अब "कम वेतन, उच्च भत्ता, वयोवृद्ध बनने के लिए लंबी आयु" जैसी बात नहीं होगी।

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नेशनल असेंबली के 2024 के राज्य बजट अनुमान पर प्रस्ताव के अनुसार, 1 जुलाई 2024 से, वेतन सुधार प्रस्ताव 27 के अनुसार किया जाएगा।

तदनुसार, नई वेतन नीति में वर्तमान मूल वेतन और वेतन गुणांक को समाप्त करके एक नई वेतन व्यवस्था बनाने की दिशा में सुधार किया जाएगा। तदनुसार, मूल वेतन नई वेतन तालिका में निर्दिष्ट राशि के बराबर होगा।

संकल्प 27 व्यावसायिक भत्ते, व्यावसायिक उत्तरदायित्व भत्ते और विषाक्त एवं खतरनाक भत्ते (सामूहिक रूप से व्यावसायिक भत्ते के रूप में संदर्भित) को संयोजित करेगा, जो सामान्य से अधिक कार्य स्थितियों वाले व्यवसायों और नौकरियों के सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू होंगे और राज्य की उपयुक्त अधिमान्य नीतियों ( शिक्षा और प्रशिक्षण, स्वास्थ्य, न्यायालय, प्रोक्योरसी, सिविल निर्णय प्रवर्तन, निरीक्षण, परीक्षा, लेखा परीक्षा, सीमा शुल्क, वानिकी, बाजार प्रबंधन, ...) के साथ होंगे।

विशेष रूप से कठिन सामाजिक -आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में विशेष भत्ते, आकर्षण भत्ते और दीर्घकालिक कार्य भत्ते को विशेष रूप से कठिन क्षेत्रों में कार्य भत्ते में विलय कर दिया जाएगा।

वेतन में सुधार करते समय, वरिष्ठता भत्ते भी समाप्त कर दिए जाएंगे (सैन्य, पुलिस और क्रिप्टोग्राफ़ी को छोड़कर, ताकि कैडर और सिविल सेवकों के साथ वेतन सहसंबंध सुनिश्चित किया जा सके); नेतृत्व पद भत्ते (राजनीतिक व्यवस्था में नेतृत्व पदों के लिए वेतन रैंकिंग के कारण); पार्टी कार्य और राजनीतिक-सामाजिक संगठनों के लिए भत्ते; सार्वजनिक सेवा भत्ते (मूल वेतन में शामिल होने के कारण); विषाक्त और खतरनाक भत्ते (व्यावसायिक भत्ते में विषाक्त और खतरनाक कारकों के साथ काम करने की स्थिति को शामिल करने के कारण)।

नीति - अब — श्री गुयेन तिएन दीन्ह - पूर्व गृह उप मंत्री।

न्गुओई दुआ टिन से बात करते हुए, श्री न्गुयेन तिएन दीन्ह - पूर्व गृह मामलों के उप मंत्री ने कहा, संकल्प 27 की भावना के अनुसार, वेतन को मुख्य आय के रूप में निर्धारित किया जाता है, श्रम का मूल्य वेतन से मापा जाता है।

श्री दिन्ह ने पिछली वेतन संरचना में अनुचित बिंदुओं की ओर ध्यान दिलाया, जिसमें कहा गया था कि वेतन संरचना में कई प्रकार के भत्ते थे।

"अतीत में, वेतन कम थे लेकिन भत्ते ज़्यादा थे। कभी-कभी भत्ते आय का 70-80% हिस्सा होते थे, भत्ते वेतन से कहीं ज़्यादा होते थे। क्योंकि, जब वेतन कम होता था, तो भत्ते जोड़े जाते थे, इसलिए भत्ते कभी-कभी वेतन से भी ज़्यादा होते थे," श्री दिन्ह ने कहा। उन्होंने आगे कहा कि भत्ते वास्तव में श्रम को नहीं, बल्कि वेतन को दर्शाते हैं (वेतन 70% होना चाहिए, भत्ते 30% से ज़्यादा नहीं होने चाहिए)।

श्री दिन्ह ने कहा कि सातवें केन्द्रीय सम्मेलन के सत्र XII के प्रस्ताव 27 में नये वेतन ढांचे को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है।

नए वेतन ढांचे में शामिल होंगे: मूल वेतन (कुल वेतन निधि का लगभग 70% हिस्सा) और भत्ते (कुल वेतन निधि का लगभग 30% हिस्सा)। अतिरिक्त बोनस (बोनस निधि, वर्ष की कुल वेतन निधि का लगभग 10%, भत्ते को छोड़कर)।

श्री दिन्ह ने कहा, "सुधार के बाद वेतन वर्तमान वेतन के बराबर या उससे अधिक होगा, इसलिए भत्तों के बारे में ज्यादा चिंता करने की जरूरत नहीं है।"

श्री दिन्ह के अनुसार, नौकरी और प्रबंधन पदों के अनुसार वेतन निर्धारित करने के लिए वरिष्ठता भत्ते या अन्य चीज़ों की गणना की जाएगी। प्रस्ताव 27 का दृष्टिकोण यह है कि नया वेतन वर्तमान वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

इसके साथ ही, वेतन सुधार के दौरान वरिष्ठता भत्ते को भी समाप्त कर दिया जाएगा (सेना, पुलिस और क्रिप्टोग्राफ़ी को छोड़कर)। श्री दिन्ह ने कहा कि इससे वेतन से ज़्यादा भत्ते मिलने और "लंबे समय तक जीवित रहकर अनुभवी बनने" की कहानी सुलझ जाएगी, वेतन नौकरी की स्थिति के अनुसार तय किया जाएगा।

न्गुओई दुआ टिन के साथ आगे की चर्चा में, राष्ट्रीय सभा सदस्य त्रुओंग झुआन कू (हनोई प्रतिनिधिमंडल) ने मूल्यांकन किया कि वेतन सुधार परियोजना बहुत सावधानी से तैयार की गई थी, इसका पूर्ण व्यावहारिक और वैज्ञानिक आधार था, और यह निष्पक्षता और तर्कसंगतता सुनिश्चित करती थी। वेतन सुधार की एक खासियत यह है कि इसका भुगतान नौकरी की स्थिति के अनुसार किया जाता है।

नई वेतन गणना पद्धति के बारे में, श्री कू ने कहा कि यह सुनिश्चित करना ज़रूरी है कि वेतन गणना सही और पूरी हो। श्री कू ने कहा, "पहले, हमने देखा था कि कुछ एजेंसियों, इकाइयों और व्यक्तियों का वेतन कम था, लेकिन बोनस ज़्यादा था, और विशेष भत्ते भी हंगामा मचाते थे, जो निष्पक्षता नहीं दर्शाता था। इसलिए, इस वेतन सुधार की गणना मुख्य रूप से वेतन के आधार पर की जाती है।"

सरकार ने 2024 के लिए सामाजिक-आर्थिक विकास योजना और राज्य बजट अनुमानों को लागू करने के लिए प्रमुख कार्यों और समाधानों पर संकल्प 01 भी जारी किया। इसमें वेतन सुधार से संबंधित महत्वपूर्ण निर्देश शामिल हैं।

प्रस्ताव में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि राज्य प्रशासनिक प्रणाली में कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए नौकरी के पदों का निर्माण 31 मार्च, 2024 से पहले पूरा किया जाना चाहिए; साथ ही, 1 जुलाई, 2024 से वेतन नीति सुधार को लागू करने के आधार के रूप में कार्य करने के लिए प्रत्येक मंत्रालय, शाखा, इलाके और प्रमुख की जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए।

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