कार्यालय छोड़ने के बाद, युवा लोग अपना खुद का रास्ता खोज रहे हैं।

लचीले कार्य घंटे और आय के विविध स्रोत युवाओं के बीच लचीली नौकरियों को तेजी से लोकप्रिय बना रहे हैं, खासकर हो ची मिन्ह सिटी में। हालांकि, इस लचीलेपन के पीछे आय स्थिरता, करियर मार्गदर्शन और दीर्घकालिक प्रतिबद्धता से संबंधित चुनौतियां छिपी हैं।

अपने जीवन पर नियंत्रण पाने के लिए अपनी दिशा बदलें।

हो ची मिन्ह सिटी की एक रियल एस्टेट कंपनी में दो साल से अधिक काम करने के बाद, मिन्ह (27 वर्षीय, डोंग नाई प्रांत निवासी) ने इस्तीफा देने का फैसला किया। किसी नए कार्यालय में शामिल होने के बजाय, मिन्ह ने कार्यालय, घर और बगीचों के डिजाइन और निर्माण में विशेषज्ञता रखने वाली एक टीम बनाने का निर्णय लिया। वर्तमान में, मिन्ह की टीम में चार सदस्य हैं और यह टर्नकी प्रोजेक्ट के आधार पर काम करती है। प्रोजेक्ट के पैमाने और प्रकृति के आधार पर, खर्चों में कटौती के बाद, प्रत्येक व्यक्ति प्रति माह 30 से 50 मिलियन वीएनडी के बीच कमाता है।

विकासशील डिजिटल अर्थव्यवस्था के संदर्भ में युवा लोग लचीले कार्य विकल्पों को तेजी से प्राथमिकता दे रहे हैं।

मिन्ह के अनुसार, परियोजनाओं पर काम करने से समय और वित्त दोनों पर लचीलापन और नियंत्रण मिलता है, हालांकि उन्हें समय सीमा और गुणवत्ता को लेकर काफी दबाव का सामना करना पड़ता है। मिन्ह ने बताया, "इसके बदले में, मुझे अपने काम और करियर का रास्ता खुद तय करने का मौका मिलता है, इसलिए मुझे लगता है कि मेरा वर्तमान चुनाव मेरे लिए उपयुक्त है।"

अन्ह मिन्ह के करियर में यह बदलाव श्रम बाजार में उभरते एक स्पष्ट रुझान को दर्शाता है। हो ची मिन्ह सिटी सेंटर फॉर ह्यूमन रिसोर्स डिमांड फोरकास्टिंग एंड लेबर मार्केट इंफॉर्मेशन द्वारा 37,200 से अधिक नौकरी चाहने वालों पर किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, रोजगार के रुझानों में महत्वपूर्ण बदलाव आ रहा है। श्रम संरचना उच्च कौशल स्तरों की ओर अग्रसर हो रही है, जिसमें 62% से अधिक नौकरी चाहने वालों के पास विश्वविद्यालय की डिग्री या उससे उच्चतर योग्यता है।

गौरतलब है कि 43% से अधिक कर्मचारी 20 मिलियन वीएनडी/माह या उससे अधिक वेतन चाहते हैं। नौकरियों की मांग मुख्य रूप से व्यापार, सेवा, सूचना प्रौद्योगिकी और लॉजिस्टिक्स क्षेत्रों में केंद्रित है। विशेष रूप से, फ्रीलांसर, ऑनलाइन विक्रेता, प्रोग्रामर और सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर जैसे अत्यधिक लचीले पदों पर विशेष ध्यान दिया जा रहा है।

श्रम विशेषज्ञों के अनुसार, अत्यधिक लचीले काम की मांग युवाओं में समय की कमी और जीवन-यापन के खर्चों के डर से उपजी है, खासकर बड़े शहरों में। इसलिए, निश्चित वेतन कई युवा श्रमिकों की जीवन-यापन की जरूरतों को पूरा करने में तेजी से विफल हो रहे हैं।

हो ची मिन्ह सिटी की एक इलेक्ट्रॉनिक्स कंपनी में चार साल का बिक्री अनुभव रखने वाले गुयेन मिन्ह थान्ह ने बताया कि कोविड-19 महामारी के बाद कंपनी के पुनर्गठन के कारण उनकी आय में काफी कमी आई। आर्थिक दबाव का सामना करते हुए, उन्होंने सक्रिय रूप से नए आय के रास्ते तलाशने शुरू किए और कई छोटे स्टोरों के लिए सामान पहुंचाने और लाइवस्ट्रीमिंग में सहायता करने का अतिरिक्त काम संभाला। थान्ह ने कहा, "एक ही वेतन पर निर्भर न रहने से मुझे शहर में आर्थिक तंगी का सामना करने की संभावना कम हो गई है।"

हालांकि, इस स्तर की प्राथमिकता का मतलब यह नहीं है कि युवा पारंपरिक नौकरियों को पूरी तरह से छोड़ रहे हैं। कई लोग चरणबद्ध तरीके से लचीली नौकरियों को चुन रहे हैं, जिससे उन्हें स्थिरता के साथ-साथ व्यावहारिक अनुभव भी मिल रहा है। हो ची मिन्ह सिटी के सामाजिक विज्ञान और मानविकी विश्वविद्यालय से हाल ही में स्नातक हुई ले न्गोक हुएन ट्रान (जो वर्तमान में हो ची मिन्ह सिटी में रहती हैं) का मानना ​​है कि लचीली नौकरियां एक अपरिहार्य प्रवृत्ति हैं। हालांकि, ट्रान आय में अस्थिरता और सुविधाओं की कमी जैसी सीमाओं को भी स्वीकार करती हैं।

हुयेन ट्रान के अनुसार, कई युवा अभी भी कौशल की नींव बनाने, अनुभव अर्जित करने और स्वतंत्र कार्य में कदम रखने से पहले अपनी आर्थिक स्थिति को सुरक्षित करने के लिए पारंपरिक नौकरियों से शुरुआत करना पसंद करते हैं। ट्रान खुद अपनी आय बढ़ाने के लिए सप्ताहांत में घर पर ट्यूशन पढ़ाने के साथ-साथ अपनी मुख्य नौकरी करने की योजना बना रही हैं।

व्यावसायिक प्रशिक्षण का उद्देश्य स्वरोजगार को सक्षम बनाना होना चाहिए।

रोजगार के परिप्रेक्ष्य से, वियतनाम बायोलॉजिकल मशरूम कंपनी के निदेशक श्री ट्रान ताई का मानना ​​है कि लचीले कार्य के बढ़ते चलन से युवा पीढ़ी के मूल्यों में गहरा बदलाव झलकता है। श्री ताई ने विश्लेषण करते हुए कहा, "वे न केवल आय अर्जित करना चाहते हैं, बल्कि अनुभव, स्वतंत्रता, आत्म-विकास और कार्य-जीवन संतुलन की इच्छा को भी महत्व देते हैं।"

कई युवा अपनी आय बढ़ाने और अनुभव प्राप्त करने के लिए पारंपरिक काम के साथ-साथ लचीली कार्य व्यवस्था को चुनना पसंद करते हैं।

इस बदलाव को फूट या अस्थिरता का संकेत मानने के बजाय, व्यवसाय मालिकों को इसे सक्रिय रूप से परिवर्तन और अनुकूलन करने के सकारात्मक संकेत के रूप में देखना चाहिए। वास्तव में, यह प्रवृत्ति कंपनियों को युवा, गतिशील और रचनात्मक कार्यबल तक पहुंच प्रदान करती है जो नई तकनीकों में विशेष रूप से कुशल है। हालांकि, स्थिरता को प्राथमिकता देने वाले पारंपरिक विनिर्माण उद्योगों के लिए, यह एक महत्वपूर्ण दबाव और व्यवसायों के लिए पुनर्गठन और अधिक आधुनिक कार्य संस्कृति के निर्माण के लिए एक महत्वपूर्ण प्रेरणा दोनों प्रस्तुत करता है।

हालांकि, आज की सबसे बड़ी चुनौती प्रतिभा को बनाए रखना है। युवा लोग बहुत जल्दी-जल्दी नौकरी बदलते हैं, जबकि विनिर्माण उद्योग की प्रकृति के कारण श्रमिकों को कौशल और अनुभव अर्जित करने के लिए पर्याप्त समय की आवश्यकता होती है।

इस चुनौतीपूर्ण समस्या के समाधान के लिए, श्री ताई ने सुझाव दिया कि व्यवसायों को वास्तव में सार्थक कार्य वातावरण का निर्माण शुरू करना चाहिए। इस वातावरण में, कर्मचारियों को दैनिक कार्यों की पुनरावृत्ति से परे अपने योगदान का महत्व दिखना और महसूस होना चाहिए। इसके अलावा, श्रमिक से तकनीशियन या प्रबंधक तक एक स्पष्ट कैरियर पथ तैयार करना भी कर्मचारियों को प्रेरित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। साथ ही, संगठनों को कार्यस्थल में नीरसता को कम करने और रचनात्मकता को बढ़ाने के लिए प्रौद्योगिकी और स्वचालन के अनुप्रयोग को बढ़ावा देना चाहिए।

इसके अलावा, उचित सीमाओं के भीतर लचीली नीतियों को लागू करना, जैसे कि शिफ्टों का तर्कसंगत निर्धारण, क्रॉस-ट्रेनिंग का आयोजन, या प्रदर्शन-आधारित पुरस्कार प्रणाली स्थापित करना, युवा कार्यबल की आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा करने में योगदान देगा। श्री ताई ने जोर देते हुए कहा, "युवा लोग दीर्घकालिक प्रतिबद्धता से नहीं डरते; वे केवल उन जगहों पर रहने से डरते हैं जो उन्हें रुकने का कोई कारण नहीं देतीं।"

मानव संसाधन पूर्वानुमान के विशेषज्ञ के दृष्टिकोण से, हो ची मिन्ह सिटी व्यावसायिक शिक्षा संघ के उपाध्यक्ष श्री ट्रान अन्ह तुआन का मानना ​​है कि लचीले रोजगार का चलन आज युवाओं के व्यावसायिक प्रशिक्षण विकल्पों को तीन मुख्य दिशाओं में दृढ़ता से प्रभावित कर रहा है।

सबसे पहले, युवा लोग अकादमिक डिग्रियों पर कम निर्भर होते जा रहे हैं और इसके बजाय व्यावहारिक कौशल को महत्व दे रहे हैं जिन्हें कार्यस्थल पर तुरंत लागू किया जा सकता है। कई युवा अपनी पढ़ाई पूरी होने तक काम शुरू करने का इंतजार नहीं करते, बल्कि अंशकालिक नौकरियों, ऑनलाइन बिक्री या डिजिटल सामग्री निर्माण के माध्यम से "काम करते हुए सीखो" दृष्टिकोण को सक्रिय रूप से अपनाते हैं।

दूसरा, लचीलापन युवाओं को करियर की योजना बनाने में अधिक सक्रिय बनाता है, जिससे वे अपनी व्यक्तिगत क्षमताओं और बाजार की वास्तविक जरूरतों के आधार पर स्वतंत्र रूप से नौकरी चुन सकते हैं। डिजिटल मार्केटिंग, डिजाइन, सूचना प्रौद्योगिकी या ई-कॉमर्स जैसे ऐसे करियर जिनमें जल्दी आय अर्जित करने की क्षमता हो और जिनमें प्रयोग करना आसान हो, उन्हें कई पारंपरिक व्यवसायों की तुलना में तेजी से प्राथमिकता दी जा रही है।

अंततः, अल्पकालिक करियर की मानसिकता स्पष्ट रूप से बढ़ रही है। हालांकि नौकरी बदलना आसान है, लेकिन दीर्घकालिक विकास पथ की कमी के कारण "कड़ी मेहनत करने के बावजूद पर्याप्त अनुभव प्राप्त न कर पाने" का जोखिम बना रहता है, जिससे भविष्य में गलत दिशा में जाने की संभावना रहती है।

ऐसे भी कई मामले हैं जिनमें युवा लोग वियतनामी कृषि उत्पादों की गुणवत्ता को बढ़ाने में योगदान देने के लिए उच्च तकनीक वाले कृषि व्यवसाय शुरू करने का विकल्प चुन रहे हैं।

शिक्षा व्यवस्था को पिछड़ने से बचाने के लिए, श्री तुआन का मानना ​​है कि व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों को डिजिटल प्लेटफॉर्म पर आधारित एक खुले, लचीले और अत्यधिक व्यक्तिगत मॉडल में तुरंत रूपांतरित होने की आवश्यकता है। अब मुख्य ध्यान प्रशिक्षण कार्यक्रमों को उच्च-तकनीकी मानकों के अनुरूप लगातार अद्यतन करने और उन्हें व्यवसायों की वास्तविक आवश्यकताओं के साथ संरेखित करने पर है।

श्री तुआन ने विश्लेषण करते हुए कहा, “व्यावसायिक प्रशिक्षण का उद्देश्य केवल रोजगार सुरक्षित करना ही नहीं होना चाहिए, बल्कि श्रमिकों को स्वयं रोजगार सृजित करने में सक्षम बनाना भी होना चाहिए। इसलिए, पाठ्यक्रम में लचीले कार्य कौशल को शामिल करना आवश्यक है, जैसे कि व्यक्तिगत परियोजना प्रबंधन, ऑनलाइन बिक्री, व्यक्तिगत ब्रांडिंग, रचनात्मक सोच और उद्यमिता कौशल। शिक्षण कार्यक्रमों को 3-6 महीने की अवधि वाले छोटे, अल्पकालिक मॉड्यूल में विभाजित किया जाना चाहिए, जिससे शिक्षार्थियों को सीखने-काम करने-निरंतर सीखने की प्रक्रिया में लचीलापन मिल सके।”

कार्यक्रम को नया रूप देने के अलावा, श्री तुआन ने हरित अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने के लिए प्रशिक्षण को डिजिटल प्लेटफॉर्म और अंतरराष्ट्रीय मानकों के साथ एकीकृत करने के महत्व पर भी बल दिया। श्रमिकों को यह समझना होगा कि लचीला रोजगार कोई अस्थायी नौकरी नहीं है, बल्कि एक स्थायी करियर बनाने का बिल्कुल नया तरीका है। इसका मूल आधार औपचारिक प्रशिक्षण, कम से कम एक प्राथमिक कौशल में दक्षता, वित्तीय और कानूनी अनुशासन का सचेत पालन और लचीली अर्थव्यवस्था में स्वयं को सुरक्षित रखने के लिए स्वैच्छिक बीमा योजनाओं में सक्रिय भागीदारी है।

स्रोत: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/roi-van-phong-nguoi-tre-tim-duong-rieng-20260411141053129.htm