श्रम संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार के लिए उद्यमों की पहल की आवश्यकता है।

प्रशिक्षित श्रमिकों की दर में वृद्धि

प्रांत की पुनर्स्थापना (1992) के बाद, प्रांत की श्रम शक्ति मुख्यतः अकुशल श्रमिक थी, प्रशिक्षित श्रमिकों की दर केवल 14.5% थी। 2020 तक, प्रशिक्षित श्रमिकों की दर बढ़कर 65% और 2023 तक 69.5% हो गई। हालाँकि, ये संख्याएँ अभी भी औद्योगीकरण, आधुनिकीकरण और अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक एकीकरण के कारण मात्रा, संरचना, शिक्षा स्तर और व्यावसायिक कौशल की माँग को पूरा नहीं कर पा रही हैं।

हाल के वर्षों में प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र द्वारा आयोजित रोजगार मेलों के अवलोकन से पता चलता है कि वर्तमान श्रम बाजार में अभी भी तकनीकी विशेषज्ञों, अच्छे प्रबंधकों, कुशल श्रमिकों और उच्च कुशल श्रमिकों का अभाव है; उद्यमों में कार्यरत प्रशिक्षित श्रमिकों की दर वास्तविक क्षमता के अनुरूप नहीं है। इससे ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जहाँ कई उद्यमों में श्रमिकों की कमी होती है, लेकिन वे पर्याप्त संख्या में भर्ती नहीं कर पाते हैं।

2022 में ऑर्डर की कमी के कारण कई कठिनाइयों का सामना करने वाली इकाई से, कई श्रमिकों को छंटनी के अधीन होने के बावजूद, 2023 के मध्य से, MCNEX VINA Co., Ltd. (फुक सोन इंडस्ट्रियल पार्क, निन्ह बिन्ह सिटी) ने मजबूती से वापसी की है। उत्पादन और व्यवसाय के विस्तार की जरूरतों को पूरा करते हुए, श्रमिकों की कमी की भरपाई के लिए कंपनी को बड़ी संख्या में श्रमिकों की भर्ती करने की आवश्यकता है। 2023 के अंत में प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र द्वारा आयोजित रोजगार मेले में, सामान्य श्रमिकों के लिए सैकड़ों भर्ती लक्ष्यों के अलावा, MCNEX VINA Co., Ltd को उच्च-गुणवत्ता वाले श्रमिकों के लिए दर्जनों भर्ती लक्ष्यों की आवश्यकता है, जैसे: कोरियाई दुभाषिए, प्रोग्रामर, मशीन टूल डिज़ाइनर, सर्किट डिज़ाइनर... हालांकि, कंपनी के प्रतिनिधि के अनुसार, उच्च-गुणवत्ता वाले श्रमिकों की भर्ती करना कभी आसान नहीं रहा है।

हाल के दिनों में मज़बूत औद्योगिक विकास वाले इलाके के रूप में, जिया वियन ज़िले में वर्तमान में लगभग 16 हज़ार कर्मचारी स्थानीय उद्यमों में कार्यरत हैं। हालाँकि, प्रशिक्षित कर्मचारियों की संख्या केवल लगभग 30-38% ही है। हाल के वर्षों में, कर्मचारियों के लिए रोज़गार सृजन के वार्षिक लक्ष्य में, ज़िले ने प्रशिक्षित कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने का एक अतिरिक्त लक्ष्य भी रखा है जो उद्यमों में महत्वपूर्ण पदों पर आसीन हो सकें।

ज़िला श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग की प्रमुख सुश्री दिन्ह थुई हैंग ने पुष्टि की: "जब तकनीक तेज़ी से विकसित होती है, तो इसने कई पहलुओं में श्रमिकों पर दबाव डाला है, खासकर जब मशीनें धीरे-धीरे मानव श्रम का स्थान ले लेती हैं। इससे कार्यात्मक क्षेत्रों और व्यावसायिक स्कूलों के लिए प्रशिक्षण की गुणवत्ता में बदलाव और सुधार लाने में समस्या उत्पन्न होती है ताकि श्रमिक इस भयंकर प्रतिस्पर्धी "खेल" में पीछे न छूट जाएँ।"

विशेष रूप से जिया वियन जिले के लिए, 2021-2025 की अवधि में, जिले ने श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग को व्यावसायिक प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार करने, धीरे-धीरे एक उच्च गुणवत्ता वाली श्रम शक्ति बनाने, वर्तमान में केवल साधारण श्रमिक होने के बजाय उद्यमों में प्रमुख पदों और नौकरियों को संभालने में सक्षम श्रमिकों की दर में वृद्धि करने के लिए इकाइयों और कार्यात्मक विभागों के साथ समन्वय करने का काम सौंपा।

अकेले प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र के "चैनल" के संदर्भ में, प्रत्येक वर्ष व्यवसाय नौकरी विनिमय के माध्यम से हजारों श्रमिकों की भर्ती के लिए पंजीकरण करते हैं; जिनमें से प्रशिक्षित श्रमिकों का अनुपात बढ़ रहा है, जो 35-40% है। वास्तव में, व्यवसायों की मांग बहुत अधिक है। प्रांत के सामाजिक-आर्थिक विकास की सेवा के लिए गुणवत्ता वाले श्रम संसाधनों को प्रशिक्षित करने के लिए, 2021-2025 की अवधि में प्रवेश करते हुए, श्रम विभाग, युद्ध इनवैलिड और सामाजिक मामलों का विभाग मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार लाने के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कई समाधानों को सक्रिय रूप से लागू कर रहा है, प्रशिक्षित श्रमिकों के अनुपात को 2025 तक 70% -72% तक बढ़ा रहा है, श्रम संरचना में बदलाव में योगदान दे रहा है, आर्थिक विकास की आवश्यकताओं को पूरा कर रहा है, गरीबी में कमी कर रहा है, सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित कर रहा है

व्यवसाय एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं

हाल के वर्षों में, व्यवसायों ने न केवल व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों पर भरोसा किया है, बल्कि कार्यबल की गुणवत्ता में सुधार के लिए कई समाधानों को भी सक्रिय रूप से लागू किया है। वास्तव में, व्यवसायों की सक्रिय भागीदारी ने मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार लाने में महत्वपूर्ण योगदान दिया है। तदनुसार, उच्च व्यावसायिक योग्यता और ठोस कौशल वाले कर्मचारी हमेशा आकर्षक प्रोत्साहनों, जैसे: वेतन, आवास सहायता, परिवहन, आदि, के साथ व्यवसायों द्वारा आकर्षित होते हैं।

विशेष रूप से, अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप कार्यबल प्राप्त करने के लिए, व्यवसायों ने व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय और सहयोग किया है ताकि प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण में सहयोग किया जा सके ताकि श्रमिकों को अपने कौशल में सुधार करने और नौकरी की आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा करने के लिए उपयुक्त परिस्थितियाँ मिल सकें। इस प्रशिक्षण सहयोग के माध्यम से, व्यवसाय स्कूल के शिक्षण पाठ्यक्रम को पूरा करने में भी योगदान देंगे। इस प्रकार, स्नातक होने और व्यवसायों में स्वीकृत होने के बाद, छात्र बिना किसी अतिरिक्त प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण के तुरंत काम करना शुरू कर सकते हैं...

इसके साथ ही, हाल के दिनों में उद्यमों द्वारा अनुकरण आंदोलनों के माध्यम से प्रत्येक कर्मचारी की रचनात्मकता को प्रोत्साहित और प्रोत्साहित करने पर विशेष ध्यान दिया गया है। इन रोमांचक अनुकरण आंदोलनों ने कर्मचारियों को ऐसे अनुसंधान और पहल करने के लिए प्रेरित किया है जो उद्यमों को अरबों डॉलर का लाभ पहुँचाते हैं, और उद्यमों को आगे बढ़ने और आगे बढ़ने में मदद करते हैं।

नाम एंड कंपनी लंदन गारमेंट कंपनी लिमिटेड (डोंग हुआंग औद्योगिक पार्क, किम सोन जिला) के प्रतिनिधि के अनुसार: गहन एकीकरण के संदर्भ में, उद्यमों को उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार और ब्रांड प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए कई नई तकनीकों को लागू करना होगा। नौकरी के पदों के लिए उपयुक्त कर्मचारियों की भर्ती करना आसान नहीं है, क्योंकि प्रशिक्षित कर्मचारियों के लिए भी, सिद्धांत और व्यवहार के बीच अभी भी एक अंतर है।

आवश्यकताओं को पूरा करने वाले श्रम स्रोत को सक्रिय रूप से विकसित करने के लिए, हाल के दिनों में, कंपनी ने कर्मचारियों के लिए अपनी योग्यता सुधारने, कोई काम सीखने, अपने काम को फिर से प्रशिक्षित करने, नियमित रूप से "कौशल प्रशिक्षण, कुशल श्रमिक प्रतियोगिता", "कुशल श्रमिक, उत्पादकता, गुणवत्ता, सुरक्षा और दक्षता के साथ रचनात्मक श्रमिक" जैसी प्रतियोगिताओं का आयोजन किया है; उत्पादन में पहल और तकनीकी सुधार लागू करने के लिए प्रतिस्पर्धा... बड़ी संख्या में कर्मचारियों को भाग लेने के लिए आकर्षित किया है। अनुकरण आंदोलनों से, इसने कर्मचारियों को अपनी क्षमता और शक्तियों को बढ़ावा देने के लिए प्रेरित किया है, जिससे कार्य में अधिकतम दक्षता प्राप्त करने में योगदान मिला है। यदि पहले, 1,000 उत्पादों को पूरा करने के लिए, कंपनी को 10 उत्पादन दिनों के समय की आवश्यकता होती थी, तो अब यह समय घटकर 7-8 दिन रह गया है।

प्रांतीय औद्योगिक पार्क ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री दिन्ह द हंग ने पुष्टि की: "वास्तविकता यह दर्शाती है कि अनुकरण आंदोलनों को अच्छी तरह से लागू करना, प्रत्येक इकाई और उद्यम के लिए उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों में सफलता प्राप्त करने की प्रेरक शक्ति और अवसर है।" हाल के वर्षों में, जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों ने व्यवसाय मालिकों के साथ मिलकर अनुकरण आंदोलन शुरू करने के लिए सक्रिय रूप से समन्वय किया है, जैसे: "पहल को बढ़ावा देना, तकनीकों में सुधार करना, उत्पादन को तर्कसंगत बनाना, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति और उत्पादन में नई तकनीकों को लागू करना"; "मितव्ययिता का अभ्यास करना, प्रबंधन लागत कम करना, मशीनरी और उपकरणों के उपयोग में उत्पादकता, गुणवत्ता और दक्षता में सुधार के लिए कच्चे माल, ईंधन और ऊर्जा की खपत के मानक निर्धारित करना, क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण में भाग लेने के लिए पर्याप्त प्रतिस्पर्धी कई उच्च-गुणवत्ता वाले उत्पाद बनाना"; "रचनात्मक श्रम, उच्च उत्पादकता, उच्च गुणवत्ता, उच्च आय"... ने श्रमिकों की रचनात्मकता और समर्पण को जगाया है। इन पहलों ने व्यवसायों को राजस्व और लाभ बढ़ाने, राज्य के प्रति अपने दायित्वों और जिम्मेदारियों को पूरा करने और श्रमिकों की आय और जीवन स्तर में सुधार करने में मदद की है।

लेख और तस्वीरें: दाओ हांग

स्रोत