फैक्ट्री को फिर से ऑर्डर मिले हैं।

हो ची मिन्ह सिटी: कई कारखानों में ऑर्डर धीरे-धीरे बढ़ रहे हैं, श्रमिक वर्ष के अंत में आय में सुधार करने के लिए 8 घंटे या ओवरटाइम काम कर रहे हैं।

पिछले एक महीने से ज़्यादा समय से, सुश्री हुइन्ह माई ट्रुक, जो पोयुएन वियतनाम कंपनी लिमिटेड (बिनह तान ज़िला) के के क्षेत्र में काम करती हैं, हर दिन 30 मिनट ओवरटाइम काम कर रही हैं। अगर वह नियमित रूप से काम करती हैं, तो उन्हें हर महीने एक मिलियन वीएनडी की अतिरिक्त कमाई होगी। यह रकम उनके नाश्ते और 6,000 वीएनडी के दैनिक शटल बस किराए के लिए पर्याप्त है।

सुश्री ट्रुक ने कहा, "अगर मैं ओवरटाइम काम करती हूँ, तो मुझे अपना वेतन खर्च नहीं करना पड़ता, मैं इसे अपने बच्चों की परवरिश के लिए बचा सकती हूँ।" 45 साल की उम्र में, वह लगभग 1.1 करोड़ वियतनामी डोंग प्रति माह के मूल वेतन के साथ, 20 से ज़्यादा सालों से पोयुएन में कार्यरत हैं। उनके पति का असमय निधन हो गया, जिससे उन्हें दो बच्चों और अपनी बुज़ुर्ग माँ की परवरिश अकेले करनी पड़ी। फ़रवरी में, जब कंपनी ने साल की पहली छंटनी शुरू की, तो वह हमेशा बेचैन रहती थीं, उन्हें डर रहता था कि कहीं उनका नाम सूची में "बुला" न दिया जाए।

सुश्री ट्रुक ने कहा, "जिस दिन टीम लीडर ने ओवरटाइम की घोषणा की, मेरी चिंताएँ गायब हो गईं।" कई वर्षों के अनुभव के साथ, इस महिला कर्मचारी का मानना ​​है कि ओवरटाइम, कारखाने में ऑर्डर की वापसी का सबसे स्पष्ट संकेत है।

नवंबर 2023 में काम के बाद बिन्ह तान ज़िले की पोयुएन कंपनी के कर्मचारी। फ़ोटो: क्विन ट्रान

पोयुएन वियतनाम कंपनी के श्रमिक संघ के अध्यक्ष श्री कू फाट न्घिएप ने कहा कि कारखाने के ऑर्डर धीरे-धीरे ठीक हो रहे हैं। फ़िलहाल, कुछ कारखानों ने सप्ताह के कुछ दिनों में 30-60 मिनट के ओवरटाइम के लिए श्रमिकों के पंजीकरण की व्यवस्था की है।

शहर के सबसे बड़े उद्यम (जिसमें वर्तमान में लगभग 39,000 कर्मचारी कार्यरत हैं) के यूनियन के अध्यक्ष ने कहा, "कई ऑर्डर साझेदारों द्वारा सक्रिय रूप से दिए जाते हैं।" उनके अनुसार, जब ऑर्डर बढ़ेंगे, तो अभी से लेकर साल के अंत तक उद्यमों की श्रम स्थिति अधिक स्थिर होगी। कर्मचारी अपने काम में सुरक्षित महसूस करेंगे।

इसी तरह, पिछले महीने खाई होआन शू मैन्युफैक्चरिंग जॉइंट स्टॉक कंपनी (बिन चान्ह) में भी उत्पादन का माहौल फिर से चहल-पहल भरा हो गया है क्योंकि ऑर्डर धीरे-धीरे बढ़ रहे हैं। कुछ समय तक काम से छुट्टी लेनी पड़ी, काम के घंटे कम करने पड़े, और सितंबर में काम के लिए इंतज़ार करना पड़ा क्योंकि ऑर्डर कम हो गए थे, लेकिन अक्टूबर से 1,100 से ज़्यादा कर्मचारियों ने फिर से ओवरटाइम काम करना शुरू कर दिया है।

34 वर्षीय सुश्री गुयेन थी थान, जो पिछले 5 वर्षों से कंपनी में कार्यरत हैं, ने बताया कि जब ऑर्डर कम हो गए और आय कम हो गई, तो कई सहकर्मियों ने नौकरी छोड़ दी। हालाँकि, उन्होंने फिर भी कंपनी में बने रहने की कोशिश की क्योंकि काम न होने पर भी कंपनी कर्मचारियों के लिए सहयोग करती रही।

सुश्री थान ने कहा, "अगर कंपनी अपने कर्मचारियों को बनाए रखने की कोशिश करेगी, तो वह निश्चित रूप से ऑर्डर पाने की कोशिश करेगी।" अक्टूबर से, कारखाने के ऑर्डर फिर से बढ़ने लगे हैं, और कर्मचारियों को शेड्यूल पूरा करने के लिए ओवरटाइम काम करने की व्यवस्था की गई है। हर महीने लगभग 30 घंटे ओवरटाइम काम करके, वह लगभग दो मिलियन वीएनडी अधिक कमाती हैं। इसके अलावा, जब वह ओवरटाइम करती हैं, तो कंपनी रात के खाने का भी ध्यान रखती है, जिससे उन्हें कुछ खर्च बचाने में मदद मिलती है।

एकल मां को उम्मीद है कि कंपनी साल के अंत तक नियमित काम जारी रखेगी ताकि उसके पास ग्रामीण इलाकों में अपने बेटे के लिए नए कपड़े खरीदने के लिए अधिक पैसा हो सके।

पोयेन और खाई होआन दो ऐसी चमड़े की जूता कंपनियाँ हैं जिन्हें फिर से ऑर्डर मिले हैं। वियतनाम लेदर, फुटवियर और हैंडबैग एसोसिएशन की महासचिव सुश्री फान थी थान झुआन ने बताया कि कारखानों में मौजूदा ऑर्डर की स्थिति में सुधार हुआ है और कई साझेदार ऑर्डर देने के लिए वापस आ गए हैं। हस्ताक्षरित ऑर्डर में सुधार का कारण यह है कि ब्रांडों की लंबे समय से चली आ रही इन्वेंट्री कम हो गई है और बाजार साल के अंत में खरीदारी के मौसम में प्रवेश करने की तैयारी कर रहा है। फ़िलहाल, कर्मचारियों के पास काम है, जो मुख्य रूप से 8 प्रशासनिक घंटों के लिए पर्याप्त है, कुछ कारखानों में ओवरटाइम भी है।

न्हा बे के गारमेंट कर्मचारियों को फ़ैक्टरी में दोबारा ऑर्डर मिलने पर ओवरटाइम काम करना पड़ता है। फोटो: एन फुओंग

परिधान उद्योग के बारे में, हो ची मिन्ह सिटी टेक्सटाइल, एम्ब्रॉयडरी एंड निटिंग एसोसिएशन के अध्यक्ष, श्री फाम झुआन होंग ने बताया कि मौजूदा ऑर्डर कारखानों की उत्पादन क्षमता के 85-90% तक पहुँच रहे हैं। वापस आने वाले ऑर्डर मुख्यतः छोटे और खुदरा हैं, जिनमें डिज़ाइन, फ़ैशन और बेहद प्रतिस्पर्धी कीमतों की ज़रूरत होती है। इससे पहले, साल के अंत में, परिधान कारखाने साल के मध्य या अगले साल की तीसरी तिमाही के अंत तक उत्पादन कार्यक्रम तय कर लेते थे।

"हालांकि साल के मध्य में यह उम्मीद के मुताबिक नहीं है, लेकिन मौजूदा मुश्किल हालात में ऑर्डर में सुधार एक अच्छा संकेत है," श्री होंग ने कहा। हाल ही में, कई कारखानों को कर्मचारियों की छंटनी करनी पड़ी, वेतन में कटौती करनी पड़ी, और कुछ को कर्मचारियों की छंटनी करने के लिए मजबूर होना पड़ा। ज़्यादा ऑर्डर मिलने से व्यवसायों को काम मिलता है, और कर्मचारी काम पर बने रहते हैं, खासकर जब टेट (अस्थायी व्यापार समझौता) नज़दीक आ रहा हो।

श्री होंग ने साइगॉन 3 गारमेंट कंपनी का उदाहरण दिया, जहाँ वे निदेशक मंडल के अध्यक्ष हैं, और जहाँ ऑर्डर वर्तमान में 90% क्षमता पर हैं। इससे कारखाने को नियमित काम जारी रखने में मदद मिलती है, जिससे बाज़ार के पूरी तरह से ठीक होने तक कर्मचारी काम पर बने रहते हैं।

श्री होंग ने कहा, "हम नए साझेदारों और ग्राहकों की तलाश जारी रखते हैं।" उनके अनुसार, नए बाज़ारों से जुड़ने में संबंधित विभागों के प्रयास कुछ हद तक कारगर रहे हैं। आने वाले समय में अभी भी कई कठिनाइयाँ होंगी, इसलिए व्यवसायों को सहयोग देने के लिए एक साथ कई समाधानों को लागू करना आवश्यक है।

हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के निदेशक ले वान थिन्ह ने कहा कि कुछ उद्यमों में उत्पादन की स्थिति सकारात्मक संकेत दे रही है। परिधान, जूते और खाद्य उद्योगों ने ऑर्डर बढ़ाए हैं। कुछ कारखाने नए कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं और ओवरटाइम का प्रबंध कर रहे हैं। हालाँकि, शहर के श्रमिक नेता के अनुसार, वर्तमान ऑर्डर मुख्यतः अल्पकालिक हैं, जो क्रिसमस और नए साल के लिए हैं। आगामी स्थिति कठिन होने का अनुमान है।

"इस संदर्भ में, कोई भी कंपनी जो ओवरटाइम काम करती है, वह श्रमिकों के लिए खुशी की बात है," श्री थिन्ह ने कहा, उन्होंने कहा कि ऑर्डर न मिलने की अवधि के बाद, श्रमिकों को अपने वेतन में कटौती करनी पड़ी, और इस समय ओवरटाइम आय की भरपाई करने का एक तरीका है, खासकर जब टेट आ रहा है।

ले टुयेट

स्रोत लिंक: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-tro-lai-4676054.html