जेनरेशन ज़ेड को नौकरी से निकाले जाने का गुप्त वीडियो बनाने पर विवाद

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Ngày càng nhiều người trẻ gen Z ngấm ngầm ghi lại cảnh mình bị sa thải và đăng lên các nền tảng mạng xã hội như TikTok - Ảnh: New York Post — जेनरेशन Z के ज़्यादा से ज़्यादा युवा लोग अपनी नौकरी से निकाले जाने की घटना को गुप्त रूप से रिकॉर्ड कर रहे हैं और उसे TikTok जैसे सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म पर पोस्ट कर रहे हैं - फ़ोटो: न्यूयॉर्क पोस्ट

कई अन्य लोगों ने अपनी छंटनी के बारे में सार्वजनिक रूप से पोस्ट किया, जो कि वर्जित है और व्यवसाय और कर्मचारी के बीच समझौते के अपरिवर्तनीय नियमों को तोड़ता है।

जिन लोगों ने यह कहानी पोस्ट की, उन्होंने कहा कि उन्हें अपनी कहानी अपने सोशल मीडिया अकाउंट पर साझा करने का अधिकार है। इस बीच, अन्य लोगों ने युवाओं के व्यवहार को अनुचित और संभवतः प्रतिकूल बताते हुए उस पर सवाल उठाए।

गोलीबारी का वीडियो "आज रात आपके घर को सबसे रोशन" बना देगा

कुछ वीडियो को लाखों लोगों ने देखा है, जिससे न केवल नौकरी से निकाले गए व्यक्ति को बल्कि नियोक्ता को भी "आज रात आपका घर सबसे चमकीला घर है" वाली स्थिति में डाल दिया है - जब हर कोई इस पर ध्यान केंद्रित करता है और बात करना और बहस करना शुरू कर देता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में सीबीएस न्यूज की 28 वर्षीय प्रोड्यूसर गैब्रिएल डॉसन को जब एक नए शहर में तीन महीने काम करने के बाद वीडियो कॉल में शामिल होने के लिए कहा गया, तो उन्हें जरा भी अंदाजा नहीं था कि उनकी नौकरी जाने वाली है।

“[लेकिन] मुझे पता था कि उस कॉल का कोई फ़ायदा नहीं हो सकता,” उसने बताया। डॉसन ने अपना फ़ोन मीटिंग रिकॉर्ड करने के लिए सेट कर दिया था, ख़ासकर जो कुछ कहा गया उसे रिकॉर्ड करने के लिए।

वीडियो में, जिसे अब तक टिकटॉक पर 9 मिलियन बार देखा जा चुका है, डॉसन के मैनेजर को नीरस आवाज में यह कहते हुए देखा जा सकता है: "दुर्भाग्य से, पुनर्गठन ने आपकी भूमिका को प्रभावित किया है।"

जब डॉसन ने पूछा कि उसे यह काम करने के लिए क्यों कहा गया, तो 28 वर्षीय डॉसन को कोई जवाब नहीं मिला।

डॉसन ने कहा कि शुरू में उनका सोशल मीडिया पर वीडियो साझा करने का कोई इरादा नहीं था, लेकिन छंटनी के बारे में सुनने के बाद उन्होंने ऐसा करने का फैसला किया।

"मैं एक निजी इंसान हूँ और मैंने पहले कभी शेयर करने के बारे में नहीं सोचा था, या यूँ ही चुप रही। मुझे लगता है कि दूसरे वीडियोज़ ने मुझे अपने वीडियोज़ पोस्ट करने की हिम्मत दी," उन्होंने कहा। "मैं अपनी कहानी शेयर क्यों नहीं कर सकती?" डॉसन ने पूछा।

ब्रिटिश साइकोलॉजिकल सोसाइटी की सहयोगी सदस्य तारा क्विन-सिरिलो कहती हैं कि कर्मचारियों द्वारा अपनी नौकरी छूटने की सूचना पोस्ट करना उनकी पहचान को पुनः प्राप्त करने का एक तरीका हो सकता है, जो छंटनी से प्रभावित हुई है। वह कहती हैं, "जानकारी साझा करने से आपको नियंत्रण का एहसास हो सकता है।"

क्विन-सिरिलो ने कहा कि सोशल मीडिया पर बड़ी संख्या में फॉलोअर वाले कर्मचारियों का मानना है कि वे अपने बर्खास्तगी के फैसले को सोशल मीडिया की अराजक दुनिया में उजागर करके अपने पूर्व नियोक्ताओं के लिए चीजें मुश्किल बना रहे हैं, जहां उनके पास शक्ति है।

अन्य लोग अपने ऑनलाइन अनुयायियों को अपने करियर के बारे में उसी तरह अपडेट करते हैं, जैसे वे अपने परिवार के किसी सदस्य को अपडेट करते हैं।

Một cô gái chia sẻ video ghi lại cảnh mình bị sa thải trên TikTok - Ảnh: Telegraph — एक लड़की ने टिकटॉक पर खुद को नौकरी से निकाले जाने का वीडियो शेयर किया - फोटो: टेलीग्राफ

यह प्रवृत्ति दूरस्थ कार्यकलाप पर आधारित है।

जोनी बोनेमॉर्ट, जिन्होंने पिछले अप्रैल में एक वित्तीय सेवा फर्म में अपनी नौकरी खो दी थी और टिकटॉक पर खुद को निकाले जाने का वीडियो पोस्ट किया था, ने कहा कि अब उन्हें यह खबर बताने में कम डर लगता है।

उन्होंने कहा, "मुझे लगता है कि सोशल मीडिया अब इतना विकसित हो गया है कि अपनी ज़िंदगी के नाज़ुक पलों को साझा करना अब उतना वर्जित नहीं रहा। दुख के बावजूद, नौकरी से निकाले जाने की बात साझा करना मेरे लिए ज़्यादा मुश्किल नहीं था।"

रिमोट वर्क कल्चर के आगमन के बाद से, खुद को नौकरी से निकाले जाने का वीडियो बनाना एक और चलन बन गया है। ज़ाहिर है, ऑफिस में बैठकर काम करने की बजाय, ज़ूम कॉल पर खुद को नौकरी से निकाले जाने का वीडियो बनाना ज़्यादा आसान है।

ऐसी किसी भी चीज़ को नष्ट करने के लिए तैयार रहना जो प्रतिकूल हो सकती है

अध्ययनों से पता चला है कि जेनरेशन जेड अपनी कंपनी के प्रति कम प्रतिबद्ध है और नौकरियों के बीच अधिक बदलाव करती है, जिसके कारण जब वे नौकरी छोड़ने के लिए तैयार होते हैं तो अपनी पुरानी कंपनी को बंद करने की अधिक संभावना होती है।

ब्रिटेन और अमेरिका में बेरोजगारी दर 50 वर्षों के न्यूनतम स्तर पर होने के कारण, युवा लोग अर्थव्यवस्था में नौकरियों के संकट का अनुभव नहीं कर रहे हैं, जैसा कि पिछली पीढ़ियों ने किया था।

लेकिन यह हक़ीक़त पिछले एक साल में तकनीकी और मीडिया उद्योगों में हुई व्यापक छंटनी के बिल्कुल उलट है। महामारी के दौरान, कई कंपनियों ने जल्दी-जल्दी भर्तियाँ कीं, जिसके परिणामस्वरूप ज़रूरत से ज़्यादा कर्मचारी आ गए और अंततः वीडियो कॉल पर ही कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया।

एडिडास में मानव संसाधन की पूर्व वैश्विक प्रमुख अमांडा राजकुमार ने कहा कि "क्विटटॉक" प्रवृत्ति (टिकटॉक - पीवी पर काम छोड़ने के वीडियो पोस्ट करना) "कार्यस्थल पर जेन जेड और जेन एक्स के बीच, पीढ़ियों के बीच अंतर का सबसे मजबूत उदाहरणों में से एक है।"

उनका तर्क है कि यह चलन अंततः वीडियो पोस्ट करने वाले युवा कर्मचारियों पर उल्टा पड़ सकता है। राजकुमार कहते हैं, "मेरे निजी अनुभव से, मेरी पीढ़ी उन लोगों के साथ बुरा व्यवहार करने के बजाय, जो उन्हें कम वेतन देते हैं, चोट खाना ज़्यादा पसंद करेगी।"

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स्रोत