क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि से अनेक लाभ

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी को विनियमित करने के लिए एक डिक्री का मसौदा तैयार करने का प्रस्ताव कर रहा है, जिसमें 1 जुलाई से 6% की वृद्धि की जाएगी।

तदनुसार, क्षेत्र I में वृद्धि 4,960,000 VND/माह है, क्षेत्र II में 4,410,000 VND/माह है, क्षेत्र III में 3,860,000 VND/माह है, क्षेत्र IV में 3,450,000 VND/माह है।

न्यूनतम प्रति घंटा वेतन भी पहली बार जारी किया गया, जिसके स्तर निम्न हैं: क्षेत्र 1 22,500 VND/घंटा, क्षेत्र 2 20,000 VND/घंटा, क्षेत्र 3 17,500 VND/घंटा, क्षेत्र 4 15,600 VND/घंटा।

न्यूनतम वेतन समायोजन उन श्रमिकों को प्रभावित करेगा, जिन्हें उनके प्रदर्शन या आउटपुट की परवाह किए बिना, काम किए गए घंटों की एक निश्चित संख्या के आधार पर भुगतान किया जाता है।

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न्यूनतम वेतन बढ़ने पर मज़दूरों को कई लाभ मिलते हैं। चित्रांकन: ले आन्ह डुंग

जब न्यूनतम वेतन को बढ़ाने के लिए समायोजित किया जाता है, तो मासिक वेतन वृद्धि के अलावा, श्रमिकों को बढ़े हुए लाभ प्राप्त होंगे जैसे: काम के निलंबन के लिए वेतन में वृद्धि; नौकरी बदलने पर न्यूनतम वेतन में वृद्धि; सामाजिक बीमा योगदान में वृद्धि; बेरोजगारी बीमा योगदान में वृद्धि; अधिकतम बेरोजगारी लाभ में वृद्धि।

वेतन तो नहीं बढ़ा, पर महंगाई की चिंता

कम मजदूरी ही मुख्य कारण है जिसके कारण श्रमिकों को अपनी आय बढ़ाने के लिए नियमित रूप से ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर होना पड़ता है; कई श्रमिकों को अधिक आय अर्जित करने के लिए अपने दैनिक कार्य को सीमित करना पड़ता है।

इसलिए, जब क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि की जाएगी, यदि मूल्य वृद्धि पर अंकुश नहीं लगाया जा सकेगा, तो निम्न आय वाले श्रमिकों के लिए बहुत कठिन समय होगा।

नाम तु लिएम जिले ( हनोई ) में एक अपार्टमेंट बिल्डिंग में सुरक्षा गार्ड के रूप में काम करने वाले श्री गुयेन वान हुआंग ने बताया कि उनका वर्तमान मासिक वेतन केवल 4.7 मिलियन वीएनडी/माह है, और यदि वह ओवरटाइम काम करते हैं, तो उन्हें 6 मिलियन वीएनडी से अधिक मिलता है।

क्योंकि उनकी मुख्य नौकरी का वेतन केवल किराए और दैनिक जीवन-यापन के खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त है, इसलिए श्री हुओंग को ग्रामीण इलाकों में अपने परिवार को भेजने के लिए अतिरिक्त पैसे कमाने के लिए शाम को ग्रैब ड्राइवर के रूप में काम करना पड़ता है।

श्री हुआंग ने कहा कि अनुसंधान के माध्यम से उन्हें पता चला कि हनोई (क्षेत्र I) में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन 1 जुलाई से लगभग 5 मिलियन VND/माह तक समायोजित किया जाएगा, इसलिए उनके सुरक्षा गार्ड के वेतन में भी वृद्धि की जाएगी।

हालाँकि, उनका मानना ​​है कि सरकार द्वारा क्षेत्रीय न्यूनतम मज़दूरी में वृद्धि के साथ-साथ आवश्यक वस्तुओं की कीमतों में वृद्धि को रोकने के लिए नियामक उपाय भी किए जाने चाहिए, अन्यथा मज़दूरी वृद्धि का कोई मतलब नहीं रह जाएगा। अन्यथा, यह उनके जैसे शारीरिक श्रम करने वाले मज़दूरों के लिए जीवन को और कठिन बना देगा।

श्री हुआंग ने कहा, "हमारा वेतन लगभग 300,000 वीएनडी प्रति माह बढ़ गया है, लेकिन एक कटोरा फो या एक कप चाय जैसी आवश्यक वस्तुओं की कीमत बढ़ गई है, इसलिए हमारे जैसे मैनुअल श्रमिकों के जीवन में निश्चित रूप से सुधार नहीं होगा।"

एक श्रम विशेषज्ञ ने कहा कि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन अनिवार्य रूप से असुरक्षित श्रमिकों की सुरक्षा के लिए है। यह न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करने के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में श्रमिकों को दिया जाने वाला सबसे कम वेतन है।

इसलिए, यदि वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति को नियंत्रित नहीं कर सकती, तथा कीमतें बढ़ती रहेंगी, तो क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि का वंचित श्रमिकों के लिए कोई खास मतलब नहीं होगा।