क्या कर्मचारियों को छुट्टी लेते समय सूचना देनी होती है?

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2019 श्रम संहिता में छुट्टी का अनुरोध करते समय नोटिस अवधि पर कोई नियम नहीं है।

हालांकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के खंड 4 में यह प्रावधान है कि नियोक्ता कर्मचारियों के साथ परामर्श के बाद वार्षिक अवकाश कार्यक्रम को विनियमित करने के लिए जिम्मेदार हैं और उन्हें कर्मचारियों को पहले से सूचित करना होगा।

तदनुसार, कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा निर्धारित एक विशिष्ट वार्षिक अवकाश अनुसूची होगी। वार्षिक अवकाश अनुसूची में दर्ज अवकाश के दिन, कर्मचारी बिना किसी पूर्व सूचना के अवकाश लेने के हकदार हैं।

यदि कर्मचारी अधिक लचीले समय के साथ छुट्टी लेना चाहता है, तो वह नियोक्ता के साथ बातचीत कर सकता है।

कर्मचारी की नौकरी लेने की व्यवस्था करने में नियोक्ता की सुविधा के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को पहले से सूचित करना होगा। नोटिस की अवधि पक्षों के बीच समझौते पर निर्भर करती है, नोटिस के दिनों की कोई सीमा नहीं है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 113, खंड 4 में कहा गया है कि कर्मचारी नियोक्ताओं के साथ कई किस्तों में वार्षिक अवकाश लेने या एक समय में 3 वर्ष तक के अवकाश को संयोजित करने के लिए बातचीत कर सकते हैं।

तदनुसार, कानून प्रत्येक अवकाश के लिए अवकाश के दिनों की संख्या को सीमित नहीं करता है। हालाँकि, एक वर्ष में सभी समयों का कुल अवकाश समय श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 में निर्धारित अवकाश दिनों की संख्या से अधिक नहीं होना चाहिए।

विशेष रूप से, यदि कर्मचारी 12 महीने काम कर चुके हैं और सामान्य परिस्थितियों में काम करते हैं, तो उन्हें प्रति वर्ष 12 कार्यदिवसों की छुट्टी मिलती है। यदि कर्मचारी नाबालिग, विकलांग, या भारी, विषाक्त या खतरनाक काम करते हैं, तो उन्हें प्रति वर्ष 14 कार्यदिवसों की छुट्टी मिलती है।

इसके अतिरिक्त, यदि कर्मचारी विशेष रूप से कठिन, विषाक्त या खतरनाक काम करते हैं तो उन्हें प्रति वर्ष 16 कार्य दिवसों की छुट्टी भी दी जाएगी।

इसके अलावा, वरिष्ठ कर्मचारियों को लंबी छुट्टियां भी मिलती हैं क्योंकि प्रत्येक 5 वर्ष के कार्य के लिए कर्मचारी को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मिलेगी।

जिन कर्मचारियों ने 12 महीने से कम समय तक काम किया है, वे काम किए गए महीनों की संख्या के अनुपात में छुट्टियों के हकदार हैं।

इसके अलावा, नियोक्ता श्रम संहिता में वार्षिक अवकाश संबंधी नियमों को लागू करने के लिए जिम्मेदार हैं, जिससे कर्मचारियों को निर्धारित समय के अनुसार छुट्टी लेने की अनुमति मिलती है।

कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश लेने की अनुमति नहीं देने की स्थिति में, नियोक्ताओं पर डिक्री 12/2022/ND-CP के अनुच्छेद 18 के खंड 2 के अनुसार साप्ताहिक अवकाश या वार्षिक अवकाश या छुट्टियों और टेट पर कानून के प्रावधानों का उल्लंघन करने के लिए प्रशासनिक रूप से 10 से 20 मिलियन VND का जुर्माना लगाया जाएगा।

नियोक्ता जो संगठन हैं, उनके लिए जुर्माना डिक्री 12/2022/ND-CP के अनुच्छेद 6 के खंड 1 के अनुसार 20 से 40 मिलियन VND तक दोगुना हो जाएगा।

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