1 जुलाई, 2025 से पेंशन गणना पद्धति में बदलाव

सामाजिक बीमा कानून संख्या 41/2024/QH15 (सामाजिक बीमा कानून 2024), 1 जुलाई 2025 से प्रभावी, सामाजिक बीमा नीति में कई महत्वपूर्ण बदलावों के साथ, जिसमें मासिक पेंशन लाभों की गणना को समायोजित करना शामिल है।

सामाजिक बीमा कानून 2014 (1 जुलाई, 2025 से समाप्त) के प्रावधानों के अनुसार, न्यूनतम पेंशन दर 45% है, जिसमें पुरुषों के लिए 20 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 वर्ष का सामाजिक बीमा अंशदान की शर्त शामिल है।

हालाँकि, 2024 के सामाजिक बीमा कानून के तहत पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए पेंशन प्राप्त करने हेतु सामाजिक बीमा अंशदान हेतु समय की आवश्यकता को घटाकर 15 वर्ष कर दिया गया है, तथा पेंशन की गणना की विधि को भी समायोजित किया गया है।

विशेष रूप से, सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुसार नए पेंशन स्तर की गणना इस प्रकार है:

महिला श्रमिकों के लिए : मासिक पेंशन की गणना औसत वेतन के 45% पर की जाती है, जिसका उपयोग 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है।

इसके बाद, सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, लाभ दर की गणना 2% की दर से की जाएगी, जो कि 30 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के अनुरूप अधिकतम 75% होगी।

पुरुष श्रमिकों के लिए : मासिक पेंशन की गणना औसत वेतन के 45% पर की जाती है, जिसका उपयोग 20 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है।

इसके बाद, सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, लाभ दर की गणना 2% की दर से की जाएगी, जो कि 35 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के अनुरूप अधिकतम 75% होगी।

2014 के सामाजिक बीमा कानून की तुलना में एक उल्लेखनीय बात यह है कि 15 वर्ष से 20 वर्ष से कम की सामाजिक बीमा भुगतान अवधि वाले पुरुष कर्मचारियों के लिए: मासिक पेंशन की गणना सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 40% पर की जाएगी, जो 15 वर्षों के सामाजिक बीमा भुगतान के अनुरूप होगा, फिर भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष की गणना 1% जोड़कर की जाएगी। यह एक महत्वपूर्ण बदलाव है, जिससे कम सामाजिक बीमा भुगतान अवधि वाले कई पुरुष कर्मचारियों के लिए भी पेंशन प्राप्त करने का अवसर उपलब्ध होगा।

पेंशन लाभों की गणना में सामाजिक बीमा कानून 2024 के समायोजन, विशेष रूप से न्यूनतम सामाजिक बीमा अंशदान अवधि को घटाकर 15 वर्ष करने से, उन लोगों के लिए बेहतरीन अवसर सामने आए हैं जो सामाजिक बीमा में देर से भाग लेते हैं या लगातार भाग नहीं लेते हैं। मासिक पेंशन प्राप्त करने के लिए अंशदान अवधि की आवश्यकता पूरी न करने के कारण एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने के बजाय, अब श्रमिकों के पास पेंशन प्राप्त करने और सेवानिवृत्ति पर अपना जीवन सुरक्षित करने के लिए 15 वर्षों का अंशदान जमा करने का अवसर है।

यह नया विनियमन सामाजिक बीमा नीति के लचीलेपन और मानवीयता को दर्शाता है, जिसका उद्देश्य सामाजिक बीमा के दायरे का विस्तार करना और कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक सामाजिक सुरक्षा लाभ सुनिश्चित करना है। कर्मचारियों को भविष्य में अपने सेवानिवृत्ति लाभों को सुनिश्चित करने के लिए एक उपयुक्त सामाजिक बीमा भागीदारी योजना बनाने हेतु इन परिवर्तनों को समझना आवश्यक है।

स्रोत: https://baothainguyen.vn/van-ban-chinh-sach-moi/202507/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-tu-172025-21f2716/