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सुश्री गुयेन थी थू ( डोंग नाई ) एक विदेशी निवेश उद्यम (एफडीआई) में काम कर रही हैं और दर्शाती हैं कि वर्तमान में वर्ष के अंत में मिलने वाला बोनस (13वें महीने का वेतन) दिसंबर या जनवरी की आय में जोड़ा जा रहा है, जिससे महीने में कुल आय में नाटकीय रूप से वृद्धि हो जाती है और प्रगतिशील कर अनुसूची के अनुसार उच्च स्तर पर कर लगाया जाता है।
इस बीच, वर्ष की कुल वास्तविक आय अपरिवर्तित रहती है, लेकिन श्रमिकों को अधिक कर चुकाना पड़ता है, जिससे उन्हें नुकसान होता है।
सुश्री थू ने सुझाव दिया कि सक्षम प्राधिकारी निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए विनियमों को समायोजित करने पर विचार करें, विशेष रूप से: कुल वार्षिक आय पर टेट बोनस की औसत गणना की अनुमति देना; या कर्मचारियों के लिए नुकसान से बचने के लिए अधिक उचित कर दर लागू करने के लिए बोनस को अलग करना।
इस मुद्दे पर कर विभाग की निम्नलिखित राय है:
सरकार के 27 जून 2013 के डिक्री संख्या 65/2013/एनडी-सीपी के खंड 2, अनुच्छेद 3, खंड 2, अनुच्छेद 28, खंड 1, अनुच्छेद 31 में प्रावधान है:
"अनुच्छेद 3. कर योग्य आय
2. कर्मचारियों को नियोक्ताओं से मिलने वाली मजदूरी और वेतन से आय, जिसमें शामिल हैं:
क) वेतन, मजदूरी और नकद या गैर-नकद रूप में प्राप्त वेतन या मजदूरी की प्रकृति की राशि।
...ई) प्रतिभूतियों सहित किसी भी रूप में मौद्रिक या गैर-मौद्रिक भुगतान...
... अनुच्छेद 28. कर कटौती
... 2. कर कटौती के अधीन आय के प्रकार:... वेतन, मजदूरी, पारिश्रमिक से आय, ब्रोकरेज गतिविधियों से पारिश्रमिक सहित,...
... अनुच्छेद 31...
1. संगठन और व्यक्ति, व्यक्तियों को आय का भुगतान करते समय कर कटौती के लिए निम्नानुसार जिम्मेदार हैं:
क) हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध वाले व्यक्तियों के वेतन और मजदूरी से आय के लिए: हर महीने, आय का भुगतान करने वाला संगठन या व्यक्ति मासिक कर योग्य आय और प्रगतिशील कर अनुसूची के आधार पर प्रत्येक व्यक्ति से कर काटता है..."।
सरकार के 19 अक्टूबर, 2020 के आदेश संख्या 126/2020/ND-CP के अनुच्छेद 8 के बिंदु क, खंड 1, बिंदु ग, खंड 2 और बिंदु घ, खंड 6 के प्रावधानों के अनुसार, व्यक्तिगत आयकर काटने वाले संगठनों को मासिक/तिमाही आधार पर व्यक्तिगत आयकर घोषित करना होगा। वेतन और मजदूरी से आय अर्जित करने वाले संगठन और व्यक्ति, आय अर्जित करने वाले संगठनों और व्यक्तियों द्वारा अधिकृत व्यक्तियों की ओर से करों की घोषणा और निपटान के लिए ज़िम्मेदार हैं। या कुछ मामलों में, व्यक्ति स्वयं व्यक्तिगत आयकर की घोषणा, भुगतान और निपटान स्वयं कर सकते हैं।
वित्त मंत्रालय के 15 अगस्त 2013 के परिपत्र संख्या 111/2013/TT-BTC के अनुच्छेद 2 के खंड 2 के बिंदु a, बिंदु c, अनुच्छेद 8 के खंड 2 और अनुच्छेद 25 के खंड 1 के बिंदु b.1 में प्रावधान है:
"अनुच्छेद 2. कर योग्य आय
... 2. मजदूरी और वेतन से आय वह आय है जो कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से प्राप्त करते हैं, जिसमें शामिल हैं:
क) वेतन, मजदूरी और वेतन या मजदूरी प्रकृति की राशि नकद या गैर-नकद रूप में
...ई) किसी भी रूप में नकद या गैर-नकद बोनस, जिसमें प्रतिभूतियों में बोनस भी शामिल है,..."।
"अनुच्छेद 8. वेतन और मजदूरी से कर योग्य आय का निर्धारण
... 2. वेतन और मजदूरी से कर योग्य आय
क) वेतन और मजदूरी से कर योग्य आय, वेतन, मजदूरी, पारिश्रमिक और वेतन या मजदूरी प्रकृति की अन्य आय की कुल राशि से निर्धारित होती है जो करदाता को इस परिपत्र के खंड 2, अनुच्छेद 2 में दिए गए मार्गदर्शन के अनुसार कर अवधि के दौरान प्राप्त होती है।
ख) कर योग्य आय निर्धारित करने का समय।
वेतन और मजदूरी से आय के लिए कर योग्य आय निर्धारित करने का समय वह समय है जब संगठन या व्यक्ति करदाता को आय का भुगतान करता है...
"अनुच्छेद 25. कर कटौती और कर कटौती दस्तावेज
1. कर कटौती
... बी.1) तीन (03) महीने या उससे अधिक के लिए श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले निवासी व्यक्तियों के लिए, आय का भुगतान करने वाला संगठन या व्यक्ति प्रगतिशील कर तालिका के अनुसार कर काटेगा, जिसमें ऐसे मामले भी शामिल हैं जहां व्यक्ति कई स्थानों पर तीन (03) महीने या उससे अधिक के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है"।
इस प्रकार, व्यक्तिगत आयकर नीति पर कानून और कर प्रबंधन पर कानून में करदाताओं के वेतन और मजदूरी से आय संश्लेषण, कर गणना, कटौती, कर घोषणा, मासिक/त्रैमासिक व्यक्तिगत आयकर भुगतान और व्यक्तिगत आयकर अंतिम घोषणा पर प्रावधान हैं।
हम सुश्री थू से अनुरोध करते हैं कि वे उपरोक्त विनियमों और वास्तविक आय के आधार पर विनियमों के अनुसार व्यक्तिगत आयकर की गणना और भुगतान करें।
यदि आपके कोई प्रश्न हों, तो कृपया विशिष्ट निर्देशों के लिए अपने स्थानीय कर प्राधिकरण से संपर्क करें।
स्रोत: https://vtv.vn/cach-tinh-thue-thu-nhap-doi-voi-khoan-thuong-tet-100251028144220341.htm






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