डिजिटल मानव संसाधन का विकास - तुयेन क्वांग में डिजिटल परिवर्तन के लिए एक स्थायी आधार

2030 तक विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन में सफलताओं पर पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 57-एनक्यू/टीडब्ल्यू को लागू करने की प्रक्रिया में, 2045 के दृष्टिकोण के साथ, तुयेन क्वांग प्रांत ने डिजिटल मानव संसाधन विकास को एक केंद्रीय कार्य के रूप में पहचाना, जो डिजिटल सरकार, डिजिटल अर्थव्यवस्था और डिजिटल समाज के निर्माण के लक्ष्य को साकार करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा।

Bộ Khoa học và Công nghệ•04/11/2025

Phát triển nguồn nhân lực số – nền tảng bền vững cho chuyển đổi số ở Tuyên Quang- Ảnh 1. — तुयेन क्वांग में इकाइयों के लिए डिजिटल कौशल, डिजिटल परिवर्तन और मानव संसाधनों के पूरक प्रशिक्षण के लिए मार्गदर्शिका।

मानव संसाधन अंतराल और तत्काल आवश्यकताएं

तुयेन क्वांग एक पहाड़ी प्रांत है जिसका भूभाग विशाल है, कई दूरस्थ क्षेत्र हैं और विकास की अपार संभावनाएँ हैं, लेकिन विकसित इलाकों की तुलना में यहाँ तकनीक और डिजिटल कौशल काफ़ी कम हैं। वर्तमान में, बुनियादी सूचना प्रौद्योगिकी कौशल वाले कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों का अनुपात अभी भी कम है; कई कम्यूनों और कस्बों में विशेष तकनीकी कर्मचारी नहीं हैं, जिसके कारण डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म और ऑनलाइन प्रशासनिक प्रक्रिया का संचालन असमान है।

इसके मुख्य कारण हैं: लचीली भर्ती प्रणाली, अनाकर्षक पारिश्रमिक नीतियाँ, सीमित तकनीकी अवसंरचना और कम व्यावहारिक प्रशिक्षण। कई पर्वतीय क्षेत्रों में, उपकरणों में निवेश के लिए धन की कमी, कमज़ोर नेटवर्क कनेक्शन और कई अधिकारियों को डिजिटल परिवर्तन कौशल तक पूरी पहुँच नहीं है। इसका सीधा असर प्रशासनिक सुधारों की प्रभावशीलता और लोगों व व्यवसायों की सेवा करने की क्षमता पर पड़ता है।

तुयेन क्वांग की दिशा

इस स्थिति का सामना करते हुए, प्रांत ने 2025-2030 की अवधि के लिए सूचना प्रौद्योगिकी मानव संसाधन विकास हेतु एक योजना तैयार की है, जिसमें "लोगों को केंद्र में रखना, डिजिटल कौशल को आधार बनाना" के लक्ष्य को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है। विभाग और शाखाएँ, विशेष रूप से गृह विभाग और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग, तीनों प्रशासनिक स्तरों पर कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों को समकालिक रूप से लागू करने, प्रौद्योगिकी क्षमता को बढ़ावा देने और मानकीकृत करने के लिए समन्वय करते हैं।

अब तक, तुयेन क्वांग ने 3,000 से ज़्यादा कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को डिजिटल कौशल का प्रशिक्षण और संवर्धन दिया है, जिनमें से 800 से ज़्यादा लोगों को सीधे स्थानीय स्तर पर प्रशिक्षित किया गया; 2,500 से ज़्यादा लोगों ने विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय के MOOC प्रशिक्षण प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से ऑनलाइन शिक्षा में भाग लिया; लगभग 850 लोगों को सूचना सुरक्षा और संरक्षा जैसे विषयों में प्रशिक्षित किया गया। ये पाठ्यक्रम व्यावहारिक दिशा में डिज़ाइन किए गए हैं, जो सूचना प्रणालियों के संचालन, डिजिटल हस्ताक्षरों के उपयोग, राष्ट्रीय डेटाबेस के उपयोग और इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड के प्रसंस्करण के कौशल पर केंद्रित हैं।

प्रशिक्षण के अलावा, प्रांत विश्वविद्यालयों, प्रौद्योगिकी उद्यमों और विशिष्ट संगठनों के साथ सहयोग को बढ़ावा देता है ताकि अल्पकालिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, गहन प्रशिक्षण और सुविधा पर प्रत्यक्ष अभ्यास आयोजित किया जा सके। "कार्यस्थल पर प्रशिक्षण - करते हुए सीखना" का मॉडल व्यापक रूप से उस स्थिति से निपटने के लिए लागू किया जाता है जहाँ सिद्धांत सीखने के बावजूद उसे कार्यस्थल पर लागू नहीं किया जा सकता।

डिजिटल मानव संसाधन नेटवर्क को प्रेरित करने और विस्तारित करने के लिए तंत्र

तुयेन क्वांग ने जमीनी स्तर पर काम करने के लिए आईटी मानव संसाधनों को आकर्षित करने हेतु अपनी प्रोत्साहन नीतियों में भी धीरे-धीरे सुधार किया है। मानव संसाधनों के लचीले प्रबंधन के लिए परियोजना-आधारित प्रौद्योगिकी विशेषज्ञ अनुबंध तंत्र का प्रस्ताव रखा गया है; साथ ही, प्रांत डिजिटल परिवर्तन के प्रभारी अधिकारियों को उत्तरदायित्व भत्ते लागू करने, दूरस्थ कार्य मॉडल को प्रोत्साहित करने और इकाइयों के बीच विशेषज्ञों को साझा करने पर विचार कर रहा है।

सामुदायिक डिजिटल प्रौद्योगिकी टीम प्रणाली को सभी जिलों, कम्यूनों और वार्डों में बनाए रखा और विस्तारित किया जा रहा है, जिसमें हजारों सदस्य हैं जिनमें युवा कार्यकर्ता, युवा संघ के सदस्य, शिक्षक और प्रौद्योगिकी के जानकार लोग शामिल हैं। इसे जमीनी स्तर पर एक "परिवर्तन केंद्र" माना जाता है, जो लोगों तक डिजिटल कौशल का प्रसार करने, सार्वजनिक सेवाओं तक पहुँच को बढ़ावा देने, इलेक्ट्रॉनिक भुगतान और जीवन में प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग में योगदान देता है।

सतत विकास की ओर

2030 तक, तुयेन क्वांग ने विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित किए हैं: 100% कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी बुनियादी डिजिटल कौशल से लैस हैं; 80% प्रशासनिक एजेंसियां प्रबंधन और निर्णय लेने में डेटा विश्लेषण लागू करती हैं; 100% ऑनलाइन सार्वजनिक सेवाएं सभी तीन स्तरों पर स्थिर रूप से संचालित होती हैं; प्रत्येक जिले में कम से कम एक सामुदायिक डिजिटल कौशल प्रशिक्षण और अभ्यास केंद्र है।

प्रांत तुयेन क्वांग डिजिटल परिवर्तन प्रशिक्षण और अभ्यास केंद्र स्थापित करने की भी योजना बना रहा है, जो प्रशिक्षण कार्यक्रमों के कार्यान्वयन, नए तकनीकी समाधानों पर शोध और परीक्षण के लिए एक केंद्र बिंदु के रूप में कार्य करेगा। इसके साथ ही, छात्रवृत्ति नीतियाँ और तकनीकी उद्यमों के साथ प्रशिक्षण संबंध भी स्थापित किए जाएँगे, जिनका उद्देश्य प्रशिक्षण, अभ्यास से लेकर अनुप्रयोग तक, एक बंद डिजिटल मानव संसाधन पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करना है।

मानवीय और ज्ञान-आधारित शासन की ओर

डिजिटल मानव संसाधन का विकास केवल तकनीक के संचालन के बारे में ही नहीं है, बल्कि सेवा की मानसिकता को बदलने और सार्वजनिक सेवा गतिविधियों और सामाजिक जीवन में एक डिजिटल संस्कृति का निर्माण करने के बारे में भी है। जब प्रत्येक अधिकारी अपने काम को सुलझाने के लिए तकनीक का सक्रिय रूप से उपयोग कर सकेगा, और प्रत्येक नागरिक सेवाओं, व्यापार और अध्ययन तक पहुँचने के लिए तकनीक का लाभ उठाना जान सकेगा, तो डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया वास्तव में गहराई तक पहुँचेगी।

इस दृष्टिकोण के साथ, तुयेन क्वांग धीरे-धीरे पहाड़ी और डेल्टा क्षेत्रों के बीच डिजिटल अंतर को कम कर रहा है और एक आधुनिक, पारदर्शी और सेवा-उन्मुख प्रशासन का निर्माण कर रहा है। लोगों, विशेष रूप से डिजिटल मानव संसाधनों में निवेश, डिजिटल युग में प्रांत के सतत विकास में निवेश है।

विज्ञान और प्रौद्योगिकी संचार केंद्र

स्रोत: https://mst.gov.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-so-nen-tang-ben-vung-cho-chuyen-doi-so-o-tuyen-quang-197251104121637955.htm