1 जुलाई 2025 से अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए बोनस क्या होगा?

1 जुलाई, 2025 से अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए बोनस की गणना के सिद्धांत डिक्री 152/2025/ND-CP पर आधारित हैं।

डिक्री 152/2025/ND-CP का अनुच्छेद 49 बोनस की गणना के सिद्धांतों को निम्नानुसार निर्धारित करता है:

पुरस्कार प्राप्त करने वाले व्यक्तियों, समूहों और परिवारों के लिए बोनस की गणना, अनुकरणीय उपाधि को मान्यता देने और पुरस्कार के स्वरूप पर निर्णय लेने के निर्णय के समय सरकार द्वारा निर्धारित मूल वेतन स्तर के आधार पर की जाती है।

Nguyên tắc tính tiền thưởng cho cán bộ, công chức từ ngày 1-7-2025 căn cứ theo Nghị định 152/2025/NĐ-CP. — 1 जुलाई, 2025 से अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए बोनस की गणना के सिद्धांत डिक्री 152/2025/ND-CP पर आधारित हैं।

मूल वेतन गुणांक से गुणा करने के बाद बोनस को हजारों वियतनामी डोंग तक पूर्णांकित किया जाता है।

एमुलेशन शीर्षक और पुरस्कार का स्वरूप जितना ऊंचा होगा, बोनस स्तर भी उतना ही ऊंचा होगा।

पुरस्कार के समान रूप में, पुरस्कार के समान स्तर में, सामूहिक के लिए बोनस स्तर, व्यक्तिगत के लिए बोनस स्तर से अधिक होता है।

साथ ही, यदि कोई व्यक्ति अनेक इम्यूलेशन खिताब प्राप्त करता है, तथा उन इम्यूलेशन खिताबों को प्राप्त करने के लिए अलग-अलग समय की गणना करता है, तो उसे संबंधित इम्यूलेशन खिताबों के लिए बोनस प्राप्त होगा।

साथ ही, जो व्यक्ति कई इम्यूलेशन खिताब प्राप्त करता है, और उन इम्यूलेशन खिताबों को प्राप्त करने के लिए समान समय निर्धारित करता है, उसे सबसे अधिक इम्यूलेशन खिताब बोनस मिलेगा।

साथ ही, जो व्यक्ति विभिन्न प्रकार के पुरस्कार प्राप्त करता है, तथा उन पुरस्कारों को प्राप्त करने में अलग-अलग समय और उपलब्धियां प्राप्त करता है, उसे संबंधित प्रकार के पुरस्कारों के लिए बोनस प्राप्त होगा।

साथ ही, जिस वस्तु को अभी-अभी इम्यूलेशन शीर्षक प्रदान किया गया है और जिसके लिए पुरस्कार का स्वरूप तय किया गया है, उसे इम्यूलेशन शीर्षक और पुरस्कार के स्वरूप का बोनस प्राप्त होगा।

वेतन सुधार नीति के क्रियान्वयन के मामले में, सरकार अनुकरण और पुरस्कार निधि तथा अनुकरण उपाधियों के लिए बोनस स्तर, तथा व्यक्तियों, समूहों और परिवारों के लिए पुरस्कार के स्वरूप को विनियमित करेगी।

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स्रोत: https://baolaocai.vn/tien-thuong-cho-can-bo-cong-chuc-tu-ngay-1-7-2025-nhu-the-nao-post403610.html