पुनर्गठन के कारण नौकरी छूटने पर सिविल सेवकों को सहायता देने का प्रस्ताव

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधियों ने एक विनियमन का प्रस्ताव रखा कि संगठनात्मक पुनर्गठन या विलय के कारण नौकरी छोड़ने वाले सिविल सेवकों को कम से कम 12 महीने के वेतन के बराबर एकमुश्त भत्ता मिलेगा।

13 नवंबर की सुबह नेशनल असेंबली (एनए) हॉल में सिविल सेवकों पर कानून के मसौदे (संशोधित) पर चर्चा करते हुए, कई प्रतिनिधियों की रुचि सिविल सेवकों की भर्ती, नौकरियों की व्यवस्था, तथा पुनर्गठन और विलय के कारण अपनी नौकरी छोड़ने वाले सिविल सेवकों को समर्थन देने की विषय-वस्तु में थी।

"यांत्रिक अधिशेष" सिविल सेवकों के लिए समर्थन

मसौदा कानून के अनुच्छेद 20 पर टिप्पणी करते हुए, डिप्टी गुयेन होआंग बाओ ट्रान (एचसीएमसी) ने इस तथ्य की ओर ध्यान दिलाया कि विलय के बाद, कई सिविल सेवक, अपने कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करने के बावजूद, "यांत्रिक अतिरेक" की स्थिति में आ गए क्योंकि संगठन में अब संबंधित पद नहीं थे, न कि किसी कमज़ोरी के कारण। इस बीच, वर्तमान में ऐसा कोई तंत्र नहीं है जो शासी निकाय को उसी सार्वजनिक प्रणाली के भीतर अन्य इकाइयों में अतिरेकग्रस्त सिविल सेवकों की सक्रिय रूप से व्यवस्था करने, उन्हें नियुक्त करने या उन्हें दूसरे स्थान पर भेजने के लिए बाध्य करे।

इसलिए, डिप्टी ट्रान ने यह नियम जोड़ने का प्रस्ताव रखा कि प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन या लोक सेवा इकाइयों के पुनर्गठन के कारण अनावश्यक सिविल सेवकों की स्थिति में, प्रबंधन एजेंसी सिविल सेवकों को उनकी विशेषज्ञता और क्षमता के अनुसार उपयुक्त इकाइयों में नियुक्त करने, भेजने या पेश करने के लिए ज़िम्मेदार होगी। यदि सिविल सेवक अभी भी किसी अन्य पद की आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो अनुबंध समाप्त नहीं किया जाएगा।

अनुच्छेद 31 में सिविल सेवकों के इस्तीफे और सेवानिवृत्ति संबंधी नियमों के बारे में, डिप्टी ट्रान ने कहा कि वर्तमान में "स्वैच्छिक इस्तीफे" और "संगठन द्वारा आयोजित इस्तीफे" के बीच कोई अंतर नहीं है। इस डिप्टी के अनुसार, सिविल सेवकों को अपना जीवन स्थिर करने और समाज के लिए जोखिम कम करने में सहायता के लिए स्पष्ट नियमों की आवश्यकता है।

डिप्टी ट्रान ने सुझाव दिया, "ऐसे नियम होने चाहिए कि संगठनात्मक पुनर्गठन या प्रशासनिक इकाई विलय के कारण नौकरी छोड़ने वाले सिविल सेवकों को कम से कम 12 महीने के वेतन के बराबर एकमुश्त भत्ता मिलेगा, और सार्वजनिक प्रणाली या संक्रमणकालीन क्षेत्रों में नौकरी के लिए उन्हें प्राथमिकता दी जाएगी।"

सुश्री गुयेन होआंग बाओ ट्रान ने कहा कि लोक कर्मचारी कानून (संशोधित) एक महत्वपूर्ण कानून है, जो देश भर के 22 लाख से ज़्यादा लोक कर्मचारियों के पेशेवर जीवन को नियंत्रित करता है। हर नियम, चाहे वह कितना भी छोटा क्यों न हो, लोक कर्मचारियों के जीवन, विचारों और विश्वासों पर गहरा प्रभाव डालता है। डिप्टी ट्रान ने कहा, "मुझे उम्मीद है कि लोक कर्मचारी कानून (संशोधित) का मसौदा न केवल सख्त प्रबंधन पर केंद्रित है, बल्कि एक मानवीय और सहयोगात्मक भावना भी प्रदर्शित करता है, ताकि बदलती परिस्थितियों के बावजूद, प्रत्येक लोक कर्मचारी को योगदान जारी रखने के लिए आवश्यक परिस्थितियाँ प्रदान की जा सकें।"

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि गुयेन होआंग बाओ ट्रान (एचसीएमसी) को उम्मीद है कि सिविल सेवकों पर कानून का मसौदा (संशोधित) न केवल सख्त प्रबंधन का लक्ष्य रखेगा, बल्कि सिविल सेवकों के साथ मानवीय भावना भी प्रदर्शित करेगा। फोटो: फाम थांग

क्या आप "बाहरी पैर, भीतरी पैर से अधिक लंबा" होने से डरते हैं?

पेशेवर और व्यावसायिक गतिविधियों के लिए अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने के सिविल सेवकों के अधिकारों के संबंध में, डिप्टी गुयेन थी वियत नगा ( हाई फोंग शहर) ने मूल्यांकन किया कि यह एक खुला विनियमन है, लेकिन भ्रष्टाचार नियंत्रण और रोकथाम तंत्र पर नियमों को कड़ा करना आवश्यक है। क्योंकि इस विनियमन में सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में पदों के बीच हितों के टकराव जैसे कुछ जोखिम संभावित रूप से शामिल हो सकते हैं, खासकर जब सिविल सेवक एक ही क्षेत्र में कार्यरत सार्वजनिक और निजी दोनों इकाइयों के प्रबंधक हों।

प्रतिनिधि काओ थी झुआन ( थान होआ ) चिंतित हैं कि यदि कोई सख्त निगरानी तंत्र नहीं है, तो इसका परिणाम यह हो सकता है कि मुख्य कार्य गौण हो जाएंगे, और बुनियादी, आवश्यक सार्वजनिक सेवाओं की गुणवत्ता की गारंटी नहीं होगी।

एक अलग राय व्यक्त करते हुए, डिप्टी ट्रान वान लाम (बैक निन्ह) ने कहा कि यह शर्त रखना अनुचित होगा कि सरकारी कर्मचारियों को उस क्षेत्र में व्यवसाय करने की अनुमति नहीं दी जाएगी जहाँ वे सार्वजनिक क्षेत्र में काम कर रहे हैं, क्योंकि उन्हें डर है कि उनका फायदा उठाकर सार्वजनिक क्षेत्र को निजी क्षेत्र में स्थानांतरित किया जा सकता है। इस प्रकार, यह "अगर आप इसे प्रबंधित नहीं कर सकते, तो इस पर प्रतिबंध लगा दें" वाली मानसिकता है...

गृह मंत्री दो थान बिन्ह ने कहा कि मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी प्रतिनिधियों की राय को स्वीकार करेगी और सिविल सेवकों के लिए उनकी व्यावसायिक गतिविधियों में अधिकतम परिस्थितियां बनाने के सिद्धांत की समीक्षा, संशोधन और सुनिश्चित करेगी, लेकिन यह पारदर्शी होना चाहिए, हितों के टकराव और नीतिगत शोषण की अनुमति नहीं देनी चाहिए।

लाइवस्ट्रीम ऑनलाइन बिक्री पर कड़ा नियंत्रण रखें

हॉल में ई-कॉमर्स पर मसौदा कानून पर चर्चा करते हुए, डिप्टी होआंग थी थान थुई (ताई निन्ह) ने उन मुद्दों में से एक को उठाया, जिसमें जनता की रुचि है और जिसे लेकर वे चिंतित हैं: लाइवस्ट्रीम के माध्यम से विक्रेता, विशेष रूप से प्रसिद्ध लोग, बड़ी आय अर्जित करते हैं, लेकिन झूठे विज्ञापन देते हैं, नकली या खराब गुणवत्ता वाले सामान बेचते हैं या उपभोक्ताओं की शिकायत के बाद जिम्मेदारी से बचते हैं।

प्रतिनिधि थुई ने कार्यात्मक खाद्य पदार्थों और सौंदर्य प्रसाधनों जैसे स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले उत्पादों के विशेष उपयोगों के विज्ञापन वाले लाइवस्ट्रीम सत्रों को नियंत्रित करने के लिए एक तंत्र जोड़ने का प्रस्ताव रखा; अतिरिक्त हैंडलिंग उपायों के साथ-साथ अत्यधिक या गलत जानकारी प्रदान करने के मामलों में विक्रेताओं की संयुक्त जिम्मेदारी को स्पष्ट किया।

2026 के लिए जीडीपी वृद्धि का लक्ष्य 10% निर्धारित

उसी सुबह, राष्ट्रीय असेंबली ने 2026 के लिए सामाजिक-आर्थिक विकास योजना पर प्रस्ताव पारित करने के लिए मतदान किया। तदनुसार, 2026 में सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) की वृद्धि दर 10% या उससे अधिक होने का प्रयास है; प्रति व्यक्ति जीडीपी 5,400 - 5,500 अमरीकी डालर तक पहुंचने का; उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) की औसत वृद्धि दर लगभग 4.5% है; सामाजिक श्रम उत्पादकता की औसत वृद्धि दर लगभग 8.5% है।

2026 के राज्य बजट अनुमान पर प्रस्ताव के माध्यम से, राष्ट्रीय सभा ने निर्णय लिया कि 2026 में राज्य बजट राजस्व लगभग 2.53 मिलियन बिलियन VND होगा। इसमें से, केंद्रीय बजट राजस्व 1.22 मिलियन बिलियन VND से अधिक होगा, और स्थानीय बजट राजस्व 1.3 मिलियन बिलियन VND से अधिक होगा। 2026 में राज्य का कुल बजट व्यय 3.15 मिलियन बिलियन VND से अधिक होगा, जिसमें केंद्रीय बजट व्यय 1.8 मिलियन बिलियन VND से अधिक होगा, और स्थानीय बजट व्यय 1.35 मिलियन बिलियन VND से अधिक होगा (2.34 मिलियन VND/माह का मूल वेतन सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त स्रोतों से व्यय शामिल नहीं)।

स्रोत: https://nld.com.vn/de-nghi-ho-tro-vien-chuc-khi-mat-viec-do-sap-xep-196251113222726167.htm