शिक्षकों के ओवरटाइम वेतन की गणना कैसे की जाती है?

नियमित शिक्षण वेतन के अतिरिक्त, सभी स्तरों के शिक्षकों को ओवरटाइम पढ़ाने के लिए अतिरिक्त वेतन भी मिलता है।

आजकल ट्यूशन देना काफी आम बात है, और इस विषय पर कई नियम बनाए गए हैं। इनमें विभिन्न शैक्षणिक स्तरों के लिए ओवरटाइम वेतन की गणना करने के तरीके से संबंधित नियम शामिल हैं, जिनका उद्देश्य पारदर्शिता और खुलापन सुनिश्चित करना है।

ओवरटाइम भुगतान

गृह मंत्रालय और वित्त मंत्रालय के संयुक्त परिपत्र 7/2013 के अनुच्छेद 4 के खंड 1 में स्पष्ट रूप से पूर्व-विद्यालय, प्राथमिक, माध्यमिक, व्यावसायिक और पेशेवर प्रशिक्षण शिक्षकों की ओवरटाइम शिक्षण गतिविधियों के लिए मजदूरी की गणना का सूत्र निर्धारित किया गया है।

विशेष रूप से, शिक्षकों के ओवरटाइम वेतन की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

प्रति शिक्षण घंटे के हिसाब से ओवरटाइम वेतन की गणना कैसे करें।

इन हफ्तों में से प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों को शिक्षण के लिए 35 सप्ताह आवंटित किए जाते हैं, जबकि माध्यमिक और उच्च विद्यालय के शिक्षकों को 37 सप्ताह आवंटित किए जाते हैं।

शैक्षणिक सत्र के दौरान ओवरटाइम वेतन की गणना पिछले वर्ष के जुलाई से लेकर अगले वर्ष के जून के अंत तक की जाती है। इससे यह सुनिश्चित होता है कि सभी ओवरटाइम घंटों की गणना और भुगतान समय पर हो। इसके अलावा, प्रति घंटा दर का उपयोग केवल ओवरटाइम वेतन की गणना के आधार के रूप में किया जाता है और इसे शिक्षक के मासिक वेतन की गणना में शामिल नहीं किया जाता है।

ट्यूशन फीस की गणना को प्रभावित करने वाले कारक।

एक शिक्षक द्वारा एक माह या एक वर्ष में किए गए अतिरिक्त शिक्षण घंटों की वास्तविक संख्या ही उनके अतिरिक्त शिक्षण वेतन की गणना का मुख्य आधार होगी। उचित भुगतान सुनिश्चित करने के लिए इन घंटों का सटीक और पूर्ण रिकॉर्ड रखना आवश्यक है।

शिक्षकों का मूल वेतन ओवरटाइम भुगतान की गणना का आधार होता है। इस वेतन में उनका वर्तमान पद और श्रेणी शामिल होती है, जिससे ओवरटाइम कार्य के लिए शिक्षकों को मिलने वाली राशि सीधे प्रभावित होती है। मूल वेतन जितना अधिक होगा, ओवरटाइम भुगतान भी उतना ही अधिक होगा।

नियमों के अनुसार, शिक्षकों को प्रति वर्ष 200 घंटे से अधिक अतिरिक्त कक्षाएं पढ़ाने की अनुमति नहीं है। (उदाहरण चित्र)

इसके अलावा, विद्यार्थियों और अभिभावकों के मूल्यांकन के माध्यम से ट्यूशन की प्रभावशीलता का भी आकलन किया जाता है। यदि ट्यूशन से विद्यार्थियों की प्रगति में उल्लेखनीय सुधार होता है और सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है, तो शिक्षकों को पुरस्कृत किया जा सकता है या ट्यूशन के लिए उनके वेतन में वृद्धि पर विचार किया जा सकता है।

शिक्षक की शैक्षणिक पृष्ठभूमि, अकादमिक डिग्री और व्यावसायिक प्रमाणपत्र भी ट्यूशन के वेतन की गणना में महत्वपूर्ण कारक हैं। मास्टर या डॉक्टरेट डिग्री या उन्नत प्रशिक्षण प्रमाणपत्र जैसी उच्च व्यावसायिक योग्यताओं वाले शिक्षकों को आमतौर पर अधिक वेतन मिलता है, और यह बात ट्यूशन के वेतन की गणना में भी लागू होती है।

मूल वेतन के अतिरिक्त, वरिष्ठता भत्ता और पद भत्ता जैसे भत्ते भी शिक्षण शुल्क की गणना में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इन भत्तों को मूल वेतन में जोड़कर शिक्षक की कुल आय की गणना की जाती है, जिससे संबंधित शिक्षण शुल्क निर्धारित होता है।

एन न्ही

स्रोत: https://vtcnews.vn/tien-luong-day-them-cua-giao-vien-duoc-tinh-the-nao-ar916698.html