सांस्कृतिक मानव संसाधन विकास में महत्वपूर्ण प्रगति करना।

डिएन बिएन प्रांत - अवसंरचना निवेश और तंत्र सुधार के साथ-साथ, डिएन बिएन ने मानव संसाधन की गुणवत्ता में सशक्त परिवर्तन लाने के लिए कई महत्वपूर्ण उपाय लागू करने के प्रयास किए हैं - जिसे नए युग में सांस्कृतिक विकास की "रीढ़ की हड्डी" माना जाता है। हालांकि, प्रांत में संस्कृति और कला के क्षेत्र में कार्यरत कार्यबल के उन्नयन और विकास में अभी भी कई कठिनाइयाँ और चुनौतियाँ हैं।

2024 के थाई ज़ो डांस फेस्टिवल में बड़ी संख्या में एथलीटों ने भाग लिया।

हाल के वर्षों में, प्रांतीय स्तर से लेकर जमीनी स्तर तक सांस्कृतिक संस्थानों की व्यवस्था को उन्नत बनाने और व्यापक निवेश के लिए प्राथमिकता दी गई है। डिएन बिएन फू विजय संग्रहालय, 7/5 चौक, वो थी साउ पार्क, बहुउद्देशीय व्यायामशाला, प्रांतीय स्टेडियम और प्रांतीय संग्रहालय प्रदर्शनी हॉल जैसी कई बड़ी परियोजनाओं ने सांस्कृतिक सृजन, अनुसंधान और अभ्यास के लिए एक पेशेवर वातावरण तैयार किया है। इसके साथ ही, कम्यूनों, वार्डों और आवासीय क्षेत्रों में सामुदायिक सांस्कृतिक केंद्रों का नवीनीकरण किया गया है और उन्हें अतिरिक्त सुविधाओं से सुसज्जित किया गया है, जिससे बड़े पैमाने पर सांस्कृतिक गतिविधियों के नियमित संचालन के लिए अनुकूल परिस्थितियां सुनिश्चित हुई हैं। सांस्कृतिक संस्थानों का विकास एक "सॉफ्ट इंफ्रास्ट्रक्चर" माना जाता है जो अधिकारियों, कलाकारों और शिल्पकारों की क्षमता में सुधार में सीधे योगदान देता है। रचनात्मक स्थानों के विस्तार से ज्ञान, प्रौद्योगिकी और सांस्कृतिक गतिविधियों तक पहुंच के अवसर अधिक स्थायी हो जाते हैं।

बुनियादी ढांचे में निवेश के अलावा, प्रांत सांस्कृतिक और कलात्मक कर्मचारियों के लिए कई नीतियों और नियमों को लागू करने पर भी ध्यान केंद्रित कर रहा है। वर्तमान में, प्रदर्शन कलाओं में कार्यरत लोगों को तरजीही पेशेवर भत्ते मिलते हैं; सांस्कृतिक और सूचना कर्मचारियों को वस्तुगत मुआवजा और जोखिम भरे काम के लिए भत्ते मिलते हैं; पहाड़ी क्षेत्रों में प्रचारकों और फिल्म प्रदर्शन टीमों को मोबाइल भत्ते मिलते हैं; और अभिनेताओं और जन प्रचारकों को नियमों के अनुसार प्रशिक्षण और प्रदर्शन निर्देश प्राप्त होते हैं। अमूर्त सांस्कृतिक विरासत के क्षेत्र में "जनता के कारीगर" और "उत्कृष्ट कारीगर" की उपाधियों के पुरस्कार पर विशेष ध्यान दिया जा रहा है। अब तक, प्रांत में 41 कारीगर हैं जिन्हें वियतनाम के राष्ट्रपति द्वारा उत्कृष्ट कारीगर की उपाधि से सम्मानित किया गया है या मरणोपरांत सम्मानित किया गया है। इनमें से, कम आय और कठिन परिस्थितियों वाले 23 उत्कृष्ट कारीगरों को मासिक जीवन निर्वाह भत्ता मिल रहा है (7 उत्कृष्ट कारीगरों को 850,000 वीएनडी/माह का भत्ता मिलता है; 16 उत्कृष्ट कारीगरों को 700,000 वीएनडी/माह का भत्ता मिलता है)। ये व्यावहारिक सहायताएं हैं जो सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं को उनके योगदान में सुरक्षित महसूस करने में मदद करती हैं, खासकर दूरदराज के क्षेत्रों में जहां सामाजिक-आर्थिक स्थितियां अभी भी चुनौतीपूर्ण हैं।

पु न्ही कम्यून के नाम न्गम ए गांव के कारीगर सुंग ए तुआ, युवा पीढ़ी को ह्मोंग बांसुरी बजाने की तकनीक सिखा रहे हैं।

इसके अलावा, डिएन बिएन प्रांत में सांस्कृतिक और कलात्मक गतिविधियों और जन कला आंदोलनों में कई सकारात्मक बदलाव आए हैं, जो जमीनी स्तर से मजबूती से फैल रहे हैं। वर्तमान में प्रांत में गांवों, बस्तियों और आवासीय क्षेत्रों में 1,240 जन कला मंडलियां हैं जो नियमित रूप से अपनी गतिविधियां जारी रखती हैं। यह जातीय समूहों की सांस्कृतिक पहचान के संरक्षण और संवर्धन में योगदान देने वाली एक महत्वपूर्ण शक्ति है, और साथ ही समुदाय से ही सांस्कृतिक मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और पोषण के लिए एक वातावरण प्रदान करती है। विशेष रूप से, 14 जुलाई, 2023 को जारी संकल्प संख्या 05/2023/NQ-HĐND, जिसमें प्रति मंडली प्रति वर्ष 20 लाख VND की सहायता राशि निर्धारित की गई है, ने जमीनी स्तर के कला आंदोलन को स्पष्ट प्रोत्साहन दिया है। इस अनुदान के बदौलत, कई कला मंडलियों को बेहतर संचालन की सुविधा मिली है।

ता को खू गांव (सिन थाउ कम्यून) के कला प्रदर्शन समूह की टीम लीडर सुश्री पो सोन मे ने बताया: “इस सहयोग के लिए धन्यवाद, गांव की कई महिलाएं कला प्रदर्शन समूह में भाग ले सकती हैं। 20 लाख वियतनामी डॉलर की मदद से, मेरी टीम के पास गांव और कम्यून की छुट्टियों के दौरान कार्यक्रमों के पूर्वाभ्यास के समय मेकअप और पेय पदार्थ खरीदने के लिए अतिरिक्त धन उपलब्ध है, जिससे उन्हें अपने निजी पैसे खर्च करने की जरूरत नहीं पड़ती। यह प्रोत्साहन का एक बड़ा स्रोत भी है, जो स्थानीय सांस्कृतिक और कलात्मक आंदोलन में योगदान देने के लिए महिलाओं के उत्साह को और बढ़ाता है।”

ता को खू गांव का कला प्रदर्शन दल होआ बान महोत्सव की गतिविधियों के हिस्से के रूप में पर्यटकों के लिए प्रदर्शन करता है।

फिर भी, डिएन बिएन को सांस्कृतिक क्षेत्र में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की कमी का सामना करना पड़ रहा है। वास्तव में, जमीनी स्तर पर सांस्कृतिक कर्मचारियों की संख्या कम है और उनमें गहन विशेषज्ञता का अभाव है, खासकर प्रशासनिक इकाइयों के विलय के बाद। सांस्कृतिक और सामाजिक विभागों में सरकारी कर्मचारियों की संख्या बहुत सीमित है, लेकिन उन्हें कई क्षेत्रों को संभालना पड़ता है, जिसके परिणामस्वरूप कार्यभार अधिक होता है और विशेषज्ञता हासिल करना मुश्किल होता है। विशेष रूप से, सांस्कृतिक उद्योग, रचनात्मक डिजाइन, सांस्कृतिक विपणन, कला प्रबंधन या डिजिटल प्रौद्योगिकी अनुप्रयोग जैसे नए क्षेत्रों के लिए मानव संसाधन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं। ये तेजी से विकसित हो रहे क्षेत्र हैं जिनमें उच्च स्तर की विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है, लेकिन डिएन बिएन के पास वर्तमान में इन्हें संभालने के लिए पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं। वहीं दूसरी ओर, कारीगरों और कलाकारों - जो विरासत की आत्मा को धारण करते हैं - को अपने रचनात्मक उत्पादों को विकसित और व्यावसायिक रूप देने के लिए एक पेशेवर वातावरण का अभाव है।

इसके अलावा, उच्च गरीबी दर वाले पर्वतीय प्रांत होने के कारण, डिएन बिएन का बजट राजस्व मुख्य रूप से केंद्र सरकार पर निर्भर है। प्रांत का बजट राजस्व सीमित है, और इसकी छोटी आर्थिक स्थिति के कारण संस्कृति पर खर्च को संतुलित करना और बढ़ाना मुश्किल है; जिससे इसे अपेक्षित 2% प्राथमिकता नहीं मिल पाती है। डिजिटल प्रौद्योगिकी का उपयोग भी सीमित है: विरासत का कोई डिजिटल डेटाबेस नहीं है, और सांस्कृतिक उत्पादों के लिए कोई ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म भी नहीं है। वहीं दूसरी ओर, कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों, व्यवसायों की कम संख्या और लघु उद्यमों के कारण सांस्कृतिक क्षेत्र में सामाजिक संसाधनों का जुटाव अपेक्षाओं के अनुरूप नहीं रहा है।

संस्कृति, खेल और पर्यटन विभाग के अधिकारियों ने मुओंग ले वार्ड में जमीनी स्तर पर सांस्कृतिक और कलात्मक क्षमता को बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण आयोजित किया।

इसके अलावा, सांस्कृतिक प्रतिभाओं के लिए विशिष्ट प्रोत्साहन नीतियां अभी तक लागू नहीं की गई हैं। वर्तमान में, प्रतिभा छात्रवृत्ति, रचनात्मक सहायता या प्रतिभा मूल्यांकन के लिए कोई तंत्र मौजूद नहीं है, जिससे प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में बाधाएं आती हैं। कई युवा कलाकार और कलाकार बड़े शहरों में अपना करियर बनाना पसंद करते हैं - जहां रचनात्मक वातावरण अधिक खुला होता है। प्रांतीय जातीय कला मंडली की प्रमुख सुश्री डियू थी थुक ने उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में आने वाली कठिनाइयों को स्पष्ट रूप से साझा किया: “डिएन बिएन एक गरीब प्रांत है, और डिएन बिएन में प्रतिभाशाली लोग बहुत कम हैं। अच्छे दिखने वाले और कुशल कलाकार शहरों में रहना पसंद करते हैं क्योंकि वहां विकास के अधिक अवसर हैं। यहां नर्तकों की आय बहुत कम है, केवल सरकारी कर्मचारियों के वेतन के बराबर। बाहर प्रदर्शन दुर्लभ हैं, और पारिश्रमिक मामूली है। वास्तव में, मंडली के कलाकारों को यहां रहने और टिके रहने के लिए अपने पेशे के प्रति बहुत जुनूनी होना चाहिए…”

कुल मिलाकर, डिएन बिएन में सांस्कृतिक मानव संसाधन विकास संबंधी चुनौतियाँ एक पर्वतीय सीमावर्ती प्रांत की अनूठी सामाजिक-आर्थिक विशेषताओं से उत्पन्न होती हैं, जहाँ बुनियादी ढाँचा, आय और करियर के अवसर सीमित हैं। हालाँकि, जमीनी स्तर पर कला और संस्कृति आंदोलनों, सांस्कृतिक संस्थानों में निवेश और विभिन्न क्षेत्रों की भागीदारी से सकारात्मक संकेत मिलते हैं, जो मानव संसाधन, विशेष रूप से संस्कृति के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन की कमी को दूर करने के प्रांत के दृढ़ संकल्प को दर्शाते हैं।

डिएन बिएन में युवा पीढ़ी पारंपरिक नृत्यों को सीख रही है और उनका संरक्षण कर रही है।

आने वाले समय में, प्रांत ऐसे सांस्कृतिक पेशेवरों का कार्यबल तैयार करने पर ध्यान केंद्रित करेगा जो नई तकनीकों का उपयोग करने में सक्षम हों, विरासत को संरक्षित करने, सांस्कृतिक उद्योग को विकसित करने और एकीकरण के युग में जातीय समूहों के सांस्कृतिक मूल्यों का प्रसार करने के लिए तैयार हों। यह न केवल एक तात्कालिक आवश्यकता है, बल्कि संस्कृति को एक अंतर्निहित शक्ति बनाने और इस पश्चिमी क्षेत्र के सतत विकास में योगदान देने के लिए एक दीर्घकालिक प्रेरक शक्ति भी है।

लेख और तस्वीरें: डिएप ची  

स्रोत: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/van-hoa/202512/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-van-hoa-5822025/