वार्षिक अवकाश न होने पर किन मामलों में कर्मचारी वेतन पाने के हकदार हैं?

कर्मचारियों को अक्सर जो महत्वपूर्ण लाभ मिलते हैं उनमें से एक है वार्षिक अवकाश। तो, अगर वे वार्षिक अवकाश नहीं लेते हैं, तो क्या उन्हें वेतन मिलेगा?

वियतनामी श्रम संहिता के अनुसार, किसी नियोक्ता के लिए 12 महीने काम करने वाले सभी कर्मचारी वार्षिक अवकाश के हकदार हैं, जिसमें कम से कम 12 कार्य दिवस शामिल हैं, जिसमें छुट्टियां और टेट शामिल नहीं हैं। जो कर्मचारी भारी, खतरनाक काम करते हैं या कठिन जीवन स्थितियों वाले स्थानों पर काम करते हैं, उनके लिए छुट्टियों की संख्या बढ़ जाएगी।

प्रत्येक विशिष्ट मामले के आधार पर, कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश नहीं दिया जा सकता है। (फोटो: थान बा)

विशेष रूप से, कम उम्र के कर्मचारी, विकलांग कर्मचारी, और कठिन, विषाक्त या खतरनाक व्यवसायों में लगे कर्मचारी 14 कार्य दिवसों की छुट्टी के हकदार हैं। विशेष रूप से कठिन, विषाक्त या खतरनाक व्यवसायों में लगे कर्मचारी 16 कार्य दिवसों की छुट्टी के हकदार हैं।

जिन कर्मचारियों ने किसी नियोक्ता के लिए 12 महीने से कम काम किया है, उन्हें काम किए गए महीनों की संख्या के अनुपात में वार्षिक अवकाश के दिन मिलेंगे।

केवल नौकरी से निकाले जाने या नौकरी छूट जाने की स्थिति में, जहां कर्मचारी ने सभी वार्षिक छुट्टियां नहीं ली हों या सभी वार्षिक छुट्टियां नहीं ली हों, नियोक्ता उन छुट्टियों के दिनों के लिए वेतन का भुगतान करेगा जो नहीं ली गई हों।

इसके अतिरिक्त, श्रम संहिता ऐसे समझौतों को भी निर्धारित करती है और प्रोत्साहित करती है जो कर्मचारियों को श्रम कानून द्वारा निर्धारित की गई शर्तों से अधिक अनुकूल परिस्थितियों की गारंटी देते हैं।

इसलिए, अगर कोई कर्मचारी वार्षिक अवकाश नहीं लेता है, या सभी अवकाश नहीं लेता है, तो कानून कंपनी को उन अवकाश के दिनों का वेतन देने की आवश्यकता नहीं रखता है। हालाँकि, कर्मचारी को आपके और कंपनी के बीच हुए श्रम अनुबंध, या श्रम नियमों की समीक्षा करके यह देखना चाहिए कि क्या इन दिनों के लिए वेतन भुगतान या लाभों पर कोई समझौता है।

यह देखा जा सकता है कि यद्यपि वार्षिक अवकाश एक अधिकार है, फिर भी कई कर्मचारी अक्सर अपने सभी अवकाश दिनों का उपयोग नहीं करते हैं। अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश दिनों के लिए उन्हें वेतन प्राप्त करने का अधिकार है या नहीं, यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अनुबंध में हुए समझौते पर निर्भर करता है।

अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश दिवसों के वेतन की गणना कर्मचारी को श्रम अनुबंध में प्राप्त वेतन के आधार पर की जाएगी। विशेष रूप से, अप्रयुक्त अवकाश दिवस के लिए दिए जाने वाले वेतन की गणना कर्मचारी के पिछले महीने के औसत वेतन के आधार पर की जाती है। यह सुनिश्चित करने का एक तरीका है कि कर्मचारी अवकाश न लेने पर भी उचित लाभ प्राप्त करें।

कुछ मामलों में भुगतान से इनकार किया जा सकता है यदि कर्मचारी बिना किसी वैध कारण के स्वेच्छा से छुट्टी लेने में विफल रहता है या कंपनी के नियमों के अनुसार नियोक्ता को सूचित करने में विफल रहता है।

संक्षेप में, वार्षिक अवकाश न लेने से तत्काल आर्थिक लाभ मिल सकता है क्योंकि अवकाश न लेने वाले दिनों का वेतन मिलता है। हालाँकि, कर्मचारियों को वित्तीय लाभों और दीर्घकालिक स्वास्थ्य लाभों पर भी विचार करना चाहिए। अवकाश के अधिकारों को समझना और उचित विकल्प चुनना कर्मचारियों को काम और निजी जीवन में सबसे प्रभावी ढंग से संतुलन बनाने में मदद करेगा।

बाओ हंग

स्रोत: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html