1 जनवरी, 2026 से बेरोजगारी बीमा लाभ बढ़ाएँ

2025 रोजगार कानून कई लाभ जोड़ता है और 1 जनवरी 2026 से बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले विषयों का विस्तार करता है।

हनोई रोजगार सेवा केंद्र में श्रमिक बेरोजगारी बीमा से संबंधित प्रक्रियाएं पूरी करते हुए - फोटो: हा क्वान

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा कि 1 जनवरी 2026 से प्रभावी 2025 रोजगार कानून में कई बदलाव हैं जैसे भागीदारी का दायरा बढ़ाना और बेरोजगारी बीमा पॉलिसियों के लाभ में वृद्धि करना।

उच्च बेरोजगारी लाभ

2013 के रोजगार कानून की तुलना में, नए कानून में बेरोजगारी बीमा में भाग लेने के लिए आवश्यक श्रमिकों के कई समूहों को शामिल किया गया है, जिनमें 1 महीने या उससे अधिक के अनुबंध के तहत काम करने वाले श्रमिक, और निदेशक, सामान्य निदेशक, निदेशक मंडल के सदस्य, नियंत्रक आदि जैसे वेतनभोगी प्रबंधन पद शामिल हैं।

अंशकालिक कर्मचारियों का मासिक वेतन सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक होता है।

वर्तमान में, निम्नतम स्तर संदर्भ स्तर (समापन से पूर्व मूल वेतन) के बराबर है, जो 2.34 मिलियन VND/माह है।

प्रतिभागियों की संख्या बढ़ाने से सामाजिक सुरक्षा कवरेज बढ़ाने में मदद मिलती है, जिससे अल्पकालिक श्रमिकों, अंशकालिक श्रमिकों, फ्रीलांसरों आदि को सुरक्षा मिलती है, जिन्हें अक्सर नौकरी छूटने और आय कम होने का जोखिम रहता है।

इस कानून की मुख्य बात यह है कि बेरोजगारी लाभ के लिए प्रतीक्षा अवधि को 15 दिन से घटाकर 10 कार्य दिवस कर दिया गया है।

बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का समय भी 5 कार्य दिवस पहले (पूर्ण दस्तावेज जमा करने की तिथि से 11वें कार्य दिवस से शुरू) है।

अधिकतम बेरोजगारी लाभ स्तर को पहले की तरह मूल वेतन तक सीमित रखने के स्थान पर क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के 5 गुना तक बढ़ा दिया गया है।

ये नियम श्रमिकों को उनके जीवन-यापन के खर्चों को पूरा करने के लिए सब्सिडी प्राप्त करने, श्रम बाजार में जल्दी लौटने और कानून के अनुपालन के बारे में जागरूकता बढ़ाने में मदद करते हैं। बेरोजगार लोगों को उनके व्यावसायिक कौशल का प्रशिक्षण और सुधार करते हुए भोजन के खर्च में भी सहायता प्रदान की जाती है।

कई लोग हनोई रोजगार सेवा केंद्र में सलाह लेने और मुफ्त व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए पंजीकरण कराने आते हैं - फोटो: हा क्वान

बेरोजगारी को सीमित करने के समाधान

व्यवसायों के लिए, 2025 के रोजगार कानून ने यह साबित करने की आवश्यकता को हटा दिया है कि कर्मचारियों के प्रशिक्षण और कौशल में सुधार के लिए अपर्याप्त धनराशि है या वे आर्थिक मंदी के कारण कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं या उन्हें अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण अपने उत्पादन और व्यवसाय संरचना और प्रौद्योगिकी में बदलाव करना पड़ रहा है।

इसके बजाय, नियोक्ताओं को केवल संरचना, तकनीक में बदलाव, प्राकृतिक आपदाओं, महामारी, युद्ध या स्थानांतरण से प्रभावित होने, सक्षम प्राधिकारियों के निर्णयों के अनुसार उत्पादन और व्यावसायिक स्थानों को सीमित करने जैसी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। नए नियम व्यवसायों को कर्मचारियों को बनाए रखने में लचीलापन लाने और बेरोज़गारी को सीमित करने में मदद करते हैं...

एक अन्य महत्वपूर्ण परिवर्तन यह है कि सरकार को संकट, आर्थिक मंदी, प्राकृतिक आपदा, आग, युद्ध या खतरनाक महामारी की स्थिति में, वास्तविकता और बेरोजगारी बीमा निधि के संतुलन के आधार पर बेरोजगारी बीमा अंशदान को कम करने का अधिकार दिया गया है।

सामाजिक बीमा विशेषज्ञों का आकलन है कि नए नियम कर्मचारियों और नियोक्ताओं को समय पर सहायता और साझाकरण प्राप्त करने, कठिनाइयों पर काबू पाने और बेरोजगारी बीमा के महत्व को बढ़ावा देने में मदद करेंगे।

गृह मंत्रालय के 2025 की दूसरी तिमाही के श्रम बाजार बुलेटिन के अनुसार, देश में 53.1 मिलियन लोग श्रम बल में भाग ले रहे हैं, जो पिछली तिमाही की तुलना में लगभग 170,000 अधिक है। हालाँकि, बेरोजगार लोगों की संख्या बढ़कर 1.06 मिलियन हो गई, जो पिछली तिमाही की तुलना में 25,000 अधिक है और 2024 की इसी अवधि की तुलना में लगभग 13,300 अधिक है।

उल्लेखनीय रूप से, युवा बेरोजगारी दर में भी 0.26% की वृद्धि हुई है, जो इस बात का संकेत है कि आर्थिक उथल-पुथल के बीच कई युवा अभी भी काम पाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

2025 की दूसरी तिमाही में बेरोज़गारी लाभ के लिए आवेदन करने वालों की संख्या 284,000 से अधिक हो गई, जो पहली तिमाही की तुलना में 139,000 से अधिक की वृद्धि है। हालाँकि, यह आँकड़ा पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में अभी भी लगभग 51,000 कम है।

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हा क्वान

स्रोत: https://tuoitre.vn/tang-quyen-loi-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-20251016153521696.htm