प्रशिक्षुओं को 'सस्ते श्रमिक' में तब्दील होने का डर

हर इंटर्नशिप सीज़न में, छात्र लेक्चर हॉल से बाहर निकलने के लिए उत्सुक रहते हैं। लेकिन हर किसी को वह अनुभव नहीं मिल पाता जो वे चाहते हैं।

कुछ इंटर्न को अवसर मिल जाते हैं, जबकि अन्य थक जाते हैं - फोटो: एआई

जब वास्तविक जीवन का अनुभव बोझ बन जाता है

एचटीटीडी - हो ची मिन्ह सिटी के बैंकिंग विश्वविद्यालय में अंग्रेजी विषय में अध्ययनरत तृतीय वर्ष के छात्र - ने एक बार थू डुक में एक रियल एस्टेट कंपनी में लघु इंटर्नशिप की थी, तथा उसे 3 मिलियन वीएनडी का मासिक भत्ता देने का वादा किया गया था।

टीडी ने बताया, "गर्मी की छुट्टियों में मैं पूरे हफ़्ते सुबह 8 बजे से शाम 5 बजे तक काम करता हूँ, और शनिवार को भी काम करता हूँ। मैं हर रोज़ बिएन होआ से थु डुक तक लगभग 15-17 किलोमीटर का सफ़र करता हूँ।"

हालाँकि, टीडी को अचानक नौकरी से निकाल दिया गया। पहले तो मैनेजर ने कहा, "क्षमता के हिसाब से उपयुक्त नहीं"। टीडी को यह कारण समझ नहीं आया, इसलिए उसने दोबारा पूछने के लिए मैसेज किया। एक महीने बाद, इंटर्नशिप सुपरवाइजर ने कहा कि उसने मैनेजर की बात "गलत सुनी" थी।

टीडी को संदेह था कि कंपनी ने भत्ते देने से बचने के लिए उसे जानबूझकर जल्दी छुट्टी दे दी, क्योंकि उसका कार्य समय केवल 15 दिन का था।

जब टीडी ने दोबारा संपर्क करके पूछा, तो उन्हें एक संदेश मिला जिसमें कहा गया था कि कंपनी "भुगतान नहीं कर सकती"। उन्होंने देरी के लिए यह बहाना भी बनाया कि टीडी ने "अपना त्यागपत्र जमा नहीं किया है", जबकि उन्होंने किसी रोज़गार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किए थे। टीडी द्वारा अनुरोध के अनुसार पत्र जमा करने के बाद भी कंपनी चुप रही और फिर कोई जवाब नहीं दिया।

टीडी ने बताया कि यहां इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने वाले कई युवाओं को भी ऐसी "कठिन" परिस्थितियों का सामना करना पड़ा।

इंटर्नशिप के दौरान टीडी का मुख्य काम कर्मचारियों की भर्ती करना है, यानी फेसबुक और टॉप सीवी जैसे भर्ती प्लेटफॉर्म पर पोस्ट करके रियल एस्टेट बेचने के लिए सेल्स स्टाफ की भर्ती करना। टीडी जैसे इंटर्न को लगभग 2-4 लोग/माह का लक्ष्य हासिल करना होता है।

एनकेएच - सामाजिक विज्ञान और मानविकी विश्वविद्यालय (हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय) में चौथे वर्ष की छात्रा - को थकावट के कारण अपनी इंटर्नशिप जल्दी समाप्त करनी पड़ी।

केएच ने एक तथाकथित पत्रिका में इंटर्नशिप की थी, लेकिन असल में वह एक इवेंट ऑर्गनाइज़ेशन के तौर पर काम करता था, इस उम्मीद में कि वह कंटेंट बनाना और संवाद करना सीखेगा। हालाँकि नौकरी का विवरण स्पष्ट था, केएच का वास्तविक कार्यभार उसकी कल्पना से कहीं ज़्यादा था।

शुरुआत में, के.एच. को सप्ताह में केवल 2-3 दिन ही कंपनी में आना पड़ता था, लेकिन लगातार होने वाले कार्यक्रमों के कारण, के.एच. को पूरे सप्ताह एक आधिकारिक कर्मचारी की तरह काम करना पड़ता था, कभी-कभी तो उन्हें रात के 12 बजे तक और दोनों सप्ताहांतों में भी काम करना पड़ता था।

"मुझे कई भूमिकाएँ निभानी पड़ती हैं, कंटेंट लिखने से लेकर, समाचार ढूँढ़ने, चित्र डिज़ाइन करने और लेख पोस्ट करने तक। खास तौर पर ग्राहकों के साथ काम करना, अनुबंध बनाने में उनकी मदद करना और अक्सर एक ही समय में 3-4 ग्राहकों से बातचीत करके एक कार्यक्रम को अंजाम देना।

केएच ने बताया, "जब कोई कार्यक्रम नहीं होता, तो मुझे फिल्मांकन सत्रों में सहयोग करना पड़ता है, जिसमें मेहमानों का स्वागत करना, उनसे बात करना, उपकरण तैयार करना और तस्वीरें देखना शामिल है। जब कोई कार्यक्रम होता है, तो मैं लॉजिस्टिक्स संभालती हूँ, सेवा देती हूँ, परिवहन करती हूँ, खाना ऑर्डर करती हूँ और रिसेप्शन डेस्क पर भी बैठती हूँ।"

केएच ने टिप्पणी की कि उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य किसी सरकारी कर्मचारी के कार्यों से अलग नहीं हैं। हालाँकि, भत्ता केवल 20 लाख वीएनडी प्रति माह है, जो हो ची मिन्ह सिटी में आपके रहने के खर्च के आधे के बराबर है।

"अगर कोई पद खाली होगा तो आधिकारिक तौर पर नौकरी पर रखने" के वादे धीरे-धीरे धुंधले होते गए। केएच ने बताया, "यहाँ ऐसे इंटर्न हैं जो 12 महीने से इंटर्नशिप कर रहे हैं और अभी तक आधिकारिक तौर पर प्रमोशन नहीं मिला है।"

इंटर्नशिप पर क्या नियम हैं?

एमएससी. माई होआंग फुओक - फोटो: एनवीसीसी

एमएससी माई होआंग फुओक (विधि संकाय, अर्थशास्त्र एवं विधि विश्वविद्यालय, हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय) ने बताया: "वर्तमान कानून, विशेष रूप से 2019 श्रम संहिता, में छात्र इंटर्नशिप की अवधारणा की स्पष्ट परिभाषा नहीं है। इसलिए, यह गतिविधि वर्तमान में कानूनी रूप से 'अस्पष्ट क्षेत्र' में है, जिसका लाभ कई व्यवसाय कार्मिक लागतों को बचाने के लिए उठा सकते हैं।"

उनके अनुसार, निम्नलिखित तीन मामलों में अंतर करना आवश्यक है:

अगर यह एक साधारण "इंटर्नशिप" है, तो छात्र केवल देखते और सीखते हैं। कानून व्यवसायों को भत्ते देने के लिए बाध्य नहीं करता, जब तक कि स्कूल के साथ कोई समझौता न हो या कोई अलग नीति न हो।

यदि यह एक "इंटर्नशिप" है जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 61, खंड 2 के अनुसार उत्पादों का उत्पादन करती है, तो उद्यम को छात्र द्वारा बनाए गए मूल्य के लिए वेतन का भुगतान करना होगा।

यदि यह "छिपे हुए श्रम" का मामला है, यानी छात्र प्रबंधन और निगरानी में आधिकारिक कर्मचारियों की तरह काम करते हैं, तो यह रिश्ता श्रम जैसा ही है। ऐसे में, वेतन न देना 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 90 और 91 का उल्लंघन है।

इसलिए, अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से बचने, वेतन का भुगतान न करने या सामाजिक बीमा का भुगतान न करने के लिए "इंटर्न" नाम का उपयोग करने वाले व्यवसाय कानून का उल्लंघन हैं।

"इंटर्नशिप के दौरान किसी भी समस्या का सामना करने पर, छात्रों को सक्रिय रूप से प्रभारी व्यक्ति या मानव संसाधन विभाग से बात करनी चाहिए, बेहतर होगा कि ईमेल के ज़रिए सबूत जुटाएँ। साथ ही, उन्हें ऐसे दस्तावेज़ भी रखने चाहिए जो यह दर्शाते हों कि वे असली कर्मचारी की तरह काम कर रहे हैं, जैसे कि कार्य असाइनमेंट के ईमेल, पूरे किए गए उत्पाद और टाइमशीट," श्री फुओक ने बताया।

यदि समस्या का समाधान नहीं हो पाता है तो छात्रों को सुरक्षा के लिए अपने प्रशिक्षक या स्कूल के कैरियर सहायता केंद्र को सूचित करना चाहिए।

"इससे भी ज़्यादा ज़रूरी बात यह है कि इंटर्नशिप करने से पहले, आपको कंपनी के बारे में अच्छी तरह से जानकारी लेनी चाहिए, अनुबंध को अच्छी तरह पढ़ना चाहिए और अगर आपको शोषण के कोई संकेत दिखें तो बेझिझक मना कर देना चाहिए। इंटर्नशिप सीखने के लिए होती है, शोषण के लिए नहीं," श्री फुओक ने कहा।

वु हिएन

स्रोत: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm