प्रतिनिधियों ने राष्ट्रीय सभा के पंचवर्षीय सामाजिक -आर्थिक विकास योजना (2021-2025) पर प्रस्ताव के कार्यान्वयन के आकलन पर सरकार की रिपोर्ट से सहमति व्यक्त की और उसकी भूरि-भूरि प्रशंसा की। हालाँकि, प्रतिनिधियों ने कहा कि "पिछड़ने और मध्यम आय के जाल में फँसने का जोखिम एक बड़ी चुनौती बनता जा रहा है जिससे अर्थव्यवस्था को पार पाना होगा।" सरकार की कार्यकाल रिपोर्ट और राष्ट्रीय सभा की आर्थिक एवं वित्तीय समिति की समीक्षा रिपोर्ट ने भी इस आकलन की पुष्टि की।
समाधानों की एक श्रृंखला का उल्लेख करते हुए, प्रतिनिधियों ने कहा कि विकास मॉडल को नया रूप देना और संस्थागत सफलताएं प्राप्त करना; अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए आय और नीतियों में सफलताएं प्राप्त करना; सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाओं को प्रशिक्षित करना, आकर्षित करना और उनका उपयोग करना; सार्वजनिक सेवा नैतिकता को बढ़ावा देना, कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदारी और एक उदाहरण स्थापित करने की जिम्मेदारी।


प्रतिनिधि ट्रुओंग ट्रोंग न्घिया (हो ची मिन्ह सिटी प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि वियतनाम का लक्ष्य 2045 तक एक विकसित देश बनना है; न केवल प्रति व्यक्ति औसत आय 20,000-25,000 अमेरिकी डॉलर प्रति वर्ष तक पहुँचनी है, बल्कि उसे तेज़ी से और स्थायी रूप से विकसित होने की भी आवश्यकता है। हालाँकि, प्रतिनिधि के अनुसार, वियतनाम "मध्यम आय के जाल" की ओर बढ़ रहा है, जहाँ अर्थव्यवस्था अभी भी प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) क्षेत्र पर अत्यधिक निर्भर है, श्रम उत्पादकता और स्थानीयकरण दर कम है, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का अभाव है, जनसंख्या वृद्ध हो रही है, अमीर और गरीब के बीच की खाई बढ़ रही है; वित्त-बजट, वित्त-बैंकिंग, पूंजी बाजार, अचल संपत्ति बाजार में अभी भी कई संभावित जोखिम हैं; विशेष रूप से अधिकारियों और सिविल सेवकों सहित श्रमिकों की आय अभी भी कम है, यहाँ तक कि उनका एक हिस्सा न्यूनतम जीवन स्तर से भी नीचे है...
प्रतिनिधि ने कहा कि मध्यम आय के जाल में फँसने से बचने का उपाय विकास पद्धति और मॉडल, विशेष रूप से ज्ञान अर्थव्यवस्था, डिजिटल अर्थव्यवस्था, हरित अर्थव्यवस्था और चक्रीय अर्थव्यवस्था, को बदलना है, साथ ही आत्मनिर्भर, लचीला और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बनने की क्षमता भी विकसित करनी है। प्रतिनिधि ने कहा कि देश को विकास के एक नए चरण में प्रवेश करने के लिए, कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की टीम के लिए संस्थानों और नीतियों में एक महत्वपूर्ण बदलाव लाना होगा।

प्रतिनिधि के अनुसार, समाज के गरीब वर्ग से कैडर, सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी होना असंभव है। सार्वजनिक क्षेत्र में कार्यरत श्रमिकों की आय समाज के औसत जीवन स्तर के बराबर होनी चाहिए, ताकि वे सार्वजनिक सेवा पर ध्यान केंद्रित कर सकें और उन्हें अपने जीवन-यापन के लिए अतिरिक्त काम न करना पड़े।
आय में सुधार के साथ-साथ, प्रतिनिधियों ने कहा कि एक उचित KPI (मुख्य प्रदर्शन संकेतक) प्रणाली स्थापित करना, एक योग्य पुरस्कार व्यवस्था लागू करना और सार्वजनिक कर्तव्यों के निष्पादन में कठोर प्रतिबंध लगाना आवश्यक है, जो समर्पण को प्रोत्साहित करने के लिए पारिश्रमिक व्यवस्था के अनुरूप हो।
प्रतिनिधि त्रुओंग ट्रोंग न्घिया ने यह भी कहा कि सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाओं को प्रशिक्षित करना, बढ़ावा देना और आकर्षित करना एक "अनिवार्य और तत्काल आवश्यकता" है, जिसके लिए नेताओं के चयन के लिए मानकों और मानदंडों को वस्तुनिष्ठ, वैज्ञानिक, निष्पक्ष और देश के सर्वोच्च हितों के अनुरूप होना आवश्यक है।
प्रतिनिधि ने आगे कहा, "नेतृत्व की योजना बनाना परीक्षण और सत्यापन की एक प्रक्रिया होनी चाहिए, जिसमें उतार-चढ़ाव, अंदर-बाहर की बातें शामिल हों। उन लोगों को तुरंत पदोन्नत करना आवश्यक है जिन्होंने वास्तविक क्षमता और उच्च सार्वजनिक नैतिकता का प्रदर्शन किया है, चाहे वे योजना के अंदर हों या बाहर, पार्टी के अंदर हों या बाहर।"
प्रतिनिधि ने यह भी सुझाव दिया कि कार्यान्वयन के चरण में कमियों को दूर करना आवश्यक है, अर्थात् संकल्पों और वास्तविकता के बीच, कथनी और करनी के बीच के अंतर को। इस दृष्टिकोण से कि कार्यान्वयन संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था और संपूर्ण समाज का कार्य है, प्रतिनिधि ने इस बात पर ज़ोर दिया कि पार्टी और राज्य के कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को अग्रणी और अनुकरणीय शक्ति बनना होगा।
स्रोत: https://baolangson.vn/tang-thu-nhap-cong-chuc-doi-moi-the-che-chia-khoa-thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-5063403.html






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