सुधारों को लागू करने के बाद 5-7% वेतन वृद्धि की योजना जारी रखें

[विज्ञापन_1]

19 अक्टूबर की दोपहर को 15वीं राष्ट्रीय असेंबली के 6वें सत्र के अपेक्षित एजेंडे पर प्रेस कॉन्फ्रेंस में, नेशनल असेंबली की सामाजिक समिति के स्थायी सदस्य दिन्ह नोक क्वी ने कहा कि 8वें सम्मेलन में, 13वीं पार्टी केंद्रीय समिति ने एक प्रस्ताव जारी किया और सरकार को वेतन सुधार की प्रगति को नेशनल असेंबली में प्रस्तुत करने का काम सौंपा।

सम्मेलन के निष्कर्ष के अनुसार, वेतन सुधार का रोडमैप 1 जुलाई, 2024 से शुरू होगा, जिसमें 2018 के संकल्प 27 में निर्धारित 6 विषयों को लागू करने की भावना और दृष्टिकोण होगा।

पहला, वर्तमान वेतन प्रणाली के स्थान पर एक नई वेतन प्रणाली का निर्माण करना है, जिसमें केंद्रीय से लेकर जमीनी स्तर तक के नेतृत्व पदों के लिए वेतन तालिकाएं, पेशेवर वेतन तालिकाएं और सशस्त्र बलों पर लागू 3 वेतन तालिकाएं शामिल हैं।

श्री दिन्ह न्गोक क्वी के अनुसार, दूसरा विषय वर्तमान व्यवस्था की तुलना में भत्ते की व्यवस्था और उसे कम करना है। तीसरा, भत्ते को छोड़कर मूल वेतन निधि के 10% के बराबर बोनस व्यवस्था है। चौथा, वेतन वृद्धि व्यवस्था है। पाँचवाँ, वेतन सुधार व्यवस्था को लागू करने के लिए धन का स्रोत है। छठा, वेतन और आय प्रबंधन है।

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 1 — राष्ट्रीय असेंबली की सामाजिक मामलों की समिति के स्थायी सदस्य दिन्ह नोक क्वी (फोटो: फाम थांग)।

इन 6 विषयों में, नेशनल असेंबली की सामाजिक समिति के स्थायी सदस्य ने बताया कि सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा वेतन सुधार के लिए धन स्रोत है।

सरकार ने 2024-2026 की अवधि में वेतन सुधार के लिए वित्तीय संसाधनों की तैयारी पर केंद्र सरकार को रिपोर्ट दी है।

हालांकि, श्री क्वी के अनुसार, 2024 के बाद, यानी 2025 से, राज्य निजी क्षेत्र के सेक्टर 1 के निकट उपयुक्त वेतन स्तर सुनिश्चित करने के लिए वेतन में 5-7% की वृद्धि करने के लिए एक रोडमैप भी लागू करेगा।

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 2 — वर्तमान और सुधार-पश्चात सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन विनियमों की तुलनात्मक तालिका (डिज़ाइन: थुय टीएन)।

संकल्प 27 की भावना के अनुरूप, नए वेतन ढांचे में निम्नलिखित शामिल किए जाएँगे: मूल वेतन (कुल वेतन निधि का लगभग 70% हिस्सा) और भत्ते (कुल वेतन निधि का लगभग 30% हिस्सा)। अतिरिक्त बोनस (बोनस निधि, वर्ष की कुल वेतन निधि के लगभग 10% के बराबर, भत्ते को छोड़कर)।

इसके अलावा, नई वेतन तालिका तैयार करने का विशिष्ट तत्व मूल वेतन है, जिसे नई वेतन तालिका में एक विशिष्ट राशि के साथ बनाया गया है। मूल वेतन को समाप्त कर दिया जाएगा।

[विज्ञापन_2]
स्रोत लिंक