संकल्प 57: समन्वय अभी भी एक कमजोर बिंदु बना हुआ है।

पोलित ब्यूरो के संकल्प 57-NQ/TW को लागू किए जाने के एक वर्ष बाद, विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन में सकारात्मक बदलाव देखने को मिले हैं। हालांकि, विज्ञान, प्रौद्योगिकी और पर्यावरण समिति के श्री गुयेन न्गोक सोन के अनुसार, स्थानीय निकायों के बीच समन्वय अभी भी एक कमजोर कड़ी बना हुआ है।

श्री गुयेन न्गोक सोन, विज्ञान , प्रौद्योगिकी और पर्यावरण समिति। फोटो: साक्षात्कारकर्ता द्वारा प्रदान की गई।

महोदय, आपके द्वारा किए गए स्थलीय निरीक्षण के आधार पर, संकल्प 57 के अंतर्गत प्रमुख परियोजनाओं के कार्यान्वयन में स्थानीय निकायों के बीच समन्वय का आप क्या आकलन करते हैं?

अवलोकन के आधार पर मैंने देखा है कि कुछ क्षेत्रों ने प्रगति की है, लेकिन कुल मिलाकर समन्वय अभी भी एक कमज़ोरी बना हुआ है। संकल्प 57 में स्पष्ट रूप से इसे एक गहन और व्यापक क्रांति के रूप में परिभाषित किया गया है जिसे संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था में एक साथ लागू किया जाना चाहिए। हालांकि, वास्तविकता में अभी भी ऐसी स्थिति है जहां कुछ स्थान तेज़ी से कार्य करते हैं, तो कुछ धीमे; कुछ निर्णायक हैं, जबकि अन्य अभी भी मार्गदर्शन की प्रतीक्षा कर रहे हैं; कुछ इसे एक महत्वपूर्ण कार्य मानते हैं, जबकि अन्य इसे केवल विज्ञान और प्रौद्योगिकी क्षेत्र या सूचना और संचार क्षेत्र की ज़िम्मेदारी मानते हैं।

मेरे विचार में, वर्तमान समस्या दृढ़ संकल्प की कमी नहीं, बल्कि केंद्र और स्थानीय सरकारों के बीच, स्थानीय निकायों के बीच और राज्य तथा व्यवसायों, अनुसंधान संस्थानों और विश्वविद्यालयों के बीच पर्याप्त रूप से मजबूत समन्वय तंत्र की कमी है। प्रशासनिक सीमाओं पर आधारित संकीर्ण, स्थानीय दृष्टिकोण से कार्यान्वित प्रमुख परियोजनाओं के सफल होने की संभावना कम है। डेटा, डिजिटल अवसंरचना, नवाचार और रणनीतिक प्रौद्योगिकियों जैसे क्षेत्रों में परस्पर जुड़े, अंतर-क्षेत्रीय और अंतर-क्षेत्रीय दृष्टिकोणों की आवश्यकता है।

तो, आपकी राय में इस समय सबसे बड़ी बाधा क्या है?

मेरे विचार में, वर्तमान में सबसे बड़ी बाधा यह है कि संस्थागत ढांचा विकास की मांगों के अनुरूप नहीं है, और कार्यान्वयन संकल्प की भावना के अनुरूप नहीं है। संकल्प 57 स्वयं स्पष्ट रूप से इंगित करता है: संस्थाएं, तंत्र और नीतियां आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती हैं; उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की कमी है; डिजिटल अवसंरचना अभी भी सीमित है; और सूचना सुरक्षा, संरक्षा और डेटा संरक्षण अभी भी कई चुनौतियों का सामना कर रहे हैं।

मेरा मानना ​​है कि जहां भी जिम्मेदारी से डर, जोखिम से डर और नवाचार के प्रति अनिच्छा की मानसिकता मौजूद है, वहां संकल्प 57 को लागू करना मुश्किल होगा। इसलिए, यह केवल एक मंत्रालय या एक स्थानीय निकाय की जिम्मेदारी नहीं है। मंत्रालयों और सभी क्षेत्रों को तंत्र, मानक, निवेश, खरीद और नीति परीक्षण से संबंधित बाधाओं को तत्काल दूर करना होगा।

स्थानीय अधिकारियों को सही कार्यों का चयन करना चाहिए और सही प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, बिखरे हुए दृष्टिकोण से बचना चाहिए। व्यवसायों, विश्वविद्यालयों और अनुसंधान संस्थानों को केंद्र में लाना आवश्यक है, क्योंकि यदि केवल राज्य ही सब कुछ करेगा, तो वह कोई महत्वपूर्ण प्रगति नहीं कर पाएगा।

संकल्प 57 के लागू होने के एक वर्ष बाद, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, सेमीकंडक्टर और साइबर सुरक्षा जैसे प्रमुख क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की कमी एक प्रमुख समस्या के रूप में सामने आई है। तो इस स्थिति का समाधान क्या है?

मेरे विचार से, यह एक अत्यंत महत्वपूर्ण मुद्दा है। संकल्प 57 में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की कमी को प्रमुख बाधाओं में से एक के रूप में स्पष्ट रूप से पहचाना गया है, और सरकार ने 2030 तक 100,000 सेमीकंडक्टर और कृत्रिम बुद्धिमत्ता इंजीनियरों को प्रशिक्षित करने का लक्ष्य भी निर्धारित किया है। इससे पता चलता है कि यह आवश्यकता अब केवल एक अनुमान नहीं है, बल्कि एक वास्तविक और तात्कालिक दबाव है।

समाधानों के संबंध में, मेरी राय में, हमें तीन प्रमुख क्षेत्रों पर ध्यान देना चाहिए:

सबसे पहले, प्रशिक्षण को बाजार की वास्तविक जरूरतों और व्यवसायों की मौजूदा तकनीकों से जोड़ा जाना चाहिए। पुराने, सैद्धांतिक और अप्रचलित तरीकों से कृत्रिम बुद्धिमत्ता, सेमीकंडक्टर और साइबर सुरक्षा में प्रशिक्षण देना असंभव है।

दूसरे, प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए विशेष व्यवस्थाएं होनी चाहिए। इन क्षेत्रों में मानव संसाधनों के लिए प्रतिस्पर्धा वैश्विक स्तर पर है। कार्य वातावरण, आय, अनुसंधान और विकास के अवसरों से संबंधित मजबूत नीतियों के बिना प्रतिभाशाली व्यक्तियों को बनाए रखना बहुत मुश्किल होगा।

तीसरा, एक एकीकृत प्रशिक्षण-अनुसंधान-अनुप्रयोग प्रणाली स्थापित की जानी चाहिए। स्कूल प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, अनुसंधान संस्थान प्रौद्योगिकी विकसित करते हैं, और व्यवसाय इसे अपनाते और इसका व्यावसायीकरण करते हैं।

यदि इन तीनों पहलुओं को अलग कर दिया जाए, तो स्नातकों को व्यावहारिक मांगों को पूरा करने में कठिनाई होगी।

साइबर सुरक्षा के संदर्भ में, मेरा मानना ​​है कि इसे सहायक क्षेत्र नहीं, बल्कि राष्ट्र के डिजिटल परिवर्तन के लिए एक महत्वपूर्ण सुरक्षा कवच माना जाना चाहिए। डिजिटल परिवर्तन जितना तीव्र होगा, साइबर सुरक्षा क्षमताएं उतनी ही कमजोर होंगी और जोखिम उतने ही अधिक होंगे। इसलिए, साइबर सुरक्षा कर्मियों में निवेश करना कोई अतिरिक्त निवेश नहीं, बल्कि अनिवार्य है।

आपका बहुत - बहुत धन्यवाद महोदय!

स्रोत: https://baotintuc.vn/thoi-su/nghi-quyet-57-su-phoi-hop-van-la-khau-yeu-20260408131411540.htm