थाई गुयेन प्रमुख प्रदर्शन सूचकांकों (केपीआई) का उपयोग करके अधिकारियों का मूल्यांकन करते हैं।

आज (1 जून) से, थाई न्गुयेन प्रांत केपीआई (मुख्य प्रदर्शन संकेतक) पद्धति का उपयोग करके अधिकारियों और सिविल सेवकों का मूल्यांकन शुरू करेगा।

बाक कान वार्ड के लोक प्रशासनिक सेवा केंद्र में गतिविधियाँ। (फोटो: तुआन सोन)

यह थाई न्गुयेन प्रांत की जन समिति द्वारा सरकार और प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति के उन नियमों को लागू करने की दिशा में उठाया गया एक ठोस कदम है, जो एजेंसियों, इकाइयों, अधिकारियों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों की गुणवत्ता का मूल्यांकन और वर्गीकरण करने के तरीकों का मूल्यांकन करने और धीरे-धीरे सुधार करने से संबंधित हैं।

इसे लागू करने के लिए, थाई गुयेन ने एजेंसियों, इकाइयों और व्यक्तियों के प्रदर्शन को विशिष्ट मानदंडों और कार्य उत्पादों के माध्यम से मापने हेतु मूल्यांकन और रैंकिंग उपकरणों का एक सेट विकसित किया है। मूल्यांकन मात्रात्मक और गुणात्मक विधियों के संयोजन के आधार पर किया जाता है, जो वस्तुनिष्ठता, पारदर्शिता, निष्पक्षता और कार्य पदों के लिए उपयुक्तता सुनिश्चित करता है।

मूल्यांकन सॉफ्टवेयर को प्रांतीय जन समिति के अंतर्गत आने वाले विभागों और एजेंसियों, कम्यूनों और वार्डों, और प्रांत की राजनीतिक व्यवस्था में सभी अधिकारियों, सिविल सेवकों और संविदा कर्मचारियों के लिए तैनात किया जाएगा।

प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों (केपीआई) पर आधारित व्यक्तिगत प्रदर्शन मूल्यांकन सॉफ्टवेयर का उपयोग करके किया जाएगा। प्रांत जुलाई 2026 से पूरे प्रांत में इसे लागू करने से पहले प्रांतीय पार्टी समिति के संगठन विभाग, प्रांतीय वियतनाम पितृभूमि मोर्चा समिति, विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग, आंतरिक मामलों के विभाग, फान दिन्ह फुंग वार्ड की जन समिति और चो डोन कम्यून सहित कई एजेंसियों और इकाइयों में सॉफ्टवेयर का प्रायोगिक परीक्षण करेगा।

केपीआई-आधारित व्यक्तिगत प्रदर्शन मूल्यांकन सॉफ्टवेयर सिस्टम, निर्देशों और संचालन के लिए दस्तावेज़ प्रबंधन सॉफ्टवेयर, इलेक्ट्रॉनिक वन-स्टॉप सेवा सॉफ्टवेयर और अधिकारियों और सिविल सेवकों के प्रबंधन के लिए सॉफ्टवेयर से जुड़ा होगा और उनके साथ डेटा साझा करेगा।

नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन अधिकारियों के लिए, कार्य निष्पादन मानदंडों का मूल्यांकन महीने के दौरान पूर्ण किए गए उत्पादों/कार्यों (परिवर्तित) की संख्या की तुलना के आधार पर किया जाता है।

अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए जो आधिकारिक पदों पर नहीं हैं, प्रदर्शन मूल्यांकन पूर्ण किए गए उत्पादों/कार्यों (परिवर्तित) की संख्या और सौंपे गए उत्पादों/कार्यों की संख्या के बीच प्रतिशत स्कोर पर आधारित होता है।

उत्पाद/कार्य की गुणवत्ता को प्रभावित करने वाली महत्वपूर्ण विषयवस्तु संबंधी त्रुटियों के मामलों में, प्रत्येक असंतोषजनक मूल्यांकन के लिए गुणवत्ता स्कोर में से 25% की कटौती की जाएगी, सिवाय उन मामलों के जहां त्रुटि सक्षम प्राधिकारी द्वारा पुष्टि किए गए वस्तुनिष्ठ कारणों से हुई हो।

मूल्यांकन 100 अंकों के पैमाने पर आधारित है, जिसमें सामान्य मानदंड समूह के लिए अधिकतम 30 अंक और कार्य निष्पादन मानदंड के लिए 70 अंक निर्धारित हैं। परिणामों को चार स्तरों में वर्गीकृत किया गया है: उत्कृष्ट प्रदर्शन (90-100 अंक); अच्छा प्रदर्शन (70 से 90 अंक से कम); संतोषजनक प्रदर्शन (50 से 70 अंक से कम); और असंतोषजनक प्रदर्शन (50 अंक से कम)।

थाई गुयेन को उम्मीद है और उनका लक्ष्य है कि केपीआई मूल्यांकन सॉफ्टवेयर प्रशासनिक अनुशासन और व्यवस्था में सुधार लाए, अधिकारियों और सिविल सेवकों की जिम्मेदारी बढ़ाए; और साथ ही प्रबंधन में डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा दे और सार्वजनिक सेवा प्रदर्शन की गुणवत्ता का मूल्यांकन करे।

तुआन सोन

स्रोत: https://nhandan.vn/thai-nguyen-danh-gia-can-bo-bang-kpi-post966219.html