अंकल हो से सीखने और उनका अनुसरण करने से कोयला उद्योग के श्रमिकों और मजदूरों की सोच और काम करने के तरीके में बदलाव आया है, जिससे व्यापक प्रभाव पैदा हुआ है और खनिकों की भावना को अधिकतम किया गया है।
माइनिंग वर्कशॉप 7 (थोंग नहाट कोल कंपनी - टीकेवी) में भूमिगत कोयला खनिक श्री ले वान बिएन, हो ची मिन्ह की विचारधारा, नैतिकता और शैली का अध्ययन करने और उसका अनुसरण करने में एक विशिष्ट उदाहरण हैं।
वर्षों से, श्री बिएन को हमेशा एक समर्पित व्यक्ति के रूप में जाना जाता रहा है, जो उत्पादन पारी में आने वाली कठिनाइयों पर शोध और अध्ययन करते रहते हैं और उन्हें तुरंत समझते हैं, ताकि सहकर्मियों के साथ मिलकर वे कठिनाइयों का समाधान कर सकें, कार्यशाला प्रमुखों को कठिनाइयों को दूर करने के उपाय सुझा सकें, श्रम उत्पादकता बढ़ा सकें और सुरक्षा सुनिश्चित कर सकें। अपने पेशे में न केवल कुशल, बल्कि खननकर्ता ले वान बिएन हमेशा एकजुट रहते हैं, उत्साहपूर्वक सहकर्मियों की मदद करते हैं और हो ची मिन्ह की विचारधारा, नैतिकता और शैली का अध्ययन और अनुसरण करने के लिए सहकर्मियों को सक्रिय रूप से प्रचारित और प्रेरित करते हैं।
अपने काम में, श्री बिएन ने कई पहल, तकनीकी नवाचार, प्रभावी अनुप्रयोग, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, बेहतर कार्य स्थितियों, सुनिश्चित सुरक्षा और श्रमिकों की आय में वृद्धि भी की है। उदाहरण के लिए, II-4C-1 बाज़ार भट्टी के कोयला परिवहन मार्ग के नवीनीकरण के कार्य को युक्तिसंगत बनाने की पहल, -85 भट्टी को कटने से बचाने की विधि द्वारा, परिवहन उपकरणों को पुनर्व्यवस्थित और पुनर्व्यवस्थित करने की विधि द्वारा... इस पेशे में 20 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ, श्री बिएन ने कई उपलब्धियाँ हासिल की हैं, लगातार कई वर्षों तक उन्होंने जमीनी स्तर के अनुकरण सेनानी, "रचनात्मक खनिक", "खनिक - सैनिक" की उपाधि प्राप्त की है।
पिछले वर्षों में, टीकेवी ट्रेड यूनियन और उसकी इकाइयों ने हो ची मिन्ह की विचारधारा, नैतिकता और जीवनशैली के अध्ययन और अनुसरण को बढ़ावा देने के लिए पोलित ब्यूरो के निर्देश संख्या 05 को गंभीरता से लागू किया है, जिसमें प्रत्येक संबद्ध इकाई की वास्तविक स्थितियों के अनुरूप लचीलेपन के साथ वार्षिक विषयों की योजना बनाने, उन्हें व्यवस्थित करने, प्रसारित करने और लागू करने से लेकर उन्हें लागू करने तक शामिल है। अंकल हो का अध्ययन और अनुसरण करने के लिए कैडरों और श्रमिकों का पंजीकरण विशिष्ट विषयों के साथ किया जाता है, जो प्रत्येक समूह और व्यक्ति के कार्यों और कार्यभार के करीब होता है। इसलिए, टीकेवी ट्रेड यूनियनों में सभी स्तरों पर हो ची मिन्ह की विचारधारा, नैतिकता और जीवनशैली का अध्ययन और अनुसरण फैल गया है, जो प्रत्येक समूह और व्यक्ति की एक नियमित गतिविधि बन गई है। वहाँ से, इसने इकाइयों और समूह के राजनीतिक कार्यों के कार्यान्वयन में महत्वपूर्ण योगदान दिया है।
हो ची मिन्ह की विचारधारा, नैतिकता और शैली का अध्ययन और अनुसरण, उच्च उत्पादकता और रिकॉर्ड उत्पादकता प्राप्त करने के लिए उत्पादन श्रम में अनुकरणीय आंदोलनों से भी जुड़ा है। सभी की प्रशंसा और सम्मान के कार्यक्रम, श्रमिकों को केंद्र में रखते हैं, जैसे: "खनिकों का गौरव - श्रमिक माह की छाप"; "खनिकों का पारंपरिक दिवस", "खनिकों का टेट", "खनिक - सैनिक"...
क्वांग निन्ह कोल पार्टी समिति के तहत इकाइयों ने "माइनर - सोल्जर" की छवि से जुड़े 320 विशिष्ट व्यक्तियों, 2,068 जमीनी स्तर के व्यक्तियों और अंकल हो का अनुसरण करने वाले 31 मॉडलों का निर्माण किया है।
"खनिकों की जय" कार्यक्रम के आयोजन के पाँच वर्षों के बाद, टीकेवी ट्रेड यूनियन ने समूह के उत्पादन और व्यावसायिक क्षेत्रों में 900 उत्कृष्ट श्रमिकों, मजदूरों और कुशल प्रबंधकों को सम्मानित और पुरस्कृत किया है। इन आंदोलनों से, उत्कृष्ट उपलब्धियों वाले कई समूह और व्यक्ति उभरे हैं। उत्पादन श्रम के क्षेत्र में, उत्पादकता बढ़ाने और लागत कम करने में योगदान देने वाले लाखों पहल और सुधार हुए हैं। उच्च-स्तरीय खनिकों द्वारा अपने सहयोगियों को उनकी व्यावसायिक योग्यता और कौशल में सुधार करने में सक्रिय रूप से मदद करने के कई उदाहरण सामने आए हैं। 2018-2023 की अवधि में, 43,500 से अधिक नवीन विषय सामने आए, जिनका मूल्य 5 बिलियन वीएनडी से अधिक था। कार्य दिवस सुनिश्चित करने, सुरक्षा और श्रम उत्पादकता सुनिश्चित करने के अनुकरण आंदोलन के माध्यम से, 6,000 से अधिक श्रमिकों की आय 400 मिलियन वीएनडी/वर्ष से अधिक है।
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