प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने संबंधी राष्ट्रीय रणनीति को मंजूरी देना

2025 तक, राज्य एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए प्रतिभाओं को आकर्षित करना कुल नई भर्तियों का लगभग 10% होगा।

रणनीति का समग्र लक्ष्य 2030 तक प्रतिभाओं (घरेलू और विदेशी दोनों) को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए मजबूत, सफल नीतियों और समाधानों का निर्माण और प्रभावी ढंग से कार्यान्वयन करना है, जिसमें 2050 तक का दृष्टिकोण शामिल है, विशेष रूप से प्रमुख क्षेत्रों और क्षेत्रों में जैसे: विज्ञान और प्रौद्योगिकी; शिक्षा और प्रशिक्षण; संस्कृति; सामाजिक विज्ञान; स्वास्थ्य सेवा; सूचना और संचार, डिजिटल परिवर्तन...

इस प्रकार, देश के औद्योगीकरण, आधुनिकीकरण और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण में तेजी लाने में योगदान दिया जाएगा, जिससे 2030 तक वियतनाम को आधुनिक उद्योग और उच्च औसत आय वाला विकासशील देश बनने और 2050 तक उच्च आय और निष्पक्ष, लोकतांत्रिक और सभ्य समाज वाला विकसित देश बनने के लक्ष्य को साकार किया जा सकेगा।

जून 2024 के अंत तक विशिष्ट लक्ष्य यह है कि 100% मंत्रालय, शाखाएं और स्थानीय निकाय राष्ट्रीय रणनीति और व्यावहारिक आवश्यकताओं के अनुसार प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए योजनाएं जारी करें, जिसमें विशेष रूप से प्रमुख और लाभप्रद उद्योगों और क्षेत्रों में मुख्य बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित किया जाए।

2025 तक, राज्य एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए प्रतिभाओं को आकर्षित करना कुल नई भर्तियों का लगभग 10% होगा।

2030 तक का लक्ष्य, 2050 तक के दृष्टिकोण के साथ, राज्य एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए आकर्षित प्रतिभाओं की दर को प्रत्येक वर्ष नई भर्तियों की कुल संख्या के 20% से कम पर बनाए रखना है।

राज्य एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए आकर्षित और पदोन्नत होने के 5 साल बाद भी 100% (मान्यता प्राप्त) प्रतिभाओं को वहां बने रहने और काम करने के लिए प्रेरित करने का प्रयास करना; विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में प्रशिक्षित और पोषित प्रतिभाओं की दर 2025 तक 30%, 2030 तक 60% और 2050 तक 100% तक पहुंच जाएगी।

प्रतिभाओं को प्रोत्साहित करें, खोजें और उनकी अनुशंसा करें

रणनीति के कार्यों और समाधानों में से एक है प्रतिभाओं को प्रोत्साहित करना, खोजना और उनकी सिफारिश करना।

विशेष रूप से, प्रतिभा खोज का उद्देश्य नैतिक गुणों और आदर्श जीवन शैली वाले लोगों की खोज करना है; मातृभूमि और लोगों के लिए योगदान और सेवा करने की आकांक्षाएँ; उत्कृष्ट योग्यताएँ और रचनात्मक क्षमताएँ; ऐसे विशेष कार्य, उत्पाद, उपलब्धियाँ, योग्यताएँ या योगदान जो किसी क्षेत्र, उद्योग, इलाके या देश की प्रगति और विकास में सहायक हों। यह सामाजिक जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में किया जाता है और निम्नलिखित चार समूहों पर केंद्रित होता है:

- अच्छे शैक्षणिक प्रदर्शन वाले, सम्मान के साथ स्नातक, उत्कृष्ट ग्रेड, तथा शैक्षिक और प्रशिक्षण संस्थानों से उत्कृष्ट गुण और प्रतिभा वाले छात्र।

- मास्टर, डॉक्टरेट, प्रोफेसर, एसोसिएट प्रोफेसर डिग्री वाले लोग, जिनके शोध कार्य को मान्यता प्राप्त है और व्यावहारिक जीवन में प्रभावी रूप से लागू किया गया है।

- पार्टी, राज्य, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट और सामाजिक-राजनीतिक संगठनों की एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में उत्कृष्ट क्षमता के साथ काम करने वाले कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और कार्यकर्ता, हमेशा अपने कार्यों और सार्वजनिक सेवा को अच्छी तरह या उत्कृष्ट रूप से पूरा करते हैं।

- घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर अन्य क्षेत्रों, प्रदेशों और स्थानों पर काम करने वाले उत्कृष्ट योग्यता, क्षमता और व्यावहारिक अनुभव वाले लोग।

प्रतिभाओं को पेश करने और उनकी सिफारिश करने वालों की जिम्मेदारी को प्रोत्साहित और बढ़ावा देना; प्रतिभाओं को पेश करने, सिफारिश करने और पहचानने में प्रचार, पारदर्शिता और लोकतंत्र सुनिश्चित करना।

प्रतिभाओं की खोज, परिचय और अनुशंसा में वियतनाम फादरलैंड फ्रंट, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों, सामाजिक-राजनीतिक-पेशेवर संगठनों, सामाजिक संगठनों और सामाजिक-पेशेवर संगठनों की भूमिका और ज़िम्मेदारी को बढ़ावा देना। मंत्रालय, शाखाएँ और स्थानीय निकाय छात्रों में युवा प्रतिभाओं की शीघ्र खोज के लिए शैक्षिक और प्रशिक्षण संस्थानों के साथ सक्रिय और सक्रिय समन्वय स्थापित करें।

गुणवत्ता में सुधार, प्रशिक्षण और प्रतिभा के पोषण में सफलता प्राप्त करना

रणनीति का एक अन्य कार्य और समाधान गुणवत्ता में सुधार करना तथा प्रतिभाओं के प्रशिक्षण और पोषण में सफलता प्राप्त करना है।

विशेष रूप से, क्षमता विकास को अधिकतम करने, विशिष्ट प्रतिभाओं और प्रतिभाओं की उत्कृष्ट क्षमताओं को विकसित करने की दिशा में उद्योगों और क्षेत्रों में प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों का नवाचार करना।

प्रशिक्षण एवं संवर्धन संस्थानों की मानव संसाधन प्रशिक्षण एवं संवर्धन क्षमता में सुधार करें। वियतनाम के कुछ प्रमुख विश्वविद्यालयों को क्षेत्र के अग्रणी विश्वविद्यालयों के रूप में विकसित करें। मानव संसाधन प्रशिक्षण एवं संवर्धन में भाग लेने वाले व्याख्याताओं की एक टीम एकत्रित और विकसित करें, जिसमें देश-विदेश में उच्च योग्यता, अनुभव और प्रतिष्ठा वाले विशेषज्ञ, शिक्षक, वैज्ञानिक, नेता, प्रबंधक और व्यावसायिक नेता शामिल हों; वियतनामी मूल के प्रोफेसरों और प्रमुख विशेषज्ञों की एक टीम को वियतनाम में काम पर लौटने और पढ़ाने के लिए आमंत्रित करने पर ध्यान केंद्रित करें। गैर-सरकारी शैक्षणिक संस्थानों को देश के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के अनुसंधान और प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु नीतियाँ बनाएँ।

क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय आवश्यकताओं और मानकों के अनुसार प्रतिभाओं को प्रशिक्षित करने और बढ़ावा देने के लिए विश्व के प्रतिष्ठित विदेशी शैक्षिक और प्रशिक्षण संस्थानों के साथ सहयोग और सहयोग के लिए कार्यक्रम और योजनाएं विकसित करना।

सीखने, अनुसंधान, प्रतिस्पर्धा, चुनौती और प्रशिक्षण के लिए अनुकूल परिस्थितियां बनाएं ताकि युवा प्रतिभाओं, विशेष रूप से उत्कृष्ट स्नातकों को अपनी क्षमताओं और शक्तियों को विकसित करने का अवसर मिले।

वैज्ञानिक अनुसंधान, प्रौद्योगिकी, शिक्षा, स्वास्थ्य, संस्कृति, सामाजिक विज्ञान और अन्य प्रमुख क्षेत्रों में प्रशिक्षण, प्रोत्साहन, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन और प्रतिभा प्रदान करके सार्वजनिक सेवा इकाइयों की क्षमता को मजबूत करना, देश के औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण के लिए कार्य करना।

स्रोत