रूस ने यूक्रेन में युद्ध के लिए बड़ी संख्या में पुरुषों को जुटाया, जिससे कार्यबल में कमी आई, जबकि अर्थव्यवस्था प्रतिबंधों के दबाव में थी।
रूस के केंद्रीय बैंक द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, इस वर्ष की पहली तिमाही में रूसी कंपनियों को 1998 के बाद से सबसे बड़ी श्रम कमी का सामना करना पड़ा। कंसल्टिंग फर्म फिनएक्सपर्टिज़ा के एक विश्लेषण के अनुसार, पिछले वर्ष के अंत में रूस में 35 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों की संख्या लगभग 13 लाख घटकर 215 लाख रह गई, जो 1990 के दशक की शुरुआत के बाद से सबसे कम स्तर है।
यह समूह रूस के कुल 72.1 मिलियन लोगों के कार्यबल का 29.8% हिस्सा है। मई में, रूस की बेरोजगारी दर सोवियत-बाद के युग के बाद से सबसे निचले स्तर पर पहुंच गई, क्योंकि कंपनियों और कारखानों को श्रम की कमी का सामना करना पड़ा।
फिनएक्सपर्टिज़ा के अनुसार, पिछले साल के अंत में लगभग 3 लाख पुरुषों को सैन्य सेवा के लिए बुलाए जाने के आदेश ने कई प्रमुख कर्मचारियों को अपनी नौकरी छोड़कर यूक्रेन जाकर लड़ने के लिए मजबूर कर दिया। इसके साथ ही, अनिवार्य सैन्य सेवा से बचने के लिए पुरुषों के बड़े पैमाने पर दूसरे देशों में पलायन ने रूस में श्रम की कमी को और बढ़ा दिया है, जो हाल के वर्षों में घटती जनसंख्या वाला देश है।
परिणामस्वरूप, रूस को प्रोग्रामर और इंजीनियरों से लेकर वेल्डर और तेल निक्षर तक, हर क्षेत्र में श्रमिकों की कमी का सामना करना पड़ रहा है। ये सभी पेशे अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने और यूक्रेन में चल रहे अभियान का समर्थन करने के लिए आवश्यक हैं।
इस स्थिति को रोकने के लिए, रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने पिछले महीने श्रमिकों के लिए वित्तीय और सामाजिक प्रोत्साहनों सहित प्रतिभा पलायन को रोकने के उपायों का आह्वान किया। रूसी सरकार ने प्रौद्योगिकी क्षेत्र में श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए कर छूट, रियायती ऋण और बंधक ऋण देने का भी प्रस्ताव रखा है।
रूसी वित्त मंत्रालय ने उन लाखों प्रवासियों पर कर लगाने की योजना की घोषणा की है जो संघर्ष शुरू होने के बाद से तुर्की, आर्मेनिया और मध्य एशिया जैसे देशों में चले गए हैं लेकिन रूसी कंपनियों के लिए दूरस्थ रूप से काम करना जारी रखे हुए हैं। कुछ सांसदों ने देश छोड़कर चले गए रूसियों की संपत्ति जब्त करने की धमकी दी है, हालांकि इस विषय पर अभी तक कोई कानून पारित नहीं हुआ है।
अक्टूबर 2022 में रूस के मैग्नीटोगोर्स्क में स्थित मैग्नीटोगोर्स्क लौह एवं इस्पात संयंत्र के श्रमिक। फोटो: रॉयटर्स
ऑस्ट्रिया के वियना इंस्टीट्यूट फॉर इंटरनेशनल इकोनॉमिक रिसर्च के विशेषज्ञ वासिली एस्ट्रोव ने कहा, "प्रतिबंधों की तुलना में मानव संसाधनों का नुकसान अर्थव्यवस्था पर कहीं अधिक प्रभाव डालेगा। योग्य और उच्च कुशल श्रमिकों की कमी से आने वाले वर्षों में आर्थिक संभावनाओं पर दबाव पड़ेगा।"
जब श्रम की कमी होती है, तो प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाले व्यवसायों को वेतन बढ़ाना पड़ता है, जिससे कंपनियों का मुनाफा कम हो जाता है और निवेश योजनाओं पर खतरा मंडराता है। रूसी केंद्रीय बैंक ने यह भी चेतावनी दी है कि श्रमिकों को अधिक वेतन देने से मुद्रास्फीति बढ़ेगी।
रूस के प्रमुख आर्थिक सम्मेलन, सेंट पीटर्सबर्ग आर्थिक मंच ने श्रम बाजार से जुड़े मुद्दों पर चर्चा के लिए एक दर्जन से अधिक सत्र समर्पित किए। रूसी केंद्रीय बैंक ने कहा कि कामकाजी उम्र के पुरुषों की कमी के बीच, विनिर्माण कंपनियां महिलाओं और अधिक उम्र के श्रमिकों को अधिक संख्या में काम पर रख रही हैं।
निर्माण सामग्री आपूर्तिकर्ता ट्रेड सिस्टम्स टेक्नोनिकोल की मानव संसाधन निदेशक युलिया कोरोचकिना ने बताया कि कंपनी बुनियादी श्रमिकों और विशेषज्ञों की कमी का सामना कर रही है। इस स्थिति से निपटने के लिए कंपनी ने भर्ती के मानदंडों को सरल बनाया है, दूरस्थ कार्य और स्वचालन को बढ़ावा दिया है और अपने कर्मचारियों के लिए अधिक प्रोत्साहन कार्यक्रम शुरू किए हैं।
उन्होंने कहा, "हम न्यूनतम जनशक्ति के साथ अधिकतम काम करना सीख रहे हैं।"
तेल और गैस से होने वाली पर्याप्त आय के कारण, रूसी अर्थव्यवस्था में उतनी तेज़ी से गिरावट नहीं आई जितनी पश्चिमी देशों ने संघर्ष शुरू होने के बाद से लगाए गए भारी प्रतिबंधों के समय उम्मीद की थी। हालांकि, ऊर्जा राजस्व में गिरावट और प्रौद्योगिकी प्रतिबंधों का बढ़ता प्रभाव रूसी अर्थव्यवस्था के लिए एक संकटपूर्ण भविष्य का संकेत देता है।
रूसी अधिकारियों ने स्वीकार किया है कि श्रम की कमी भी देश की आर्थिक वृद्धि को नुकसान पहुंचा रही है।
रूस के केंद्रीय बैंक की गवर्नर एल्विरा नबीउलिना ने कहा, "उत्पादन बढ़ाने में श्रम बाजार एक महत्वपूर्ण बाधा है।" उन्होंने मशीन निर्माण, धातु विज्ञान, खनन और उत्खनन उद्योगों में श्रम की कमी का जिक्र किया, जो यूक्रेन युद्ध में रूस की जरूरतों के लिए बेहद महत्वपूर्ण हैं।
मार्च में पूर्वी साइबेरिया के उलान-उडे में एक विमान निर्माण संयंत्र के दौरे के दौरान, पुतिन ने कहा कि उच्च योग्य विशेषज्ञों की कमी सैन्य उत्पादन में बाधा डाल रही है।
उन्होंने कहा, "हम समझते हैं कि कई व्यवसाय वर्तमान में दिन में तीन शिफ्टों में काम कर रहे हैं और विशेषज्ञों, विशेष रूप से उच्च योग्य विशेषज्ञों की कमी का सामना कर रहे हैं।"
रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने मार्च में पूर्वी साइबेरिया के उलान-उदे शहर में एक विमान निर्माण संयंत्र का दौरा किया। फोटो: स्पुतनिक
पिछले साल फरवरी के अंत में यूक्रेन संघर्ष शुरू होने के बाद से दस लाख से अधिक लोग रूस छोड़कर जा चुके हैं। हालांकि कुछ लोग वापस लौट आए हैं, लेकिन प्रवास की इस व्यापक लहर ने रूस की जनसांख्यिकीय समस्याओं को और बढ़ा दिया है। संयुक्त राष्ट्र के अनुमानों के अनुसार, कम जन्म दर के कारण, रूस की वर्तमान जनसंख्या, जो लगभग 14.5 करोड़ है, इस सदी के अंत तक 1% से अधिक घट सकती है।
ऐसा प्रतीत होता है कि रूस अपने श्रम बाजार में श्रमिकों की कमी को पूरा करने के लिए पड़ोसी देशों, विशेषकर मध्य एशिया से आने वाले प्रवासी श्रमिकों का सहारा ले रहा है। रूसी केंद्रीय बैंक ने बताया कि पिछले वर्ष रूस में प्रवेश करने वाले प्रवासी श्रमिकों की संख्या में वृद्धि हुई, लेकिन उच्च योग्यता प्राप्त विदेशी विशेषज्ञों की संख्या में 29% की कमी आई।
रूस के गैदर इंस्टीट्यूट फॉर इकोनॉमिक पॉलिसी द्वारा किए गए एक मासिक सर्वेक्षण के अनुसार, अप्रैल में लगभग 35% विनिर्माण कंपनियों ने श्रम की कमी की सूचना दी, जो 1996 के बाद से उच्चतम स्तर है।
विद्युत उपकरण निर्माता कंपनी EFK की मानव संसाधन प्रमुख मरीना पेटुहोवा ने स्वीकार किया कि उन्हें इंजीनियर, डिजाइनर और उत्पाद प्रबंधक ढूंढने में कठिनाई हो रही है। EFK ने सेवानिवृत्त कर्मचारियों सहित सभी आयु वर्ग के कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और प्रोत्साहन योजनाओं को बढ़ाया है।
उन्होंने कहा, "श्रम की कमी कंपनी की नए उत्पादों को लॉन्च करने की क्षमता, उत्पादकता और उत्पाद की गुणवत्ता को प्रभावित करती है, जिससे बिक्री और कंपनी के ब्रांड में गिरावट आती है।"
मॉस्को स्थित कंसल्टिंग फर्म याकोव एंड पार्टनर्स और रूस के सबसे बड़े भर्ती प्लेटफॉर्म एचएच.रु द्वारा अप्रैल में किए गए एक अध्ययन के अनुसार, आधे से अधिक रूसी व्यवसायों को आईटी कर्मियों की कमी का सामना करना पड़ रहा है, जबकि एक उपयुक्त उम्मीदवार को खोजने में लगने वाला समय लगभग दोगुना हो गया है।
"अनुभवी कर्मचारियों को ढूंढना अधिक कठिन हो गया है। यह स्थिति निश्चित रूप से कंपनी की उत्पादकता में कमी लाएगी," एचएच.आरयू में विश्लेषण प्रमुख नतालिया डैनिना ने कहा।
थान ताम ( डब्ल्यूएसजे के अनुसार)
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