क्या कर्मचारियों को छुट्टी लेने से पहले सूचना देना आवश्यक है?

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2019 के श्रम संहिता में छुट्टी का अनुरोध करते समय किसी भी प्रकार की नोटिस अवधि का प्रावधान नहीं है।

हालांकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के खंड 4 में यह प्रावधान है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों से परामर्श करने के बाद वार्षिक अवकाश अनुसूची निर्धारित करने के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है और उन्हें कर्मचारियों को अग्रिम रूप से सूचित करना होगा।

तदनुसार, कर्मचारियों के लिए उनके नियोक्ता द्वारा निर्धारित एक विशिष्ट वार्षिक अवकाश अनुसूची होगी। वार्षिक अवकाश अनुसूची में दर्ज तिथियों पर, कर्मचारी बिना पूर्व सूचना के अवकाश लेने के हकदार हैं।

यदि कर्मचारी अधिक लचीली शर्तों के साथ छुट्टी लेना चाहते हैं, तो वे अपने नियोक्ताओं के साथ बातचीत कर सकते हैं।

नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को काम सौंपने में नियोक्ताओं की सुविधा के लिए, कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं को अग्रिम सूचना देनी आवश्यक है। सूचना अवधि दोनों पक्षों के बीच हुए समझौते पर निर्भर करती है और यह दिनों की एक निश्चित संख्या तक सीमित नहीं है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के खंड 4 में यह प्रावधान है कि कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के साथ वार्षिक अवकाश को कई किस्तों में लेने या एक बार में तीन साल तक अवकाश संचित करने के लिए सहमत हो सकते हैं।

तदनुसार, कानून प्रति अवधि अवकाश के दिनों की संख्या को सीमित नहीं करता है। हालांकि, एक वर्ष में सभी अवधियों में कुल अवकाश की अवधि श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 में निर्धारित अवकाश के दिनों की संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए।

विशेष रूप से, सामान्य परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी 12 महीने तक काम कर चुके हैं और उन्हें प्रति वर्ष 12 कार्य दिवसों की छुट्टी का अधिकार है। यदि कर्मचारी नाबालिग हैं, विकलांग हैं, या कठिन, जोखिम भरे या खतरनाक व्यवसायों में काम करते हैं, तो उन्हें प्रति वर्ष 14 कार्य दिवसों की छुट्टी का अधिकार है।

इसके अतिरिक्त, यदि कर्मचारियों का व्यवसाय या नौकरी विशेष रूप से कठिन, जोखिम भरी या खतरनाक है, तो वे प्रति वर्ष 16 कार्य दिवसों की छुट्टी के भी हकदार हैं।

इसके अलावा, लंबे समय से कार्यरत कर्मचारियों को अधिक छुट्टी का अधिकार है क्योंकि प्रत्येक 5 वर्ष की सेवा के लिए उन्हें एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है।

जिन कर्मचारियों ने 12 महीने से कम समय तक काम किया है, वे अपने द्वारा काम किए गए महीनों की संख्या के अनुपात में अवकाश के दिनों के हकदार हैं।

इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी है कि वे श्रम संहिता में वार्षिक अवकाश संबंधी नियमों का पालन करें और कर्मचारियों को निर्धारित समय सारणी के अनुसार अवकाश लेने की अनुमति दें।

जो नियोक्ता कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश देने में विफल रहते हैं, उन्हें साप्ताहिक विश्राम दिवस, वार्षिक अवकाश या सार्वजनिक अवकाश संबंधी नियमों का उल्लंघन करने के लिए 10 से 20 मिलियन वीएनडी तक के प्रशासनिक दंड का सामना करना पड़ेगा, जैसा कि डिक्री 12/2022/एनĐ-सीपी के अनुच्छेद 18 के खंड 2 में निर्धारित है।

संगठनों के रूप में कार्यरत नियोक्ताओं के लिए, डिक्री 12/2022/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 6 के खंड 1 के अनुसार जुर्माना 20 मिलियन वीएनडी से बढ़ाकर 40 मिलियन वीएनडी कर दिया गया है।

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