प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने संबंधी राष्ट्रीय रणनीति को मंजूरी दें।

2025 तक, लक्ष्य यह है कि कुल भर्ती होने वाले नए कर्मचारियों में से लगभग 10% को राज्य एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए आकर्षित किया जाए।

इस रणनीति का समग्र उद्देश्य 2030 तक, और 2050 तक के विज़न के साथ, प्रतिभा (घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय दोनों) को आकर्षित करने और उसका उपयोग करने के लिए मजबूत, अभूतपूर्व नीतियों और समाधानों का निर्माण और प्रभावी कार्यान्वयन करना है, विशेष रूप से विज्ञान और प्रौद्योगिकी; शिक्षा और प्रशिक्षण; संस्कृति; सामाजिक विज्ञान; स्वास्थ्य; सूचना और संचार; डिजिटल परिवर्तन जैसे प्रमुख क्षेत्रों में।

इससे देश के औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण की प्रक्रिया तथा अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण में तेजी लाने में योगदान मिलेगा, जिससे वियतनाम के 2030 तक आधुनिक उद्योग और उच्च मध्यम आय वाला विकासशील देश बनने तथा 2050 तक उच्च आय वाला, न्यायपूर्ण, लोकतांत्रिक और सभ्य समाज वाला विकसित देश बनने का लक्ष्य प्राप्त होगा।

जून 2024 के अंत तक का विशिष्ट लक्ष्य यह है कि 100% मंत्रालय, क्षेत्र और स्थानीय निकाय राष्ट्रीय रणनीति और व्यावहारिक आवश्यकताओं के अनुरूप प्रतिभा को आकर्षित करने और उसका उपयोग करने के लिए योजनाएं जारी करें, जिसमें प्रमुख क्षेत्रों, विशेष रूप से अग्रणी क्षेत्रों और लाभप्रद क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित किया जाए।

2025 तक, लक्ष्य यह है कि कुल भर्ती होने वाले नए कर्मचारियों में से लगभग 10% को राज्य एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए आकर्षित किया जाए।

2030 तक का लक्ष्य, और 2050 तक का दृष्टिकोण, राज्य एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए आकर्षित होने वाले प्रतिभाशाली व्यक्तियों का अनुपात प्रतिवर्ष कुल नई भर्तियों के 20% से कम नहीं बनाए रखना है।

लक्ष्य यह है कि राज्य एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में भर्ती और रोजगार प्राप्त करने के 5 वर्षों के भीतर मान्यता प्राप्त प्रतिभाओं को 100% बनाए रखा जाए; विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में प्रशिक्षित और पोषित प्रतिभाओं का प्रतिशत 2025 तक 30%, 2030 तक 60% और अंततः 2050 तक 100% तक पहुंच जाएगा।

प्रतिभा को प्रोत्साहित करना, पहचानना और उसकी सिफारिश करना।

इस रणनीति के कार्यों और समाधानों में से एक प्रतिभाशाली व्यक्तियों को प्रोत्साहित करना, उनकी पहचान करना और उनकी सिफारिश करना है।

विशेष रूप से, प्रतिभा खोज का उद्देश्य उच्च नैतिक चरित्र और अनुकरणीय जीवन शैली वाले व्यक्तियों की पहचान करना है; राष्ट्र और उसके लोगों की सेवा करने की इच्छा रखने वाले व्यक्तियों की पहचान करना है; उत्कृष्ट कौशल और रचनात्मक क्षमताओं वाले व्यक्तियों की पहचान करना है; और किसी क्षेत्र, उद्योग, इलाके या देश की प्रगति और विकास में योगदान देने वाली असाधारण उपलब्धियों, सफलताओं या गुणों वाले व्यक्तियों की पहचान करना है। यह प्रक्रिया सामाजिक जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में संचालित की जाती है और निम्नलिखित चार समूहों पर केंद्रित होती है:

- शैक्षणिक संस्थानों से उत्कृष्ट शैक्षणिक उपलब्धियों वाले, विशिष्टता या उत्कृष्टता के साथ स्नातक होने वाले और असाधारण गुणों और प्रतिभाओं से संपन्न छात्र।

- ऐसे व्यक्ति जिनके पास स्नातकोत्तर, डॉक्टरेट, प्रोफेसर या एसोसिएट प्रोफेसर की डिग्री हो, जिनके शोध कार्य मान्यता प्राप्त हों और वास्तविक जीवन में उनके अत्यंत प्रभावी अनुप्रयोग हों।

पार्टी, राज्य, वियतनाम पितृभूमि मोर्चा और राजनीतिक एवं सामाजिक संगठनों की एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में कार्यरत अधिकारी, सिविल सेवक और कर्मचारी, जो उत्कृष्ट क्षमता रखते हैं और लगातार अपने कर्तव्यों और सार्वजनिक सेवा को अच्छी तरह या उत्कृष्ट रूप से निभाते हैं।

- उत्कृष्ट योग्यता, क्षमता और विभिन्न क्षेत्रों, क्षेत्रों और स्थानों में घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम करने का व्यावहारिक अनुभव रखने वाले व्यक्ति।

प्रतिभावान व्यक्तियों का परिचय कराने और उनकी सिफारिश करने वालों की जिम्मेदारी को प्रोत्साहित करें और उस पर जोर दें; प्रतिभा के परिचय, सिफारिश और मान्यता में खुलापन, पारदर्शिता और लोकतंत्र सुनिश्चित करें।

प्रतिभावान व्यक्तियों की पहचान करने, उनका परिचय कराने और उनकी अनुशंसा करने में वियतनाम पितृभूमि मोर्चा, राजनीतिक-सामाजिक संगठनों, राजनीतिक-सामाजिक-पेशेवर संगठनों और सामाजिक-पेशेवर संगठनों की भूमिका और जिम्मेदारी को बढ़ावा दें। मंत्रालयों, क्षेत्रों और स्थानीय निकायों को छात्रों में युवा प्रतिभाओं की शीघ्र पहचान करने के लिए शैक्षणिक और प्रशिक्षण संस्थानों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय स्थापित करना चाहिए।

प्रतिभाओं के प्रशिक्षण और पोषण में गुणवत्ता में सुधार करना और अभूतपूर्व उपलब्धियां हासिल करना।

इस रणनीति का एक अन्य कार्य और समाधान प्रतिभा के प्रशिक्षण और पोषण में गुणवत्ता में सुधार करना और अभूतपूर्व उपलब्धियां हासिल करना है।

विशेष रूप से, इसमें विभिन्न उद्योगों और क्षेत्रों में प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों में सुधार करना शामिल है ताकि व्यक्तियों की क्षमताओं, विशेष प्रतिभाओं और उत्कृष्ट योग्यताओं के विकास को अधिकतम किया जा सके।

प्रशिक्षण संस्थानों की प्रतिभा विकास क्षमता को बढ़ाएं। वियतनाम के कुछ प्रमुख विश्वविद्यालयों को क्षेत्रीय स्तर पर अग्रणी संस्थानों के रूप में विकसित करें। प्रतिभा प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेने वाले अग्रणी विशेषज्ञों, शिक्षकों, वैज्ञानिकों, नेताओं, प्रबंधकों और व्यवसायियों की एक टीम का गठन और विकास करें, जो घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर उच्च योग्यता, अनुभव और प्रतिष्ठा रखते हों; वियतनामी मूल के अग्रणी प्रोफेसरों और विशेषज्ञों को वियतनाम में वापस आकर काम करने और पढ़ाने के लिए आमंत्रित करने पर ध्यान केंद्रित करें। गैर-सरकारी शैक्षणिक संस्थानों को देश के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के अनुसंधान और प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने वाली नीतियां लागू करें।

क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय आवश्यकताओं और मानकों के अनुसार प्रतिभाओं को प्रशिक्षित और पोषित करने के लिए विश्व स्तर पर उच्च प्रतिष्ठित विदेशी शैक्षणिक और प्रशिक्षण संस्थानों के साथ सहयोग और संपर्क स्थापित करने के लिए कार्यक्रम और योजनाएं विकसित करें।

अनुकूल शिक्षण और अनुसंधान परिस्थितियाँ बनाना, अंतःक्रिया, चुनौतियों और प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करना ताकि युवा प्रतिभाओं, विशेष रूप से उत्कृष्ट या असाधारण अंकों वाले हाई स्कूल और विश्वविद्यालय स्नातकों को अपनी क्षमताओं और शक्तियों को विकसित करने का मौका मिले।

देश के औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण के उद्देश्य की पूर्ति के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों और प्रतिभाओं को प्रशिक्षित करने, प्रोत्साहित करने और उपलब्ध कराने के माध्यम से वैज्ञानिक अनुसंधान, प्रौद्योगिकी, शिक्षा, स्वास्थ्य, संस्कृति, सामाजिक विज्ञान और अन्य प्रमुख क्षेत्रों में सार्वजनिक सेवा इकाइयों की क्षमता को मजबूत करना।

स्रोत