देश में सबसे अधिक पेंशन पाने वाले व्यक्ति की पेंशन 124 मिलियन VND है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के आंकड़ों के अनुसार, देश भर में 471 लोग प्रति माह 20 मिलियन VND से अधिक पेंशन प्राप्त कर रहे हैं, जिनमें से अधिकतम 124.7 मिलियन VND है।

सबसे ज़्यादा पेंशन पाने वाले व्यक्ति हो ची मिन्ह सिटी में रहते हैं, बोर्ड ऑफ़ मेंबर्स के अध्यक्ष और एक कंपनी के महानिदेशक थे, और अप्रैल 2015 में 87.3 मिलियन VND की पेंशन के साथ सेवानिवृत्त हुए। जून 2023 तक, राज्य द्वारा उनकी पेंशन को पाँच बार समायोजित करने के बाद, उनकी पेंशन 124.7 मिलियन VND प्रति माह हो जाएगी।

2017 के आंकड़ों के अनुसार, एक किंडरगार्टन शिक्षक और एक एफडीआई उद्यम के नेता के सामाजिक बीमा योगदान और पेंशन में अंतर। ग्राफ़िक्स: टीएन थान

इस व्यक्ति के पास 23 वर्षों से सामाजिक बीमा (एसआई) में भागीदारी है, और हमेशा उच्च स्तर पर भुगतान किया जाता है, इसलिए अंशदान-प्राप्ति सिद्धांत के अनुसार उसकी पेंशन भी अधिक है। विशेष रूप से, 2007 से पहले, एक समय ऐसा था जब उसका वेतन 200 मिलियन VND प्रति माह से अधिक था क्योंकि उस समय एसआई अंशदान की अधिकतम सीमा पर कोई नियमन नहीं था।

2008 से, सामाजिक बीमा कानून 2006 ने अधिकतम अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान को सामान्य न्यूनतम वेतन के 20 महीने तक सीमित कर दिया है। जनवरी 2007 से मार्च 2015 तक, इस व्यक्ति ने हमेशा 15.4 से 23 मिलियन VND प्रति माह सामाजिक बीमा का भुगतान किया।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा विभाग के अनुसार, 382 लोग 20-30 मिलियन वियतनामी डोंग (VND) पेंशन प्राप्त कर रहे हैं; 80 लोग 30-50 मिलियन वियतनामी डोंग (VND) पेंशन प्राप्त कर रहे हैं और 9 लोग 50 मिलियन वियतनामी डोंग (VND) से अधिक मासिक पेंशन प्राप्त कर रहे हैं। ये सभी लोग वियतनाम में निजी कंपनियों, संयुक्त उद्यमों और विदेशी उद्यमों में काम करते हैं। वे अपने वास्तविक वेतन के अनुसार विदेशी मुद्रा या उच्चतम स्तर पर वियतनामी मुद्रा में सामाजिक बीमा का भुगतान करते हैं।

देश भर में पेंशनभोगियों की कुल संख्या का 70% हिस्सा, लगभग 1.9 मिलियन लोग, सामाजिक बीमा कोष से प्रति माह 3-7 मिलियन VND प्राप्त कर रहे हैं। 67,300 से अधिक लोग गरीबी रेखा से नीचे पेंशन प्राप्त करते हैं (शहरी गरीबी रेखा 2 मिलियन VND है)। पेंशन के अलावा, सेवानिवृत्ति की आयु के बाद बुजुर्गों को एक निःशुल्क स्वास्थ्य बीमा कार्ड भी मिलता है, जिसका लाभ दर रोगियों की जाँच और उपचार पर 95% है।

हनोईवासी थान कांग फूल उद्यान (हनोई) में व्यायाम करते हैं। फोटो: नगोक थान

पेंशन की राशि योगदान के वर्षों की संख्या और सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन पर निर्भर करती है। उच्च और निम्न योगदानकर्ताओं के बीच पेंशन के अंतर को कम करने के लिए, वर्तमान कानून यह निर्धारित करता है कि उच्चतम योगदान वेतन मूल वेतन का 20 गुना, या 29.8 मिलियन VND होगा, और 1 जुलाई से मूल वेतन में वृद्धि होने पर यह बढ़कर 36 मिलियन हो जाएगा।

2022 के आंकड़ों के अनुसार, पूरे सिस्टम में सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत वेतन 5.73 मिलियन VND है, जो वेतनभोगी कर्मचारियों की औसत आय का 76% है। निजी क्षेत्र में, FDI उद्यमों में सामाजिक बीमा योगदान वेतन सबसे अधिक और सबसे कम है।

प्रबंधन एजेंसी ने सामाजिक बीमा भुगतान से बचने के लिए उद्यमों द्वारा भत्तों को अलग करने या अन्य लाभों में स्थानांतरित करने की स्थिति पर ध्यान दिया है। इसलिए, सामाजिक बीमा के लिए वेतन वर्तमान में न्यूनतम वेतन से थोड़ा ही अधिक है, साथ ही भारी काम, खतरनाक काम या व्यावसायिक प्रशिक्षण वाले श्रमिकों के लिए 5-7% भत्ता भी दिया जाता है।

इस अंशदान स्तर के कारण पेंशन बहुत कम हो जाती है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी अपने कर्मचारी को 2 करोड़ वियतनामी डोंग (VND) का भुगतान करती है, लेकिन 50 लाख वियतनामी डोंग (VND) के वेतन के आधार पर सामाजिक बीमा का भुगतान करती है। अगर कर्मचारी पूरे वर्ष के लिए भुगतान करता है और सही उम्र में सेवानिवृत्त होता है, तो उसे पूरे अंशदान अवधि के औसत का न्यूनतम 45% और अधिकतम 75% ही मिलेगा।

उपरोक्त स्थिति से निपटने के लिए, सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून मासिक सामाजिक बीमा अंशदान की गणना के आधार के रूप में दो वेतन विकल्प प्रदान करता है, जो क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने वाले व्यवसाय क्षेत्र के कर्मचारियों पर लागू होता है।

विकल्प 1 वर्तमान नियमों को बनाए रखता है। सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन में वेतन, वेतन भत्ते और श्रम अनुबंध में उल्लिखित विशिष्ट राशियों द्वारा निर्धारित अन्य अतिरिक्त राशियाँ शामिल होती हैं। इससे श्रमिकों को नुकसान होता है क्योंकि कार्य प्रक्रिया के दौरान उपरोक्त राशियाँ बदल जाती हैं।

दूसरा विकल्प यह है कि मासिक वेतन में श्रम संहिता द्वारा निर्धारित वेतन, वेतन भत्ते और अतिरिक्त राशियाँ शामिल हों। इस प्रकार, सामाजिक बीमा अंशदान के लिए गणना की गई राशि में पूर्व निर्धारित राशियाँ और कर्मचारी की कार्य प्रक्रिया के दौरान होने वाले उतार-चढ़ाव, दोनों शामिल होंगे। इस प्रकार, कर्मचारी के सामाजिक बीमा अंशदान वेतन में वृद्धि की जाएगी जिससे उसे उच्च पेंशन प्राप्त होगी।

हांग चिएउ

स्रोत लिंक: https://vnexpress.net/nguoi-huong-luong-huu-cao-nhat-nuoc-124-trieu-dong-4620439.html