 भत्तों को पूरी तरह से लागू किया जाता है, तो कई विसंगतियाँ उत्पन्न होंगी, जिन्हें समझाना मुश्किल होगा और जो लाभार्थियों के अनुकूल नहीं होंगी। इसलिए, संचालन समिति इस भाग को गणना, शोध और पूर्णता के लिए रखने की अनुमति देती है।

इसके अलावा, यदि वेतन सुधार किया जाता है तो मूल वेतन से संबंधित 20 से अधिक कानूनी दस्तावेजों में संशोधन करना होगा, इसलिए सरकार ने अभी तक उन्हें प्रस्तुत नहीं किया है।

श्री फोंग ने कहा कि 10% बोनस फंड जोड़ा जाएगा, जिसके आधार पर वेतन सुधार लागू करते समय प्रत्येक एजेंसी और इकाई के लिए प्रोत्साहन का स्रोत होगा।

1 जुलाई से सिविल सेवकों का वेतन उच्चतम 23.4 मिलियन VND/माह

जब मूल वेतन 1.8 मिलियन से बढ़कर 2.34 मिलियन हो गया, तो वरिष्ठ विशेषज्ञ की उपाधि धारण करने वाले सिविल सेवकों का वेतन 23.4 मिलियन VND/माह पर सबसे अधिक था; जबकि टाइप C समूह 3 (प्राथमिक स्तर) के सिविल सेवकों का वेतन सबसे कम 3.159 मिलियन VND/माह था।

सामाजिक बीमा की एकमुश्त निकासी पर नए नियम

सामाजिक बीमा पर कानून (संशोधित) हाल ही में राष्ट्रीय असेंबली द्वारा पारित किया गया है, जो कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा की एकमुश्त निकासी पर नए नियम प्रदान करता है।

लाखों सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों को 1 जुलाई से वेतन वृद्धि मिलेगी।

जब मूल वेतन 1.8 मिलियन से 2.34 मिलियन VND/माह तक समायोजित किया जाएगा, तो लाखों सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों को वेतन वृद्धि प्राप्त होगी; पेंशन और सामाजिक बीमा लाभ 15% बढ़ जाएंगे और मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य लाभ और सामाजिक लाभ 1 जुलाई, 2024 से बढ़ जाएंगे।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html