शिक्षक के अतिरिक्त शिक्षण वेतन की गणना कैसे की जाती है?

नियमित वेतन के अलावा, शिक्षकों को अंशकालिक शिक्षण के लिए अतिरिक्त भुगतान भी किया जाता है।

आजकल अतिरिक्त शिक्षण काफ़ी लोकप्रिय है और इस मुद्दे पर कई नियम जारी किए गए हैं। इनमें से एक नियम यह भी है कि पारदर्शिता और प्रचार सुनिश्चित करने के लिए शिक्षा के सभी स्तरों पर ओवरटाइम शिक्षण के वेतन की गणना कैसे की जाए।

ओवरटाइम भुगतान

गृह मंत्रालय और वित्त मंत्रालय के संयुक्त परिपत्र 7/2013 के खंड 1, अनुच्छेद 4 में पूर्वस्कूली, सामान्य शिक्षा, व्यावसायिक माध्यमिक विद्यालय और व्यावसायिक स्कूल शिक्षकों के लिए अतिरिक्त शिक्षण घंटों के लिए वेतन की गणना करने का सूत्र स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है।

विशेष रूप से, शिक्षकों के ओवरटाइम वेतन की गणना निम्नलिखित सूत्र के अनुसार की जाती है:

1 अतिरिक्त घंटे पढ़ाने के लिए वेतन की गणना कैसे करें।

इनमें से प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों के लिए अध्यापन सप्ताहों की संख्या 35 सप्ताह है, तथा माध्यमिक और उच्च विद्यालय के शिक्षकों के लिए अध्यापन सप्ताहों की संख्या 37 सप्ताह है।

स्कूल वर्ष में ओवरटाइम वेतन की गणना पिछले वर्ष की जुलाई से अगले वर्ष के जून के अंत तक की जाती है। ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि स्कूल वर्ष के सभी ओवरटाइम घंटों की गणना और भुगतान समय पर हो। साथ ही, एक घंटे के शिक्षण वेतन का उपयोग केवल शिक्षक के ओवरटाइम वेतन की गणना के आधार के रूप में किया जाता है, न कि शिक्षक के मासिक वेतन की गणना के लिए।

ट्यूशन फीस की गणना को प्रभावित करने वाले कारक

एक शिक्षक द्वारा एक महीने या एक वर्ष में किए गए अतिरिक्त शिक्षण घंटों की वास्तविक संख्या, अतिरिक्त शिक्षण वेतन की गणना का मुख्य आधार होगी। सही भुगतान सुनिश्चित करने के लिए इन घंटों को सटीक और पूर्ण रूप से दर्ज किया जाना आवश्यक है।

एक शिक्षक का मूल वेतन, अतिरिक्त शिक्षण के लिए वेतन की गणना का आधार होता है। इस वेतन में वर्तमान ग्रेड और स्तर के अनुसार वेतन शामिल होता है, जो सीधे तौर पर शिक्षक को ओवरटाइम काम करने पर मिलने वाली राशि को प्रभावित करता है। मूल वेतन जितना ज़्यादा होगा, अतिरिक्त शिक्षण के लिए वेतन भी उतना ही ज़्यादा होगा।

नियमों के अनुसार, शिक्षकों को प्रति वर्ष 200 घंटे से अधिक पढ़ाने की अनुमति नहीं है। (चित्र)

इसके अलावा, छात्रों और अभिभावकों के मूल्यांकन के माध्यम से ट्यूशन की प्रभावशीलता पर भी विचार किया जाता है। यदि ट्यूशन से छात्रों की उल्लेखनीय प्रगति होती है और सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है, तो शिक्षकों को अतिरिक्त बोनस दिया जा सकता है या ट्यूशन वेतन में वृद्धि पर विचार किया जा सकता है।

शिक्षकों की शिक्षा, योग्यताएँ और पेशेवर प्रमाणपत्र भी ट्यूशन के वेतन की गणना में महत्वपूर्ण कारक हैं। उच्च योग्यता वाले शिक्षक, जैसे मास्टर डिग्री, डॉक्टरेट या उन्नत प्रशिक्षण प्रमाणपत्र, अक्सर उच्च वेतन प्राप्त करते हैं और यह बात ट्यूशन के वेतन की गणना में भी लागू होती है।

मूल वेतन के अलावा, वरिष्ठता भत्ता और पद भत्ता जैसे भत्ते भी ट्यूशन के वेतन की गणना में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इन भत्तों को मूल वेतन में जोड़कर शिक्षक की कुल आय की गणना की जाती है, जिससे ट्यूशन के लिए संबंधित वेतन निर्धारित होता है।

एन न्ही

स्रोत: https://vtcnews.vn/tien-luong-day-them-cua-giao-vien-duoc-tinh-the-nao-ar916698.html