यदि मैं अपनी नौकरी छोड़ दूं और गर्भावस्था के दौरान स्वेच्छा से सामाजिक बीमा का भुगतान करूं, तो क्या मैं तब भी मातृत्व लाभ की हकदार रहूंगी?

[विज्ञापन_1]

Mới mang thai thì nghỉ việc, đóng BHXH tự nguyện có được hưởng thai sản? - 1 — मातृत्व लाभ केवल अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रतिभागियों के लिए हैं (चित्रण: सोन गुयेन)।

सुश्री बिन्ह दिसंबर 2024 में बच्चे को जन्म देने वाली हैं, लेकिन भ्रूण की चिंता के कारण उन्होंने अपनी नौकरी जल्दी छोड़ने का फैसला किया है। इसलिए, उन्हें पक्का पता है कि जन्म देने से पहले के 12 महीनों में, उन्हें आवश्यक 6 महीने का सामाजिक बीमा नहीं चुकाना पड़ेगा।

सुश्री बिन्ह ने पूछा: "यदि मैं अभी स्वैच्छिक सामाजिक बीमा का भुगतान कर दूं, तो क्या मैं दिसंबर में मातृत्व लाभ की हकदार होऊंगी?"

श्री दीप ने 2017 से 2021 तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया था। उसके बाद, दीप ने अपनी नौकरी छोड़ दी और अप्रैल 2023 से वर्तमान तक स्वैच्छिक सामाजिक बीमा का भुगतान करना शुरू कर दिया। श्री दीप की पत्नी गर्भवती हैं और जून 2024 में उनका प्रसव होने वाला है।

श्री दीप ने पूछा: "इस मामले में, क्या मैं उस पति के लिए मातृत्व लाभ का हकदार हूं जिसकी पत्नी बच्चे को जन्म देती है?"

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, मातृत्व लाभ प्राप्त करने की शर्तें सामाजिक सुरक्षा कानून 2014 के अनुच्छेद 31 के खंड 1 और 2 में निर्धारित हैं।

Mới mang thai thì nghỉ việc, đóng BHXH tự nguyện có được hưởng thai sản? - 2

उपरोक्त विनियमों के आधार पर, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा कि सुश्री बिन्ह का मामला स्वैच्छिक सामाजिक बीमा भागीदारी का है, इसलिए वह मातृत्व लाभ की हकदार नहीं हैं।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा, "मातृत्व लाभ का लाभ उठाने के लिए, आपको जन्म देने से पहले के 12 महीनों में से कम से कम 6 महीनों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेना होगा।"

पुरुष कर्मचारियों के लिए उनकी पत्नियों द्वारा बच्चे को जन्म देने पर मातृत्व लाभ के संबंध में, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा कि यह सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 34 के खंड 2 में विनियमित है।

तदनुसार, वे पुरुष कर्मचारी जो अपनी पत्नी के बच्चे के जन्म के समय सामाजिक बीमा का भुगतान कर रहे हैं, मातृत्व लाभ का आनंद लेने के लिए 5 कार्य दिवस की छुट्टी लेने के हकदार हैं।

यदि पत्नी को सिजेरियन ऑपरेशन करवाना पड़े या 32 सप्ताह से पहले बच्चे को जन्म देना पड़े तो वह 7 कार्य दिवसों के मातृत्व अवकाश की हकदार है।

जुड़वां बच्चों के जन्म की स्थिति में पत्नी को 10 कार्य दिवसों की छुट्टी मिलेगी, तथा तीन या अधिक बच्चों के जन्म की स्थिति में प्रत्येक अतिरिक्त बच्चे के लिए पत्नी को 3 अतिरिक्त कार्य दिवसों की छुट्टी मिलेगी।

यदि पत्नी जुड़वा या अधिक बच्चों को जन्म देती है और उसे सर्जरी करानी पड़ती है, तो उसे 14 कार्य दिवसों की छुट्टी मिलेगी।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा: "इस प्रकार, उपरोक्त नियमों के अनुसार, वे पुरुष कर्मचारी जो अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान कर रहे हैं और जिनकी पत्नियां बच्चे को जन्म देती हैं, वे मातृत्व लाभ के हकदार होंगे।"

हालाँकि, श्री दीप के मामले में, जिस समय उनकी पत्नी ने बच्चे को जन्म दिया (जून 2024), वे स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग ले रहे थे, इसलिए वे मातृत्व लाभ के लिए पात्र नहीं थे।

[विज्ञापन_2]
स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/moi-mang-thai-thi-nghi-viec-dong-bhxh-tu-nguyen-co-duoc-huong-thai-san-20240522151411471.htm