नौकरी पाना मुश्किल, 9X को जेनरेशन Z के साथ दौड़ में 'पीछे छूट जाने' का अफसोस

हाल ही में सोशल मीडिया पर कई पोस्ट्स में 9X को नौकरी ढूँढ़ने में आने वाली कठिनाइयों पर चर्चा की गई है। कुछ का कहना है कि वे जेन Z से प्रतिस्पर्धा में पीछे रह गए हैं।

चित्रण: तुओई ट्रे कुओई

यह स्पष्ट राय है कि 9% नौकरी चाहने वालों को अब नियोक्ताओं द्वारा प्राथमिकता नहीं दी जाती। ऐसा माना जाता है कि उनमें तकनीकी युग के साथ तालमेल बिठाने की क्षमता का अभाव है, उनमें उत्साह की कमी है और उन्हें ऑनलाइन वातावरण में काम करने में कठिनाई होती है।

कौन सी पीढ़ी बूढ़ी नहीं होती?

यह विवाद तब चरम पर पहुँच गया जब एक प्रसिद्ध उद्यमी ने सोशल मीडिया पर एक 9X पीढ़ी के उम्मीदवार को "शानदार" सीवी होने के बावजूद साफ़ तौर पर खारिज कर दिया। इस वजह से 9X पीढ़ी के कई लोग असंतुष्ट महसूस करने लगे।

श्री आन्ह डुओंग (32 वर्ष, वुंग ताऊ शहर) को अपने लिए दुःख हुआ: "9X पीढ़ी अचानक बीच की पीढ़ी बन गई, न बूढ़ी, न जवान। इतनी सारी अधूरी योजनाएँ, यह भी नहीं पता कि कल सुबह क्या खाएँगे, हम भविष्य की योजना कैसे बना सकते हैं?"

श्री नहत दुय (35 वर्ष, हो ची मिन्ह सिटी) परेशान थे: "पहले, मैं जेनरेशन ज़ेड की आलोचना करता था, अब मैं कहता हूँ कि 9X के लिए नौकरी पाना मुश्किल है। तो आखिरकार, क्या हर पीढ़ी के साथ कोई न कोई समस्या है?"

उपनाम सुश्री हान ने तर्क दिया कि उनका जन्म 1991 में हुआ था, लेकिन वे 7X, 8X भाई-बहनों के करीब हो सकती हैं, और 2k5 (2005), 2k10 (2010) के साथ भी खेल रही हैं, तो फिर 9X को पिछड़ा क्यों कहा जाए?

सुश्री हा ( बिनह डुओंग में एक शिक्षिका) ने भी सहमति व्यक्त की: "मैं 9X पीढ़ी की शुरुआती पीढ़ी की हूँ, नियमित रूप से शिक्षण में तकनीक को अपडेट करती हूँ, पाठों को डिज़ाइन करने में वरिष्ठों का समर्थन करती हूँ, और अभी भी TikTok पर रुझानों का अनुसरण करती हूँ। यह कहाँ पीछे है?"

कई अन्य लोगों का मानना ​​है कि यह सिर्फ़ बातचीत को आकर्षित करने के लिए एक क्लिकबेट शीर्षक हो सकता है। या फिर यह उन नियोक्ताओं का तर्क हो सकता है जो कम वेतन पर युवाओं को नौकरी पर रखना पसंद करते हैं।

सुश्री ट्रान वी ने स्पष्ट रूप से कहा: "नियोक्ता युवा, अनुभवहीन लोगों को महत्व देते हैं क्योंकि वे आसानी से उनके प्रयासों का फायदा उठा सकते हैं, फिर उन्हें कम वेतन देते हैं क्योंकि उनके पास कोई अनुभव नहीं है।"

इस बीच, श्री वी खांग का मानना ​​है कि 9X लोगों को नौकरी ढूँढ़ने में मुश्किल होती है क्योंकि कम वेतन वाला, भारी काम उन्हें आकर्षित नहीं करता। श्री वी खांग ने कहा, "वे अपनी कीमत जानते हैं। कम वेतन, भारी काम, अंधाधुंध ओवरटाइम या खोखले वादे न सिर्फ़ 9X लोगों को, बल्कि युवा, प्रतिभाशाली जेनरेशन Z को भी झिझकते हैं।"

9X के लिए करियर के अवसरों का विषय सोशल नेटवर्क पर गर्मागर्म चर्चा का विषय बन गया है - चित्रण: किम आन्ह

नौकरी की तलाश करते समय खुद को उन्नत बनाने में सक्रिय रहें

सुश्री थुओंग (बिन थान जिला, हो ची मिन्ह सिटी) ने कहा कि 9X या यहां तक ​​कि 8X के पास अभी भी अनुभव के माध्यम से संचित मूल्यवान व्यावसायिक कौशल हैं, जिन्हें कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) प्रतिस्थापित नहीं कर सकती है।

शुरुआत से सीखने के बारे में सोचने के बजाय, 9X के लोग नए कौशल क्यों नहीं जोड़ते और उन्हें प्रभावी ढंग से संयोजित क्यों नहीं करते? क्योंकि 9X के ऐसे कर्मचारी हैं जिन्होंने अपनी आय बढ़ाने के लिए AI का अच्छा इस्तेमाल किया है।

फुक ले ने इस ग़लतफ़हमी की ओर इशारा किया कि बुज़ुर्ग लोग अब ज़्यादा उत्साही नहीं रहे। फुक ले ने पूछा, "अगर वे अपना काम ज़्यादा कुशलता और आराम से कर सकते हैं, तो उन्हें अपना उत्साह दिखाने की क्या ज़रूरत है?"

इसलिए पीढ़ी को दोष देने के बजाय, कंपनियों को अपने कार्य आवंटन और कार्य वातावरण की भी समीक्षा करनी चाहिए।

सुश्री थान टैम ने कहा कि यदि किसी 9X व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो महत्वपूर्ण बात यह है कि वह अपनी मानसिकता बदले और 20 वर्ष की आयु में लौटने के लिए तैयार रहे, हालांकि अपनी परिचित जीवनशैली को छोड़कर सुरक्षित क्षेत्र में जाना आसान नहीं है, जिसमें उनका व्यक्तिगत अहंकार भी शामिल है।

इसका मतलब है कि अपना CV, पोर्टफोलियो दोबारा तैयार करना, अपने लिंक्डइन को अपडेट करना, और यदि आवश्यक हो तो 30 वर्ष की आयु में इंटर्नशिप भी स्वीकार करना।

सुश्री टैम ने कहा, "इसलिए, नौकरी की तलाश करते समय निष्क्रिय रहने से बचने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप आवश्यक कौशल को लगातार अपडेट करते रहें, ताकि नौकरी को आपको चुनने का अधिकार देने के बजाय आपको अपनी नौकरी चुनने का अधिकार मिले।"

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स्रोत: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm