हजारों कर्मचारियों की नौकरी चली गई, कटौती का दौर कब खत्म होगा?

(डैन ट्राई) - वियतनाम में हजारों बैंकिंग और प्रौद्योगिकी कर्मचारियों की संख्या में कटौती की गई है, तथा कई औद्योगिक पार्कों में भी बड़े पैमाने पर कटौती की गई है।

इस साल की पहली छमाही में ही, वैश्विक प्रौद्योगिकी उद्योग ने 72,000 नौकरियों में कटौती की, जबकि खुदरा उद्योग ने 64,000 से ज़्यादा नौकरियाँ खो दीं। अकेले अप्रैल में ही 7,235 लोगों की छंटनी हुई, जो पिछले साल की इसी अवधि से 77% ज़्यादा है।

वियतनाम में बैंकिंग, प्रौद्योगिकी और फास्ट-मूविंग कंज्यूमर गुड्स (एफएमसीजी) उद्योगों में 2,500 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया, तथा कई कपड़ा, फुटवियर और इलेक्ट्रॉनिक्स औद्योगिक पार्कों में भी बड़े पैमाने पर कटौती की सूचना दी गई, जैसा कि एक भर्ती और रोजगार इकाई की दूसरी तिमाही 2025 की रिपोर्ट में दर्ज किया गया है।

ये आंकड़े दर्शाते हैं कि छंटनी एक वैश्विक प्रवृत्ति बनती जा रही है, जो अब अल्पकालिक संकटों तक सीमित नहीं रह गई है, बल्कि धीरे-धीरे कई व्यवसायों की दीर्घकालिक रणनीतियों का हिस्सा बनती जा रही है।

किस उद्योग समूह ने कर्मचारियों की संख्या में सबसे अधिक कटौती की है?

सूचीबद्ध उद्यमों की 2025 की दूसरी तिमाही और वर्ष के पहले 6 महीनों की वित्तीय रिपोर्टों के आंकड़े बताते हैं कि बड़े पैमाने पर छंटनी हो रही है।

विशेष रूप से, खुदरा क्षेत्र में, मोबाइल वर्ल्ड इन्वेस्टमेंट कॉर्पोरेशन ने वर्ष की पहली छमाही में 1,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी की। इस इकाई द्वारा कम किए गए कर्मचारियों की कुल संख्या 1,353 थी, जो इसके आकार के 2% के बराबर है, जिससे इस वर्ष 30 जून तक कर्मचारियों की कुल संख्या 61,779 हो गई।

वियतनाम का प्रौद्योगिकी उद्योग वैश्विक रुझान से अलग नहीं है, जहाँ पहली बार FPT कॉर्पोरेशन ने 497 कर्मचारियों की छंटनी की, जो कुल कर्मचारियों की संख्या का 1% है। वर्तमान में, FPT अभी भी 54,149 कर्मचारियों के साथ वियतनाम में सबसे अधिक कर्मचारियों वाली प्रौद्योगिकी कंपनी है। VNG कॉर्पोरेशन ने भी 6 महीने बाद 92 कर्मचारियों की कटौती की, जो कुल कार्यबल का 3% है।

वित्तीय क्षेत्र में, आँकड़े बताते हैं कि साल की पहली छमाही में हज़ारों बैंक कर्मचारियों की छंटनी की गई। इनमें से, एलपीबैंक वह बैंक था जिसने इस साल की पहली छमाही में अपने कर्मचारियों की सबसे ज़्यादा छंटनी की (1,986 लोगों तक की कटौती)। एसएसआई सिक्योरिटीज़ कंपनी ने भी 151 लोगों की छंटनी की, जो उसके कुल मानव संसाधन के 10% के बराबर है, और वीएनडायरेक्ट ने भी सिर्फ़ 6 महीनों में 88 लोगों की छंटनी की, जो उसके कुल मानव संसाधन के 8% के बराबर है।

इसी प्रकार, अन्य क्षेत्रों में, उदाहरण के लिए, फास्ट-मूविंग कंज्यूमर गुड्स (एफएमसीजी) उद्योग में, वियतनाम डेयरी प्रोडक्ट्स ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (विनामिल्क) ने 311 कर्मचारियों (3%) की कटौती की है, या समुद्री खाद्य उद्योग में, वियतनाम-ऑस्ट्रेलिया सीफूड कंपनी ने 292 कर्मचारियों की कटौती की है, जो कुल कार्यबल का 16% है...

विशेषज्ञों का अनुमान है कि कर्मचारियों की संख्या में कटौती का यह सिलसिला अगले 2-3 वर्षों तक जारी रहेगा।

सुश्री दियु होआंग तु उयेन - एन्फाबे की मानव संसाधन अनुसंधान एवं परामर्श निदेशक - ने कहा कि बाजार में वर्तमान विकास के कारण कई प्रमुख क्षेत्रों में संगठनात्मक परिवर्तन और सुव्यवस्थितीकरण हो रहा है, और मानव संसाधन इस प्रक्रिया का एक अनिवार्य हिस्सा है।

उनके अनुसार, वित्तीय उद्योग मूल्य बदलाव समूह का प्रतिनिधि है, जब प्रदर्शन और प्रतिस्पर्धा को अनुकूलित करने का दबाव प्रौद्योगिकी (स्वचालन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता) द्वारा संचालित होता है ताकि मूल्यों को मैन्युअल प्रक्रियाओं और भौतिक कारकों से डिजिटल स्थानों और ग्राहक अनुभवों में स्थानांतरित किया जा सके।

इस समूह के लिए, पुनर्गठन और प्रौद्योगिकी परिवर्तन के कारण आकार में कमी एक रणनीतिक कदम है, जो व्यवसाय मॉडल को बदलने, परिचालन को अनुकूलित करने और भविष्य का अनुमान लगाने के लिए एक सक्रिय कदम है।

इस दौड़ में शामिल होने वाले अन्य उद्योगों में प्रौद्योगिकी, खुदरा, एफएमसीजी और लॉजिस्टिक्स शामिल हैं। सुश्री उयेन के अनुसार, ये दीर्घकालिक संरचनात्मक परिवर्तन हैं जो निश्चित रूप से अगले 2-3 वर्षों तक जारी रहेंगे। मानव संसाधनों को सुव्यवस्थित करने की कहानी वास्तव में बहुत बड़ी नहीं होगी और न ही एक साथ घटित होगी, बल्कि यह व्यवसाय के चरणों और परिवर्तन लक्ष्यों पर निर्भर करेगी।

कुछ व्यवसायों ने तो समय के साथ-साथ कुछ कार्यों में कर्मचारियों की संख्या को धीरे-धीरे कम करने का लक्ष्य भी निर्धारित किया है, क्योंकि तकनीकी परिपक्वता में प्रदर्शन लाभ बढ़ता है।

दूसरी ओर, कुछ ऐसे उद्योग और व्यवसाय भी हैं जहाँ कर्मचारियों की संख्या में कटौती का चलन कठिन अर्थव्यवस्था और बाज़ार चक्रों के प्रति रक्षात्मक प्रतिक्रिया का परिणाम है। इस समूह के लिए, विकास सीधे तौर पर सरकार की व्यापक नीतियों और उपभोक्ता प्रवृत्तियों (जैसे रियल एस्टेट या निर्माण) या वैश्विक अर्थव्यवस्था की स्थिति में उतार-चढ़ाव (जैसे विनिर्माण, निर्यात समूह) से प्रभावित होगा, इसलिए दीर्घकालिक रूप से भविष्यवाणी करना मुश्किल है।

एन्फाबे के प्रतिनिधि का अनुमान है कि जब अर्थव्यवस्था स्थिर हो जाएगी और मैक्रो नीतियां अधिक सुचारू रूप से संचालित होंगी, तो भर्ती की मांग मजबूती से वापस आ जाएगी, लेकिन अल्पावधि में यह स्पष्ट होने की संभावना नहीं है।

आपूर्ति और मांग में संतुलन नहीं है, व्यवसायों को क्या करना चाहिए?

रोज़गार एवं भर्ती पर एक इकाई द्वारा मई-जून की अवधि में लगभग 3,000 प्रतिभागियों (लगभग 2,000 कर्मचारी और लगभग 1,000 व्यवसाय) पर किए गए एक अध्ययन के परिणामों से पता चला है कि नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों की संख्या बढ़ रही है, और 72.7% से ज़्यादा कर्मचारी सक्रिय रूप से फिर से काम की तलाश में हैं। हालाँकि, केवल 24.7% को ही कम समय में उपयुक्त नौकरी मिली, जिससे पता चलता है कि बाज़ार में फिर से शामिल होने का सफ़र चुनौतियों से भरा है।

दूसरी ओर, व्यवसायों में अभी भी कर्मचारियों की भारी कमी है। 77.4% व्यवसायों ने कहा कि पिछले साल की इसी अवधि की तुलना में भर्ती करना ज़्यादा मुश्किल था, खासकर आधिकारिक और मध्यम स्तर के कर्मचारियों के लिए - ये वे पद हैं जिन्हें संचालन की "रीढ़" माना जाता है।

Vieclam24h सर्वेक्षण के अनुसार व्यवसायों के लिए भर्ती करने हेतु सबसे कठिन पद

रिपोर्ट में मांग और आपूर्ति की स्थिति पर भी प्रकाश डाला गया है, लेकिन दोनों के बीच तालमेल नहीं बैठ पाता। यह स्पष्ट विरोधाभास नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के बीच बढ़ते अलगाव को दर्शाता है, जो अब संख्या का मामला नहीं, बल्कि अपेक्षाओं, कौशल और मानसिकता में अंतर का मामला है।

श्रमिकों को एक लचीली और अनुकूलनीय मानसिकता बनाए रखने, निरंतर कौशल विकास (विशेष रूप से टिकाऊ और कठिन-से-प्रतिस्थापित कौशल) में निवेश करने, सक्रिय रूप से अपने व्यक्तिगत ब्रांड का निर्माण करने, असुरक्षा को अपने निर्णयों को प्रभावित न करने देने, व्यवसाय और बाजार पर गहन शोध करने, यथार्थवादी वित्तीय अपेक्षाओं को समायोजित करने और नौकरी खोज उपकरणों का अधिकतम उपयोग करने की आवश्यकता है...

स्रोत: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm