40 साल की उम्र में नौकरी खोना

चंद्र नव वर्ष के 27वें दिन, हो ची मिन्ह सिटी में एक कारखाने के उप निदेशक, 42 वर्षीय त्रि गुयेन को उनके वरिष्ठों द्वारा बर्खास्तगी का नोटिस प्राप्त करने के लिए बुलाया गया।

उन्होंने कहा, "मुझे ऑर्डर में आने वाली दिक्कतों का पहले से ही अंदाजा था। लेकिन मुझे सबसे ज्यादा हैरानी इस बात से हुई कि टेट तूफान के ठीक बाद कंपनी ने फैक्ट्री बंद कर दी और लंबे समय से काम कर रहे प्रबंधकों समेत सभी कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया।"

त्रि गुयेन को एक साल से थोड़े ही समय में दूसरी बार नौकरी गंवानी पड़ी है। सितंबर 2022 में पहली बार नौकरी छूटने के बाद, उन्हें एहसास हुआ कि उनकी उम्र उनके लिए कई मुश्किलें खड़ी कर रही है, इसलिए उन्होंने नई नौकरी ढूंढने में जल्दबाजी नहीं की, बल्कि नए कौशल सीखने में समय बिताया। हालांकि, जब उन्होंने मई 2023 में दोबारा नौकरी ढूंढना शुरू किया, तो उन्हें धीरे-धीरे एहसास हुआ कि हालात बदल चुके हैं। उनकी मनचाही नौकरियां अब उतनी आसानी से उपलब्ध नहीं थीं। कई कंपनियां काफी कम वेतन दे रही थीं, इसलिए अंतिम साक्षात्कार तक पहुंचने के बाद भी उन्हें नौकरी नहीं मिली। बेरोजगार रहने के पूरे एक साल बाद उन्हें उसी तरह की दूसरी नौकरी मिली।

हालांकि, विनिर्माण क्षेत्र अभी भी संघर्ष कर रहा था, इसलिए 5 महीने बाद उसने फिर से अपनी नौकरी खो दी।

उन्होंने कहा, "मैं अभी नौकरी की तलाश में हूँ क्योंकि मुझे लगता है कि बाजार धीरे-धीरे सुधर रहा है, इसलिए मुझे जल्दी कदम उठाना होगा।" चंद्र नव वर्ष (टेट) के बाद से, वह लगन से नौकरी खोज रहे हैं, दो जगहों पर अपना सीवी भेज चुके हैं, लेकिन अभी तक उन्हें साक्षात्कार के लिए कोई बुलावा नहीं आया है।

श्री त्रि ने अपने 20 से अधिक वर्षों के कार्य अनुभव में कभी भी ऐसी कठिनाइयों का सामना नहीं किया है। उनके और उनकी पत्नी के दो स्कूली बच्चे हैं और बिन्ह तान जिले में उनके घर पर गिरवी रखी संपत्ति है। नौकरी छूट जाने के कारण परिवार को खर्चों में कटौती करनी पड़ रही है। उनका कहना है कि जब भी उन्हें अपने बच्चों को पियानो और अंग्रेजी की कक्षाएं बंद करने के लिए कहना पड़ता है, तो उनका दिल टूट जाता है।

सबसे बड़ा दबाव इस बात का डर था कि नौकरी छोड़ने पर उसके परिवार को उससे उम्मीदें तो लग जाएंगी, लेकिन हर बार निराशा ही हाथ लगेगी। उसके बच्चे पूछते थे कि वह काम क्यों नहीं कर रहा। पड़ोसी और दोस्त उसके इतने लंबे समय तक बेरोजगार रहने के बारे में कानाफूसी करते थे। उसे अपने नौकरी के इंटरव्यू परिवार से छुपाने पड़ते थे, कहीं वे फिर से उम्मीदें न पाल लें।

"नौकरी खोने या इंटरव्यू में असफल होने से मेरी इच्छाशक्ति और आत्मविश्वास बुरी तरह से कम हो गया था। कई बार मुझे ऐसा लगता था जैसे मैं एक तंग जगह में फंसा हुआ हूं, जहां मैं अपने हाथ-पैर भी नहीं फैला सकता," उन्होंने बताया।

13 मार्च की सुबह हनोई रोजगार सेवा केंद्र में मध्यम आयु वर्ग के श्रमिक बेरोजगारी भत्ते के लिए आवेदन कर रहे हैं। फोटो: फान डुओंग

हालांकि उन्होंने मार्च की शुरुआत में स्वेच्छा से अपनी नौकरी से इस्तीफा दे दिया था, लेकिन हनोई के एक निर्माण इंजीनियर गुयेन थे हंग की हालत में कोई सुधार नहीं हुआ है।

उन्होंने 30 साल काम करने के बाद आराम करने की योजना बनाई थी, लेकिन जब वे बेरोजगारी भत्ता लेने गए तो इतने परेशान थे कि उन्होंने दोपहर का खाना भी नहीं खाया। 53 वर्षीय व्यक्ति ने कहा, "पहले हफ्ते मैं खालीपन और हानि की भावनाओं से पूरी तरह घिर गया था।"

रियल एस्टेट उद्योग में आई मंदी के बीच, हंग की कंपनी लगातार ठेके जीतने में नाकाम रही है। एक समय खरबों डोंग के प्रोजेक्ट लाने वाले हंग अब बिना किसी प्रोजेक्ट के हर दिन काम पर जाते हैं और उनके सारे प्रयास व्यर्थ प्रतीत होते हैं। उनकी आमदनी आधे से भी कम हो गई है। पिछले नव वर्ष (टेट) पर उन्हें बोनस के रूप में एक पैसा भी नहीं मिला।

"मैंने सोचा था कि नौकरी छोड़ना मेरे लिए मुक्ति होगी, लेकिन ऐसा नहीं हुआ। पैसे, प्रतिष्ठा और प्रशंसा की कमी का एहसास मुझे लगातार परेशान करता रहा," उन्होंने बताया।

2023 में, देशभर में कामकाजी उम्र के दस लाख से अधिक लोग बेरोजगार थे । मध्यम आयु वर्ग के कर्मचारियों की छंटनी में भारी वृद्धि हुई, जो 2021 की तुलना में 1.6 गुना अधिक थी। अकेले हो ची मिन्ह सिटी में, 40 वर्ष से अधिक आयु के लोगों की नौकरी जाने वालों की संख्या लगभग 30% थी। विशेषज्ञों का अनुमान है कि 2024 मध्यम आयु वर्ग के कर्मचारियों के लिए एक कठिन वर्ष होगा, और बेरोजगारी दर में और भी तेजी से वृद्धि होने की संभावना है।

कोविड-19 के दौरान कार्य-जीवन संतुलन संबंधी समस्याओं के कारण बड़े पैमाने पर इस्तीफे (सामूहिक इस्तीफे) की लहर के बाद, या दो साल पहले "चुपचाप इस्तीफा" के बाद, 2023 और 2024 का वर्ष वियतनाम में प्रौद्योगिकी कंपनियों के साथ-साथ कपड़ा और जूते जैसे श्रम-प्रधान उद्योगों में बड़े पैमाने पर चुपचाप छंटनी या कर्मचारियों की कटौती का वर्ष होगा।

जनवरी 2024 की नेविगोस की नवीनतम रिपोर्ट से पता चलता है कि 18.4% व्यवसाय नए कर्मचारियों की भर्ती नहीं करेंगे, और लगभग 60% व्यवसाय अपने कार्यबल के 25% से भी कम लोगों की ही भर्ती करेंगे।

वियतनाम मानव संसाधन पेशेवर समुदाय के संस्थापक बुई डोन चुंग ने कहा, "उम्र की परवाह किए बिना उम्मीदवारों के अवसर और भी सीमित हो जाएंगे। इससे नौकरी खोने का खतरा भी बढ़ जाता है और मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों के लिए रोजगार के अवसर कम हो जाते हैं, जो अक्सर '35 साल की उम्र के अभिशाप ' से ग्रस्त होते हैं।"

हनोई की एक भर्ती कंपनी की सीईओ सुश्री डैम थी थू ट्रांग के अनुसार, कई उद्योग 2024 में भी कर्मचारियों की छंटनी जारी रखेंगे, खासकर वरिष्ठ और मध्य स्तर के अनावश्यक पदों पर। अनुभवी और उच्च वेतनभोगी कर्मचारियों की जगह कम वेतन पाने वाले अधीनस्थ या नए कर्मचारियों को रखा जाएगा, जिन्हें कई कार्य करने पड़ सकते हैं।

मानव संसाधन विशेषज्ञ के अनुसार, आर्थिक अस्थिरता के दौर में नौकरी से निकाले जाने पर वृद्ध कर्मचारी विशेष रूप से असुरक्षित होते हैं। सुश्री ट्रांग ने कहा, "जो लोग नए कार्य वातावरण के अनुकूल नहीं हो पाते, उनके नौकरी से निकाले जाने की संभावना अधिक होती है और उन्हें दोबारा रोजगार मिलना मुश्किल हो जाता है।" इसके अलावा, वृद्ध कर्मचारियों के प्रति पूर्वाग्रह, जैसे कि उन्हें "रूढ़िवादी" या "नई चीजें सीखने के लिए अनिच्छुक" समझना, मध्यम आयु वर्ग के कर्मचारियों को और भी कठिन स्थिति में डाल देता है।

पिछले 18 वर्षों में कई वरिष्ठ कर्मचारियों का समर्थन करने और उनका साक्षात्कार लेने के बाद, श्री चुंग ने कहा कि मध्यम आयु वर्ग के कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे "खुद को फिर से गढ़ने का साहस करें," "अपने कम्फर्ट जोन से बाहर निकलें" और ऐसे काम करें जो उन्होंने पहले कभी नहीं किए हों या ऐसे काम जिनमें उच्च स्तर की विशेषज्ञता और विशिष्टता की आवश्यकता हो।

बेरोजगारी का समय विशेषज्ञता और क्षमताओं को पुनर्गठित करने, नई भाषाएँ और प्रौद्योगिकियाँ सीखने और सेवानिवृत्ति तक जारी रखने के लिए एक नया, प्रासंगिक करियर मार्ग खोजने का एक मूल्यवान अवसर है। इससे नियोक्ताओं को नए कार्य वातावरण में किसी व्यक्ति की अनुकूलन क्षमता और लचीलेपन का बेहतर आकलन करने में भी मदद मिलती है।

श्री चुंग ने कहा, "कभी-कभी, यह धारणा कि वृद्ध कर्मचारियों में 'अहंकार और निष्क्रियता की भावना' होती है, केवल एक पूर्वाग्रह है। हाल ही में मैंने जिन लोगों से बातचीत की है, उनमें से कई सीखने के प्रति बहुत सक्रिय हैं और खुले विचारों वाले हैं।"

हो ची मिन्ह सिटी के डिस्ट्रिक्ट 7 में रहने वाली 41 वर्षीय सुश्री हांग अन्ह (नाम बदला हुआ) दो बच्चों की एकल माँ हैं। वह इसका एक उदाहरण हैं। अन्ह पहले वियतनाम में एक हांगकांग कंपनी की प्रतिनिधि थीं, लेकिन 2023 के अंत में उनका अनुबंध एकतरफा समाप्त कर दिया गया। शुरुआत में, उन्हें यह जानकर गहरा सदमा लगा कि यह घटना उनकी गलती नहीं थी, बल्कि बर्खास्तगी का एक बहाना मात्र थी।

लेकिन उन्होंने जल्द ही नौकरी खोने की सच्चाई को स्वीकार कर लिया और खुद को संभाला। चंद्र नव वर्ष की छुट्टियों के दौरान, अन्ह ने मानव संसाधन पेशेवरों से जुड़ने के लिए लिंक्डइन नामक नौकरी से संबंधित सोशल नेटवर्क का उपयोग करना सीखा, विदेशी भाषाएँ सीखीं और अपने कानूनी ज्ञान को दोहराया। फिलहाल, वह एक नई कंपनी में कई अनुकूल शर्तों के साथ परिवीक्षा अवधि पर हैं।

"अचानक नौकरी छूट जाने से मुझे एहसास हुआ कि मुझे हमेशा अप्रत्याशित बदलावों के लिए तैयार रहना चाहिए। पीछे मुड़कर देखने पर मुझे यह भी समझ आता है कि पिछले कुछ समय में मैं लापरवाह हो गई थी," उन्होंने कहा।

श्री त्रि ने अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए मुख्य उत्पादन अधिकारी (सीपीओ) और संपूर्ण गुणवत्ता प्रबंधन (टीक्यूएम) प्रमाणपत्र प्राप्त कर लिए हैं। वे उत्पादन क्षेत्र में अपनी वर्तमान विशेषज्ञता से हटकर प्रबंधन या व्यवसाय प्रशासन, या किसी विदेशी कंपनी का प्रतिनिधित्व करने की ओर अपना ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, और इसलिए उन्होंने सीईओ प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में दाखिला लिया है।

उन्होंने आगे बताया, "अगर भविष्य में कोई और संकट आता है तो मैं अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने की भी तैयारी कर रहा हूं, क्योंकि उम्र बढ़ने के साथ काम मिलना मुश्किल होता जा रहा है।"

श्री हंग की बात करें तो, 53 वर्ष की आयु में उन्होंने निर्माण उद्योग में वापस न लौटने का फैसला किया है क्योंकि उनकी सेहत और क्षमता युवा सहकर्मियों से प्रतिस्पर्धा करने के लिए पर्याप्त नहीं है। फिलहाल, उन्हें एक वर्ष तक बेरोजगारी भत्ता मिलेगा और फिर वे तुरंत सेवानिवृत्त हो जाएंगे, क्योंकि उन्होंने 30 वर्षों का बीमा योगदान जमा कर लिया है।

हालांकि उनका सबसे छोटा बच्चा विश्वविद्यालय से स्नातक होने वाला है और सबसे बड़ा बच्चा आत्मनिर्भर हो चुका है, फिर भी उन्होंने कहा कि उन्हें बुढ़ापे के लिए बचत करने के लिए काम करना होगा। उन्होंने कहा, "मैं सुरक्षा गार्ड की नौकरी करने की सोच रहा हूं," और साथ ही यह भी जोड़ा कि वे शायद अपनी इंजीनियरिंग की डिग्री का फिर कभी उपयोग नहीं करेंगे।

फान डुओंग

स्रोत: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html