नौकरियां पैदा करें, श्रमिकों की आय बढ़ाएं

एचएनएन - कुछ लोग विदेश में काम करना चुनते हैं ताकि वे वापस लौटने पर अधिक स्थिर रहें, अन्य लोग अपने देश में ही व्यवसाय शुरू करने के लिए कोई व्यापार सीखना चुनते हैं... प्रत्येक यात्रा अलग होती है, लेकिन सभी ह्यू सिटी में एक जीवंत और टिकाऊ नौकरी की तस्वीर बनाने में योगदान करते हैं।

श्रमिक बारटेंडिंग का अभ्यास करते हैं

प्रत्येक व्यक्ति के पास एक विकल्प होता है

विन्ह लोक कम्यून के फुंग चान्ह गाँव में युवा दंपत्ति होआंग वान टिन का जापानी शैली का घर, राष्ट्रीय राजमार्ग के सामने, सैकड़ों वर्ग मीटर के एक बगीचे के बीच में स्थित है। घर के सामने उनकी पत्नी की फूलों की दुकान है, और बगल में एक छोटी सी छपाई की दुकान है। श्री टिन ने बताया कि बारहवीं कक्षा पास करने के बाद, कम्यून सरकार ने उनसे परामर्श किया और प्रक्रियाओं के बारे में मार्गदर्शन किया, और एक अनुबंध के तहत जापान में काम करने के लिए उनका पंजीकरण कराया। विदेश में, उनकी मुलाकात थुई वान कम्यून की एक लड़की से हुई, जो विदेश में ही काम कर रही थी। वे पति-पत्नी बन गए, और दोनों ने कड़ी मेहनत करने और मितव्ययिता से पूंजी जमा करने का लक्ष्य रखा ताकि घर लौटकर व्यवसाय शुरू कर सकें।

पाँच साल बाद, उन्होंने एक बगीचा खरीदने और एक साधारण जापानी शैली का घर बनाने के लिए पर्याप्त पैसे जमा कर लिए थे। इस जोड़े ने अपनी रुचि और बाज़ार की माँग के आधार पर अपने करियर चुने। टिन ने कहा, "जापान में, मुझे न केवल एक स्थिर आय मिली, बल्कि मैंने व्यावसायिकता, अनुशासन, समय की पाबंदी और ईमानदारी भी सीखी। जब मैं वापस लौटा, तो ये मेरे लिए बहुत मूल्यवान संपत्तियाँ थीं।"

हर कोई दूर जाने का फैसला नहीं करता। थुई शुआन वार्ड की त्रान थी होंग लिन्ह ने ह्यू में काम करने के लिए खाद्य और पेय पदार्थों की पढ़ाई करने का फैसला किया। लगभग तीन महीने के इस अल्पकालिक व्यावसायिक पाठ्यक्रम ने लिन्ह को सामग्री प्रबंधन, खाद्य स्वच्छता और सुरक्षा, बुनियादी मिश्रण, काउंटर संचालन और ग्राहक सेवा सीखने में मदद की। इस कक्षा में उन्हें पीओएस मशीन का उपयोग करना, फ़ूड डिलीवरी ऐप पर ऑर्डर प्राप्त करना, व्यंजनों की तस्वीरें लेना और फ़ैनपेज के लिए छोटी पोस्ट लिखना भी सिखाया गया।

करियर को ध्यान में रखते हुए, लिन्ह को व्यवसाय शुरू करने की कोई जल्दी नहीं है। व्यावहारिक अनुभव हासिल करने के लिए उन्होंने बड़ी कॉफ़ी शॉप्स में काम करना चुना। लिन्ह ने बताया, "जब मैं परिपक्व हो जाऊँगी, तो अपने गृहनगर में अपनी दुकान खोलने के लिए जगह का लाभ उठाऊँगी।"

ह्यू में कॉफ़ी शॉप सेटअप और प्रशिक्षण विशेषज्ञ, श्री वो फ़ान द आन्ह ने कहा कि हाल के वर्षों में, कई युवाओं ने विश्वविद्यालय जाने के बजाय फ़ूड एंड बेवरेज की पढ़ाई करना चुना है। प्रशिक्षण के बाद रोज़गार दर काफ़ी ऊँची है, जो 80% से भी ज़्यादा है।

श्रमिकों के लिए गति पैदा करना

2025 के पहले 7 महीनों में, ह्यू शहर ने 12,350 से ज़्यादा कर्मचारियों के लिए रोज़गार सृजित किए, जो वार्षिक योजना का 70% था। इनमें से 1,614 कर्मचारियों को अनुबंधों के तहत विदेश भेजा गया, जो योजना का 77% था। मुख्य श्रम निर्यात बाज़ारों में जापान, दक्षिण कोरिया और ताइवान (चीन) शामिल हैं, जहाँ इंजीनियरिंग, नर्सिंग और विनिर्माण पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

शहर ने रोज़गार सृजन, श्रमिकों, विशेषकर युवा श्रमिकों और ग्रामीण श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और कौशल कौशल की गुणवत्ता में सुधार के लिए ऋण सहायता कार्यक्रमों को भी सक्रिय रूप से लागू किया है। शहर का रोज़गार सेवा केंद्र नियमित रूप से रोज़गार मेलों का आयोजन करता है, जिससे व्यवसायों और रोज़गार चाहने वालों के बीच एक सेतु का निर्माण होता है। रोज़गार सृजन को बढ़ावा देने से न केवल लोगों की आय में सुधार और जीवन में स्थिरता आती है, बल्कि यह स्थायी गरीबी उन्मूलन के लक्ष्य को प्राप्त करने का एक महत्वपूर्ण समाधान भी है, जो स्थानीय सामाजिक -आर्थिक विकास को बढ़ावा देने में योगदान देता है।

इस बीच, शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग स्थानीय श्रमिकों के लिए एक निःशुल्क व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता कार्यक्रम पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। इसमें मेधावी लोगों, विकलांग लोगों, जातीय अल्पसंख्यकों, गरीब और लगभग गरीब परिवारों, जिन परिवारों की ज़मीन वापस ले ली गई है, ग्रामीण और पहाड़ी क्षेत्रों के श्रमिकों और महिला प्रधान परिवारों को प्राथमिकता दी जाती है।

ह्यू सिटी एम्प्लॉयमेंट सर्विस सेंटर के निदेशक श्री गुयेन दुय थोंग ने कहा कि नौकरी संचार में ज़बरदस्त नवाचार किया गया है, जिसमें जमीनी स्तर पर रेडियो सिस्टम, सोशल नेटवर्क (फेसबुक, ज़ालो) वेबसाइट और प्रेस एजेंसियों के साथ समन्वय स्थापित करके भर्ती और करियर परामर्श शुरू किया गया है। इसके कारण, कर्मचारियों से जुड़ने और बातचीत करने की क्षमता में उल्लेखनीय सुधार हुआ है, और डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से हर महीने औसतन 1,00,000 से ज़्यादा लोगों तक नौकरी की जानकारी पहुँच रही है।

केंद्र स्थानीय अधिकारियों, व्यवसायों और व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के साथ मिलकर मोबाइल जॉब फेयर, जॉब फेयर और करियर ओरिएंटेशन परामर्श सत्र आयोजित करता है। ये गतिविधियाँ कर्मचारियों को करियर के रुझानों से तुरंत अपडेट होने, बाज़ार की ज़रूरतों को समझने और आधिकारिक माध्यमों से प्रतिष्ठित भर्ती पतों तक पहुँचने में मदद करती हैं, जिससे नौकरी की तलाश में मन की शांति मिलती है।

लेख और तस्वीरें: TUAN KHOA

स्रोत: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/tao-viec-lam-tang-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-156722.html