एमबीवी, डोंगा बैंक, जीपीबैंक, वीसीबीनियो (सीबी का नया नाम) जैसे कमजोर बैंकों के कर्मचारियों को अन्य बैंकों की तरह चंद्र नववर्ष बोनस नहीं मिलने की आदत पड़ गई है, क्योंकि 10 साल पहले उन्हें विशेष नियंत्रण में रखा गया था।

स्टेट बैंक द्वारा चंद्र नववर्ष 2025 से पहले इन चार बैंकों का अनिवार्य हस्तांतरण पूरा कर लेने के बाद, इन बैंकों के कर्मचारियों को उम्मीद है कि इस बार टेट हर साल से अलग होगा।

हालांकि, वियतनामनेट के साथ साझा करते हुए, एक कर्मचारी जिसे "जीरो-डोंग" बैंक में काम करने का 10 से अधिक वर्षों का अनुभव है, ने कहा: "उम्मीद है कि अगले साल, अगर हम लाभ कमाते हैं और संचित घाटे से बचते हैं, तो हमें अन्य बैंकों के सहकर्मियों की तरह टेट बोनस मिलेगा। लेकिन इस साल, अभी भी कोई बोनस नहीं है। हालांकि यह दुखद है, हम आम तौर पर समझते हैं क्योंकि बैंक को अभी कुछ समय पहले ही एक नए बैंक में स्थानांतरित किया गया है। हम एक-दूसरे को इस समय नौकरी पाने के लिए भाग्यशाली होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।"

विशेष नियंत्रण वाले बैंक, एससीबी में, टेट अवकाश से पहले के अंतिम कार्य दिवस पर भी, कर्मचारी अपने 13वें महीने के वेतन की "टिंग टिंग" ध्वनि का इंतजार करते हैं।

इस बीच, बिग4 बैंकिंग समूह जैसे कि बीआईडीवी, वियतकॉमबैंक, वियतिनबैंक और एग्रीबैंक प्रत्येक शाखा और केपीआई पूर्णता स्तर के आधार पर टेट बोनस देते हैं।

बीआईडीवी के एक लंबे समय से कार्यरत कर्मचारी ने बताया कि 2024 में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाली शाखा को सबसे ज़्यादा टेट बोनस मिलेगा। तदनुसार, प्रत्येक शाखा गुणांक 1, 2, 3 के अनुसार बोनस स्तर निर्धारित करती है। उच्चतम बोनस स्तर 3 महीने की आय के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

"बोनस निधि प्रत्येक शाखा को आवंटित की जाती है और 6 महीने और 12 महीने की अवधि में वितरित की जाती है। इसके अलावा, प्रत्येक BIDV शाखा को 2 मिलियन VND का अतिरिक्त बोनस मिलेगा और मुख्यालय को प्रति व्यक्ति 5 मिलियन VND का अतिरिक्त बोनस मिलेगा," BIDV के एक कर्मचारी ने बताया।

एग्रीबैंक में, जब प्रत्येक कर्मचारी को एक महीने की आय प्राप्त होती है, तो टेट बोनस को बिग 4 समूह में सबसे कम माना जाता है। हालाँकि, अलग-अलग नामों से अन्य आय भी होगी।

एग्रीबैंक के एक कर्मचारी ने कहा, "इसके अलावा, वर्ष के अंत में, प्रत्येक कर्मचारी को अतिरिक्त "खर्च" मिलता है जैसे ओवरटाइम वेतन, उत्पादकता बोनस, आदि, इसलिए वास्तव में, टेट के दौरान उनकी आय काफी अच्छी होती है।"

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वियतकॉमबैंक के कर्मचारी चंद्र नववर्ष पर करोड़ों डोंग तक का बोनस प्राप्त कर सकते हैं। फोटो: होआंग हा।

वियतकॉमबैंक में एक विभाग प्रमुख ने कहा कि 6-8 महीने के वेतन तक का बोनस पूरी तरह से वास्तविक है, जो शाखा पर निर्भर करता है।

इससे पहले, वियतकॉमबैंक ने दिसंबर 2024 के अंत में तीसरी तिमाही के बोनस और नए साल के बोनस के लिए एक महीने का वेतन का भुगतान किया था।

बिग 4 समूह के तीन बैंकों में काम कर चुके एक एकाउंटेंट के अनुसार, टेट बोनस प्रत्येक शाखा की रैंकिंग और वर्गीकरण पर निर्भर करता है। प्रथम श्रेणी की शाखा में सबसे ज़्यादा बोनस होगा, और उत्कृष्ट कर्मचारियों (श्रेणी A) को भी निश्चित रूप से सबसे ज़्यादा बोनस मिलेगा, यहाँ तक कि 7-8 महीने के वेतन तक भी।

हालाँकि, अगर शाखा की रैंक 2 या 3 है और कर्मचारी केवल B या C रैंक के हैं, तो रैंक A की तुलना में Tet बोनस में अंतर बहुत बड़ा होगा। भले ही शाखा का खराब ऋण बहुत अधिक हो, कर्मचारियों को केवल 1 महीने का मूल वेतन मिलेगा, और खराब मामलों में, उन्हें मूल वेतन का केवल 75% ही मिलेगा।

"चार बड़े बैंक अपनी प्रत्येक शाखा के व्यावसायिक परिणामों, वेतन निधि और वितरण कल्याण निधि के आधार पर बोनस देते हैं। अप्रभावी या नई स्थापित शाखाओं को वेतन निधि, बोनस या बड़ा वितरण कहाँ से मिल सकता है? अक्सर बैंकों के टेट बोनस की जानकारी चार बड़े प्रवेश परीक्षा की तैयारी के पाठ्यक्रम बेचने वाले लोग ही जारी करते हैं।"

निजी बैंकों में, टीपीबैंक केपीआई पूरा होने पर 6-8 महीने का वेतन देता है। इस बैंक में मूल वेतन 15-30 मिलियन वियतनामी डोंग के बीच होता है। मूल वेतन के अलावा, टीपीबैंक के कर्मचारियों को केपीआई बोनस और बीमा बिक्री कमीशन भी मिलता है।

अपने तंत्र को काफी सुव्यवस्थित करने के बाद, एलपीबैंक ने पुराने वर्ष के अंतिम कार्य दिवस पर टेट बोनस की भी घोषणा की, यह बोनस 1.5 महीने के वेतन के बराबर है।

हालाँकि, उपरोक्त आँकड़ा केवल एक "अनंतिम राशि" है। चंद्र नव वर्ष के बाद, एलपीबैंक के कर्मचारियों को बैंक द्वारा निर्धारित मानदंडों के अनुसार बोनस के साथ-साथ प्रतियोगिता मूल्यांकन से अतिरिक्त बोनस भी मिलेगा।

एमबी में, उत्कृष्ट कर्मचारियों के लिए बोनस करोड़ों डॉलर तक हो सकता है। टेट बोनस साल की रैंकिंग पर निर्भर करता है, इसलिए इस साल एमबी के कर्मचारियों को आम तौर पर पिछले साल की तुलना में ज़्यादा बोनस मिलता है।

एचडीबैंक के कर्मचारी भी इस टेट अवकाश पर खुश हैं, जब प्रत्येक व्यक्ति को 3 महीने की आय तक का बोनस मिलता है।

कुछ बैंक बोनस की गणना एसटीआई सिद्धांत (अल्पकालिक प्रोत्साहन - व्यावसायिक प्रदर्शन के आधार पर अल्पकालिक बोनस) के आधार पर करते हैं, जिससे कर्मचारियों को बोनस स्तर निर्धारित करने के लिए विशिष्ट गणना समझ में ही नहीं आती। हालाँकि, इस गणना पद्धति को लागू करने वाले बैंकों में से एक, VIB के एक कर्मचारी के अनुसार, VIBer का टेट बोनस दो महीने के वेतन के बराबर है, इसके अलावा कर्मचारियों के उत्कृष्ट प्रदर्शन पर अतिरिक्त बोनस भी मिलता है।

सामान्य तौर पर, टेट बोनस का स्तर अभी भी बैंक के समग्र व्यावसायिक परिणामों पर निर्भर करता है। कम मुनाफ़ा और उद्योग के औसत से कम औसत मासिक आय वाले छोटे बैंकों के लिए, टेट बोनस आमतौर पर औसतन केवल 1-1.5 महीने के वेतन के बराबर होता है। वहीं, "भारी" मुनाफ़े वाले बड़े बैंकों के लिए, बोनस का स्तर बड़ा होगा, लेकिन यह कर्मचारियों के पूरे साल के समर्पण का एक योग्य सम्मान भी है।